Recrutement

  • Cadremploi , 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, annonce les résultats de son 8 ème   Baromètre présentant le regard des cadres sur la situation de l’emploi.   Malgré un moral au plus bas depuis 2008 et un impact de l’environnement économique sur leur perception du marché, les cadres restent optimistes et envisagent positivement leur avenir professionnel. Sophie AK, Directrice Marketing de Cadremploi , commente :  « Les résultats de notre 8 ème Barometre   IFOP/ Cadremploi   confirment un paradoxe déjà bien connu : les cadres sont pessimistes sur le marché de l’emploi en 2012 mais restent confiants …

  • Paris, 2 février 2012. En prévision de la journée de la femme, le 8 mars prochain, Qapa.fr , la plateforme de mise en relation dédiée à l’emploi a interrogé plus 30 000 femmes utilisatrices du site. Un sondage afin d’analyser les souhaits des demandeuses d’emploi et de faire le point sur leurs conditions professionnelles .   36% cherchent un travail de secrétariat 85% ont un BAC ou plus    » Chez Qapa.fr , nous voulions savoir si la situation de la femme sur le marché du travail avait changé. Avec les données collectées, il est curieux de constater le décalage …

  • Aujourd’hui près de 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration clairement défini. Et quand ce dernier est mis en place dans les organisations, il est jugé globalement décevant. Quels risques encourt l’entreprise en n’accordant pas un soin particulier à la période d’intégration ? Quelles sont les attentes des nouveaux collaborateurs ? Quels sont les bénéfices que peuvent en tirer les entreprises et en quoi, la période d’intégration est-elle un levier de performance sur le long terme ? Eclairage Sachez-le, lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, 50 % du travail reste encore à faire ! Le 24 janvier dernier Mercuri Urval dévoilait les …

  • Il est courant de tomber sur des offres d’emploi spécifiant que le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience de 4, 5, 7 ans minimum « dans un poste similaire » (qui dit mieux??) . Mais pourquoi… au fait ??? Tout simplement parce que nous sommes – en règle générale – rapidement rassurés par un(e) candidat(e) qui possède une longue expérience  dans un poste (le plus similaire possible bien sûr à celui pour lequel nous cherchons à recruter !). Nous partons du principe que le candidat a déjà fait face à une multitude de situations et finissons par extrapoler qu’il en a forcément « tiré quelque …

  • Et les entreprises, ont-elles mis en place des politiques dédiées à la gestion de ces nouveaux outils ? Le 18 janvier dernier l’Observatoire Cegos rendait public les résultats de son enquête portant sur « l’usage des réseaux sociaux dans les entreprises ». Près de 1200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux ont répondu à ces interrogations levant ainsi, le voile sur l’usage de ces outils dont on parle tant. Reste à savoir si c’est à tort ou avec raison….   Et c’est Facebook le grand gagnant avec près de 61 % de salariés utilisateurs, suivi de loin par Google+ (14 %), …

  • 37% des salariés fans de leur entreprise sur un réseau social. L’Observatoire Cegos a mené l’enquête auprès de 1 200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux dans les entreprises afin de mieux comprendre l’impact des médias sociaux sur l’activité professionnelle. Les salariés parlent-ils de leur entreprise sur les réseaux sociaux ? Qu’en disent-ils ? Quel impact les réseaux sociaux ont-ils sur leur travail ? Du côté des entreprises : ont-elles mis en place des politiques quant à l’usage des réseaux sociaux par leurs collaborateurs ? Vont-elles créer des postes spécifiques pour gérer ces flux ? Un usage professionnel plutôt …

  • Nous disposons tous de processus mentaux, le plus souvent inconscients, pouvant influencer notre perception de la réalité. Ces biais cognitifs nous permettent d’évaluer rapidement une situation, mais peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Ils n’épargnent pas les recruteurs ! Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur …

  • A même pas trente ans Guillaume Truttmann est comme on dit aujourd’hui « un serial entrepreneur ». De ceux qui n’hésitent pas, armés de leur petite vingtaine, à prendre leur envol entrepreneurial au mépris des conventions générationnelles qui établissent à injuste titre, qu’un entrepreneur crédible est tout sauf…jeune. Ils sont nombreux dans ce cas et sûrement bien plus qu’on ne l’imagine. Ils sont le fruit de cette nouvelle génération dite « Y », éprise de liberté, biberonnée à l’autonomie et soucieuse d’évoluer dans un système « win-win » où l’entreprenariat est roi. En lançant en janvier dernier, une market place baptisée LouerUnEtudiant.com, Guillaume Truttmann envoie un …

  • Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a sponsorisé le 24 novembre dernier, la première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux.   Outils essentiels de mise en relation, aujourd’hui les réseaux et médias sociaux sont devenus incontournables, bien que dans la stratégie de recrutement des entreprises ils ne soient encore présentés en France que de façon très théorique.   « Nous nous intéressons depuis la première heure au phénomène des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement, il était donc naturel pour Lumesse de s’associer à cette conférence. Notre plateforme d’e-recrutement Lumesse …

  • A son lancement en 2007, le blog RH de Sephora avait beaucoup fait parler de lui. Trois ans plus tard, il est devenu une page Facebook. Le ton y est toujours le même – « Du fond et de la légèreté », comme le décrit la responsable du développement RH de l’entreprise – et l’interaction entre les clients, mais aussi les potentiels candidats, et les salariés de Sephora, encore plus directe. Pour rester à la page Sephora a été l’une des premières entreprises à jouer la carte de la transparence et de la communication directe en créant un blog RH ouvert à …

  • Depuis quelques années, l’utilisation du test psychométrique tels que les tests de personnalité s’est très largement démocratisée, que ce soit pour recruter mieux ou pour accompagner le développement des talents en interne… Aujourd’hui, ce serait même un cabinet sur 3 et une entreprise sur 4 qui déploierait des tests pour fiabiliser leurs processus de recrutement et sécuriser la mobilité des collaborateurs ! Si vous êtes vous-même utilisateur(trice) de ce type de solution, vous SAVEZ que l’entretien de restitution constitue un complément absolument INDISPENSABLE aux résultats du test en lui-même… Envie de tirer le meilleur parti possible de votre test de …

  • C’est ce que propose le site meilleures-entreprises.fr. Les salariés sont conviés à « apprécier » leur entreprise sur plusieurs thématiques, du salaire, au management en passant par le cadre de vie au travail. La démarche est anonyme et les résultats publiés en temps réel. Utile pour les potentiels candidats, plus risqué pour les entreprises. Quel intérêt un DRH peut-il y trouver ? L’exemple d’une tête de classement Au classement du dernier trimestre 2011, Somone, une entreprise de supervision et de sécurité informatique qui emploie une trentaine de personnes, apparaît à la première place du Top 5 des PME. Elle arrive également en tête …