Recrutement

  • Dans un contexte de pénurie des profils, chacun essaye à sa manière de sortir son épingle du jeu pour subvenir tant quantitativement que qualitativement à ses besoins en recrutement. Et ça n’est pas une mince affaire surtout quand on sait que la génération Y attend désormais des RH un discours de sincérité emprunt de transparence mettant ainsi à mal le règne tout puissant des RH sur le processus de recrutement. Alors concrètement, comment faire pour avoir une longueur d’avance dans la course au recrutement ? Tour d’horizon. Décloisonner le monde de l’entreprise, créer des passerelles de dialogue, construire un contact …

  • Les cadres représentent à peine plus de 1,7% des effectifs intérimaires. Mais le marché, dans sa globalité et plus particulièrement celui des cadres, vit une croissance exponentielle et surtout une révolution dans sa perception. L’intérim n’est plus vécu comme une situation précaire, mais une réelle opportunité, à la fois pour la génération Y et les séniors, d’entrer ou de se réinsérer dans l’emploi. Analyse avec Arnaud de la Tour, Président du PRISME.   Intérim des cadres : un marché en pleine expansion « De 1997 à aujourd’hui, l’intérim des cadres connaît une évolution de +450%, une croissance bien supérieure à la moyenne …

  • Mercuri Urval, le cabinet spécialisé dans le talent management, la recherche et la sélection de cadres et de top managers, conseille aux candidats de mettre l’été à profit pour postuler. Contrairement à une idée reçue et à une tradition bien ancrée dans les esprits, cette période devient de plus en plus propice à la recherche d’emploi.   L’été est-il une bonne période pour les candidatures spontanées ? L’été est une excellente période à la fois pour répondre à des offres et pour envoyer des candidatures spontanées, car les recruteurs en entreprises et en cabinets, présents à ce moment-là, accordent une …

  • Costume gris sombre sans cravate, lunettes de vue à monture épaisse, crâne dégarni, l’archétype du cadre dans la quarantaine, mis en scène dans les publicités de l’APEC, a-t-il séduit ? Depuis février dernier, tantôt mètre-ruban à la main, devant l’imprimante ou derrière son bureau, il est apparu sur de nombreux sites visités par des cadres, présentant, avec un humour nébuleux, les nouveaux « services sur mesure » de l’association. L’opération « marketing viral » de l’Apec est-elle réussie ?   Une campagne décalée et conventionnelle L’humour et l’originalité sont deux des principaux leviers du marketing viral. C’est sur cette voie que s’est engagée l’Apec pour sa …

  • A l’image du marché de l’emploi, le CV ne serait plus spécialisé, c’est-à-dire axé autour d’un métier et des compétences requises pour exercer ce métier, mais pluridisciplinaire. L’apparition de la rubrique « compétences », souvent placée au-dessus des autres rubriques était un premier pas. On se penche désormais vers une exploration plus profonde de toutes les compétences du candidats, transférables et transversales. Le risque : alourdir le CV.   Les compétences transversales Le Conseil d’Analyse Stratégique[1] vient de rendre un rapport sur les compétences transférables et transversales, « des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles ». Parmi les propositions du CAS, la promotion d’un CV-type …

  • BeKnown marque l’arrivée du numéro un mondial de l’emploi en ligne sur le plus grand réseau social au monde. Monster Worldwide (NYSE : MWW) lance aujourd’hui BeKnown™, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur la plate-forme sociale la plus populaire du monde. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter en toute transparence avec des amis ou de nouveaux contacts professionnels de toutes provenances. Ils peuvent développer leur réseau, étoffer leur identité professionnelle sur le Web et découvrir de nouvelles opportunités de carrière. BeKnown peut être téléchargé sur ce …

  • RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, affirme plus que jamais son engagement auprès de ses  clients et prend 5 résolutions mettant la qualité et l’innovation au coeur de ses services. Pour toujours mieux accompagner les  professionnels RH, la célèbre marque – pragmatique – propose depuis plus de 10 ans, le meilleur de la technologie web à ses clients : à l’instar de « RegionsJob Connect » sa nouvelle interface RH. Devenir le 1er site d’emploi privé en France(1) ne s’improvise pas : Regionsjob s’est imposé en prenant le parti d’une exigence élevée de …

  • Aucun de vos candidats n’a jamais trouvé un poste dans la nuit suivant votre RDV avec lui ? Vous n’avez jamais eu la désagréable surprise du nouveau collaborateur attendu le lundi matin et qui ne viendra jamais ? Vous êtes très chanceux, très talentueux… ou vous n’avez jamais recruté ! Car c’est monnaie courante que de se tromper sur ce qu’on pensait être la motivation d’un candidat ou d’un collaborateur. Fidèle à sa volonté de comprendre et d’améliorer les process de recrutement et d’intégration de ses clients, ODYSSEE RH a donc enquêté auprès des 1 200 candidats présentés chaque mois à ses clients. …

  • L’UFF, banque spécialisée dans le conseil en gestion de patrimoine, renforce ses équipes avec un objectif de recrutement de 300 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2011 dans toute la France, afin de dynamiser sa croissance. L’UFF réaffirme à cette occasion son ambition de  s’imposer comme l’employeur de référence dans le métier du conseil en gestion de patrimoine.   L’objectif de recrutement de l’UFF s’inscrit dans la stratégie mise en oeuvre par l’entreprise depuis deux ans, qui place le renforcement des équipes au coeur de son développement. Cette stratégie concerne à la fois ses agences franciliennes, mais aussi celles basées sur l’ensemble …

  • Eolia Consulting & Software, éditeur de solutions de gestion de candidatures en mode SaaS (software as a service) vient de rendre compatible (pour la partie front office) son logiciel avec n’importe quel Smartphone (Android, Windows mobile, i-phone,…).   A la pointe de l’innovation, le logiciel de gestion de CV d’Eolia s’adapte aux nouveaux modes de communication. C’est ainsi que les entreprises ou les cabinets de recrutement utilisateurs de la solution Eolia peuvent recevoir directement des candidatures via les Smartphones. Pour le candidat la démarche est simple, immédiate et directe : il postule sur le site mobile de l’entreprise depuis son …

  • Le volume d’offres d’emploi en mai 2011 se rapproche de son niveau record d’après le Monster Index de l’emploi en France Le Monster Index de l’emploi en France continue sur sa lancée en mai, avec une progression de 13 % du volume d’offres en ligne sur les 12 derniers mois, confirmant ainsi les signes de la reprise économique. L’Ile-de-France se place comme la région la plus dynamique de France sur l’année en termes de volume d’offres d’emploi en ligne. Les faits marquants de mai (croissance annuelle) Les tendances sectorielles en mai : – Production, fabrication, maintenance et réparation : +33 …

  • Un nouveau centre de relation client doit créer 500 emplois permanents et 400 autres emplois temporaires Le Premier Ministre écossais Alex Salmond a annoncé la création de 900 emplois à Edimbourg par Amazon, le leader de la vente en ligne. Amazon va implanter un nouveau centre de relation client sur le site de Waverley Gate, à Edimbourg, qui créera 500 emplois permanents et 400 emplois temporaires. Ce nouveau centre traitera les demandes de consommateurs reçues par voie électronique et téléphonique par Amazon.co.uk et prendra également en charge l’assistance technique pour le Kindle et l’application Amazon MP3. L’implantation de ce nouveau …