Recrutement

Les cadres représentent à peine plus de 1,7% des effectifs intérimaires. Mais le marché, dans sa globalité et plus particulièrement celui des cadres, vit une croissance exponentielle et surtout une révolution dans sa perception. L’intérim n’est plus vécu comme une situation précaire, mais une réelle opportunité, à la fois pour la génération Y et les séniors, d’entrer ou de se réinsérer dans l’emploi. Analyse avec Arnaud de la Tour, Président du PRISME.   Intérim des cadres : un marché en pleine expansion « De 1997 à aujourd’hui, l’intérim des cadres connaît une évolution de +450%, une croissance bien supérieure à la moyenne …

A l’image du marché de l’emploi, le CV ne serait plus spécialisé, c’est-à-dire axé autour d’un métier et des compétences requises pour exercer ce métier, mais pluridisciplinaire. L’apparition de la rubrique « compétences », souvent placée au-dessus des autres rubriques était un premier pas. On se penche désormais vers une exploration plus profonde de toutes les compétences du candidats, transférables et transversales. Le risque : alourdir le CV.   Les compétences transversales Le Conseil d’Analyse Stratégique[1] vient de rendre un rapport sur les compétences transférables et transversales, « des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles ». Parmi les propositions du CAS, la promotion d’un CV-type …

Costume gris sombre sans cravate, lunettes de vue à monture épaisse, crâne dégarni, l’archétype du cadre dans la quarantaine, mis en scène dans les publicités de l’APEC, a-t-il séduit ? Depuis février dernier, tantôt mètre-ruban à la main, devant l’imprimante ou derrière son bureau, il est apparu sur de nombreux sites visités par des cadres, présentant, avec un humour nébuleux, les nouveaux « services sur mesure » de l’association. L’opération « marketing viral » de l’Apec est-elle réussie ?   Une campagne décalée et conventionnelle L’humour et l’originalité sont deux des principaux leviers du marketing viral. C’est sur cette voie que s’est engagée l’Apec pour sa …

BeKnown marque l’arrivée du numéro un mondial de l’emploi en ligne sur le plus grand réseau social au monde. Monster Worldwide (NYSE : MWW) lance aujourd’hui BeKnown™, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur la plate-forme sociale la plus populaire du monde. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter en toute transparence avec des amis ou de nouveaux contacts professionnels de toutes provenances. Ils peuvent développer leur réseau, étoffer leur identité professionnelle sur le Web et découvrir de nouvelles opportunités de carrière. BeKnown peut être téléchargé sur ce …

RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, affirme plus que jamais son engagement auprès de ses  clients et prend 5 résolutions mettant la qualité et l’innovation au coeur de ses services. Pour toujours mieux accompagner les  professionnels RH, la célèbre marque – pragmatique – propose depuis plus de 10 ans, le meilleur de la technologie web à ses clients : à l’instar de « RegionsJob Connect » sa nouvelle interface RH. Devenir le 1er site d’emploi privé en France(1) ne s’improvise pas : Regionsjob s’est imposé en prenant le parti d’une exigence élevée de …

Aucun de vos candidats n’a jamais trouvé un poste dans la nuit suivant votre RDV avec lui ? Vous n’avez jamais eu la désagréable surprise du nouveau collaborateur attendu le lundi matin et qui ne viendra jamais ? Vous êtes très chanceux, très talentueux… ou vous n’avez jamais recruté ! Car c’est monnaie courante que de se tromper sur ce qu’on pensait être la motivation d’un candidat ou d’un collaborateur. Fidèle à sa volonté de comprendre et d’améliorer les process de recrutement et d’intégration de ses clients, ODYSSEE RH a donc enquêté auprès des 1 200 candidats présentés chaque mois à ses clients. …