Recrutement

Entreprise labellisée Top Employeur en 2014, Norauto compte plus de 6300 collaborateurs et 800 nouvelles embauches par an. Recrutement, valorisation de sa marque employeur, mobilité interne et parité homme-femme (…), quels sont les ressorts de sa politique RH ? Rencontre avec Eric Descabannes, Responsable Management des Hommes et des Organisations de Norauto France.   Quelle est votre politique en matière recrutement ? Sur les profils de recrutement, au-delà des compétences nous recherchons en priorité des collaborateurs qui s’alignent sur les valeurs de Norauto à savoir le partage, l’esprit d’entreprendre, la performance, le respect et l’authenticité. Nous recrutement aux alentours de 800 collaborateurs par …

Pour limiter au maximum la prise de risque dans les recrutements et les mobilités, les DRH optent de plus en plus pour des évaluations comportementales ou « assessment centers ». Zoom sur un phénomène qui gagne désormais les PME avec Dimitri Lubinetsky, dirigeant du cabinet Evaluatys RH.   Dans quel cadre les entreprises ont-elles recours à l’évaluation ? Les DRH doivent, plus que jamais, gérer des problématiques de mobilité interne. Objectif : fidéliser leurs meilleurs éléments et éviter ainsi leur départ à la concurrence. Pour limiter la prise de risque engendrée par ces « mouvements », les DRH optent de plus en plus pour des évaluations …

Visio4people, plateforme web de visio-recrutement pour les entretiens « vidéo différés » et « visio live » ! La nouvelle version de Visio4people a été développée sous le signe de la mobilité pour permettre aux candidats de plus en plus nomades de s’enregistrer depuis leurs PC, leurs tablettes ou leurs smartphones. Cette version, disponible le 22 octobre, offre aux recruteurs des nouvelles fonctionnalités innovantes comme de laisser au candidat la possibilité de réenregistrer ses réponses vidéo – ou non – favorisant soit sa spontanéité ou au contraire sa préparation. Des fonctionnalités de partage de vidéos, d’avis ou commentaires avec vos managers sont disponibles pour mieux …

  SNCF poursuit sa démarche digitale et de proximité et invite, depuis le mois d’août dernier, les internautes à poser des questions à ses collaborateurs sur sa nouvelle plateforme « Career Inspiration », accessible sur sa page Facebook SNCFrecrutement. Les candidats peuvent ainsi découvrir les métiers de l’entreprise en ayant le témoignage direct de ceux qui les exercent.   Une application innovante dédiée à l’échange avec les candidats : Ouverte depuis juillet 2012, la page Facebook SNCF dédiée au recrutement s’appuie sur deux piliers : Discuter là où les candidats discutent Discuter de ce que les candidats discutent Une stratégie digitale qui …

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans un resto… Si vous n’êtes pas trop regardant(e), vous n’avez sans doute que faire de l’accueil que l’on vous réserve, du soin apporté à la déco, du fait que les serveurs prennent votre commande avec le sourire, qu’ils vous conseillent avec enthousiasme sur le choix de tel ou tel vin ou encore que votre commande ne mette pas des plombes à être servie… En revanche si vous êtes un minimum exigeant(e) (et jusqu’à preuve du contraire …

Colas s’offre une rentrée 100% connectée en lançant un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture Colas, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de 20 sites Colas (corporate, web, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une expérience de navigation ludique et intuitive inspirée des applications mobile.   Innover pour mieux recruter : un outil fonctionnel adapté aux nouveaux usages Véritable innovation dans le paysage du recrutement en ligne, cette plateforme digitale cristallise tout l’ADN Employeur de Colas en un point d’entrée unique …

  Après avoir investi le monde des télécommunications en 2013, H3O Recrutements Spécifiques poursuit son avancée dans les nouvelles technologies en misant cette fois sur le secteur informatique. Une étape de plus pour le cabinet dont l’approche sur-mesure a fait ses preuves, tant en France qu’à l’international.   « L’informatique est un secteur en mouvement perpétuel. Les nouvelles technologies se développent à une vitesse vertigineuse et les besoins en compétences tout autant. Au vu des difficultés, pour les entreprises concernées, à recruter les bons profils et du volume considérable des recrutements dans ce secteur, nous avons décidé d’investir sur ce marché », …

Le site linkfinance lance aujourd’hui son nouveau site et une nouvelle offre commerciale enrichie pour les recruteurs en banque, finance, assurance. Pour accompagner sa croissance de dépôt d’annonces et d’avis sur les entreprises & formations, le site spécialisé sur les carrières en finance se dote d’une nouvelle plateforme. Au-delà d’un design repensé pour une meilleure expérience utilisateur, le site linkfinance lance plusieurs nouveautés : Un nouveau site adapté à chaque type d’écran : que l’utilisateur soit sur smartphone, tablette ou PC, le site Linkfinance permet une navigation optimale ; Les différentes catégories du site ont été réorganisées pour une meilleure lisibilité …

  Le Vendredi 21 Novembre 2014 à la Maison des Associations de Solidarité 10, rue des Terres au Curé 75013 Paris   La revue Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH), un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médico-social depuis près de soixante ans. C’est en tant que référence de ce secteur qu’elle crée le Salon de l’Emploi Social et Médico-social le 21 novembre 2014 à Paris. Handicap, exclusion, grand âge, petite enfance : tous les domaines seront couverts lors de cette rencontre entre les professionnels, les demandeurs d’emploi, les étudiants et les organismes de formation. Le …

Un vieux dicton nous dit qu’il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C’est ce dont il faut effectivement se prémunir lorsqu’on recrute un manager. Les dégâts seront d’autant plus considérables quand le poste en question est élevé, une erreur de casting pouvant entraîner par là-même la fuite des employés supervisés. Cela n’épargne pourtant aucune organisation. Quel chef d’entreprise ou DRH pourrait prétendre ne s’être jamais trompé dans ses choix ? Si le risque est inévitable, il est possible de le réduire en commençant déjà par se mettre en garde contre certaines erreurs qui peuvent s’avérer fatales …

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas réellement (…ou pas suffisamment en tout cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix » qui se fait payer pour donner de jolis conseils « théoriques » et parfaitement inapplicables dans le monde réel. Je déteste ce genre de gus et je rêve secrètement de les voir disparaître de la surface de la …

  Textkernel publie ce mois ci une étude au sujet la lettre de motivation manuscrite et de son utilisation aujourd’hui pour le recrutement. Cette étude a été développée à partir des données statistiques collectées par Jobfeed, l’outil d’analyse du marché de l’emploi en France. La lettre manuscrite a longtemps été l’outil favori des recruteurs. Son analyse graphologique était censé déceler les traits de caractère du candidat et ainsi faciliter l’embauche du meilleur profil. Bien que beaucoup moins répandue aujourd’hui, la lettre manuscrite a tout de même survécu à l’avènement du traitement de texte et de l’internet. Mais combien de recruteurs …