Recrutement

  • Isolés ! Peu importe l’entreprise ou le secteur dans lequel ils exercent, les RH partagent souvent le même sentiment : se sentir seuls contre tous. Les échanges entre les opérationnels et les professionnels des ressources humaines peuvent s’avérer très compliqués principalement parce que les premiers ont des attentes répondant à un besoin terrain immédiat alors que les RH se doivent d’avoir une vision macroéconomique des enjeux de l’entreprise. Comment renverser cette tendance et accroître le pouvoir d’influence des Directeurs Ressources Humaines, Recruteurs et Responsables Formation ? Afin d’inciter l’ensemble des professionnels RH à suivre cette voie, Jean-Christophe Walter* a rassemblé le fruit …

  • Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table. Deux early adopters, Franck La Pinta (Société Générale) et Vincent Rostaing (Le Cairn 4 IT), partagent leur expérience et vous guident dans le choix de votre conseil RH 2.0. Un conseil RH 2.0, qu’est-ce que c’est ? Un conseil qui est initialement un conseil RH et doit le rester, qui, selon Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, « doit avoir conscience des enjeux …

  • Seniors, en vous préparant à affronter un fort tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi.   Comment anticiper le séisme d’un licenciement ? La première étape consiste à effectuer un diagnostic de comportement de l’ouvrage -vous- sous l’action sismique et à identifier ses faiblesses, c’est à dire sa vulnérabilité aux séismes notamment aux plans sociaux ou de sauvegarde de l’emploi. Pour le moment, on ne sait pas anticiper les tremblements de Terre comme on prévoit la météo (et encore !). Mais on sait cartographier les zones …

  • Je me souviens en 2002 lorsque j’ai créé AssessFirst en sortant de la fac, l’utilisation d’un test psychométrique lors du recrutement (notamment en ligne) était très loin de s’être démocratisée… De nombreux recruteurs ne juraient à l’époque que par l’entretien, la poignée de main, l’analyse grapho… Lorsque je passais un coup de fil à l’assistant(e) de certains recruteurs en leur expliquant que nous proposions des outils d’évaluation en ligne, il n’était pas rare à l’époque que celui-ci ou celle-ci me réplique d’un ton glacial : “Non, il ne sera pas intéressé. C’est lui l’outil d’évaluation !”. Au début ça m’a …

  • Managers50, cabinet positionné sur le management de transition et le recrutement low-cost des cadres seniors, a fêté son premier anniversaire le 1er mars 2013. Son cofondateur, David Spire a répondu à nos questions.   Myrhline : Vous avez choisi le low-cost comme signature, un modèle que l’on n’associe pas spontanément à la qualité, est-ce par provocation, par envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière ? David Spire : Notre concept est né d’un constat : les prestations des cabinets de recrutement sont très chères, or, en 2013, un recrutement n’a pas le même coût qu’il y a 20 ans où il …

  • En 2012, le statut des médias sociaux a évolué pour un certain nombre d’entreprises : de centre d’intérêt ils sont devenus une réalité, en particulier dans le domaine du recrutement. LinkedIn, Facebook ou Twitter, sont aujourd’hui perçus comme des canaux de recrutement à part entière, pour peu qu’ils viennent compléter et non se substituer aux canaux utilisés traditionnellement : job-boards, cabinets de recrutement, chasseurs “de tête”, etc.   L’intégration des médias sociaux avec les outils de gestion des talents reste encore assez ténue. Elle consiste, pour l’essentiel, à publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et à candidater avec …

  • Aujourd'hui se tient la première session des Talent Days organisés par France Business School. Ce nouveau dispositif de sélection, mis en place en partenariat avec le cabinet international de ressources humaines Cubiks, constitue un tournant dans la manière de repérer les jeunes talents. Les explications de Mireille Lefébure, directrice du Talent Development Centre.   Quel a été le contexte de création de ce nouveau mode de sélection ? Nous souhaitions mettre en adéquation l’offre pédagogique innovante de nos écoles avec nos méthodes de sélection. Nous sommes dans un marché en constante évolution et il nous fallait nous adapter aux nouvelles …

  • RecrutementTribune

    TROUVER UN EMPLOI

    par La rédaction

    Hormis pour les slashers* ou ceux qui cherchent un emploi à vie, la compréhension du rapport que l’on a avec l’entreprise, constitue la meilleure préparation aux différentes étapes du recrutement. Pour trouver un emploi, vous pouvez suivre les conseils en ligne de sites internet ou d’ouvrages référents ou bien suivre ces quelques étapes de découverte de soi et du rapport que vous entretenez avec l’Entreprise. Admettez que l’Entreprise n’a pas besoin de vous. Difficile à admettre pour certains, il suffit de lire les brochures de Grandes Ecoles ou les statistiques sur les emplois rares (toujours les mêmes) pour renforcer cette …

  • Paris, le 4 mars 2013 – StepStone France organise sur son site un jeu concours jusqu’au 31 mars pour faire gagner 30 JobBox – des coffrets surprises dédiés à la recherche d’emploi. The JobBox by StepStone : le kit emploi pour être prêt pour l’entretien On trouve aujourd’hui des box beauté, des box dégustation, des box loisirs… mais il n’existait pas encore de box pour l’emploi. Parce que rechercher un emploi peut s’avérer compliqué, StepStone, Meilleur Site Carrière 2012, a conçu sa propre box contenant des conseils spécifiques pour les candidats et des cadeaux offerts par ses partenaires*. The JobBox …

  • Paris, le 7 mars 2013 – Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels en Europe, annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2013. En effet, 2 500 nouveaux collaborateurs devraient rejoindre le Groupe en 2013 dont 1 600 en France. Le Groupe accueillera également 600 stagiaires qui seront amenés à rejoindre Sopra Group à la fin de leur stage.   Les embauches concernent des jeunes diplômés de niveau Bac + 5 (universitaires, grandes écoles d’ingénieurs et de commerce) comme des profils plus expérimentés. Des postes sont à pourvoir pour l’ensemble des activités du …

  • Evènement majeur dans le domaine des ressources humaines, IS ASSESSMENT® propose depuis janvier 2013 une solution innovante d’évaluation de la personnalité et des motivations pour optimiser, sécuriser et fiabiliser les process de recrutement. Développée à partir d’une démarche intégralement centrée sur les besoins et enjeux des utilisateurs (démarche « UCD », User-Centered Design)  elle offre pour la première fois aux entreprises & cabinets de recrutement la solution plus fiable, accessible et adaptable qu’ils attendaient.   Quelques semaines après son lancement, une enquête menée auprès des recruteurs confirme le plébiscite de la solution. PROMESSES TENUES Deux études menées en 2012 auprès …

  • RecrutementTribune

    Va te faire cloner !

    par La rédaction

    C’est un vieux réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre, parce qu’il ne faut prendre aucun risque, le choix se porte sur les profils les plus conformistes. Les cabinets de recrutement sont contraints de suivre la tendance: difficile pour eux de déplaire à leurs clients qui exigent le plus souvent des « clones » parfaitement calibrés et surtout sans aspérités. Qu’entend-t-on par « clones » ? Ni trop jeunes, ni trop « vieux », de formations initiales classiques (école de commerce ou école d’ingénieurs), issus du même secteur d’activité et ayant déjà …