Recrutement

  • Je ne vous ferai pas attendre la fin de l’article pour vous donner la réponse à la curiosité qui vous amène à lire ces lignes : la pire question à poser en entretien est celle qui vise à faire parler le candidat de ses talents ou de ses limites. Il y a un réel sujet avec ça, car tout recruteur a besoin de cette information pour prendre sa décision, mais la demander de manière brute est un complet non-sens… …et voici pourquoi : Si comme moi vous avez l’habitude de faire passer des tests, vous constatez aussi le rejet régulier …

  • Keycoopt, spécialiste et leader du recrutement des cadres par la cooptation*, vient de boucler une nouvelle levée de fonds pour un montant de 1,4 million d’euros auprès de Nord France Amorçage, un family office et de trois grands entrepreneurs du Nord : Lucien Lesaffre, Bertrand Letartre, Jean-Baptiste Roquette. La startup avait réalisé pour son lancement une première levée d’1 million d’euros. Cette deuxième levée la place parmi les startups les mieux dotées dans le secteur du recrutement et des ressources humaines. Deux ans après son lancement, Keycoopt ambitionne, grâce à ces nouveaux actionnaires, de devenir d’ici 2016 le premier réflexe …

  • Vous arrivez au bout de votre process de recrutement, vous avez réduit la short-list à deux candidats finalistes, et il faut faire un choix. Difficile. Les deux profils sont intéressants pour le poste, chacun à leur manière, alors… Alors pourquoi ne pas les recruter tous les deux ? C’est tentant. La période d’essai est en plus le meilleur test de recrutement, donc dans quelques mois on gardera celui ou celle qui aura su se démarquer. Si vous êtes dans le domaine RH, vous avez nécessairement été confronté à cette situation. Voici un petit recul sur le sujet.   D’un point de …

  •   « Memo Social 2014 » Travail et emploi – Sécurité sociale – Retraite « Memo Social 2014 » couvre en un seul volume l’ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Sous la direction de Diane Rousseau, Rédactrice en chef de Social Pratique, les auteurs Lisiane Fricotté, Marguerite d’Ornano et Valérie Merlin, abordent de façon exhaustive tous les aspects du droit social (qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite…). Cette édition tient compte des dernières réformes en cours. Destiné aux Dirigeants d’entreprise, DRH, …

  •   Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu’elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés. Google peut se permettre de leur faire vivre un calvaire (8 entretiens en moyenne), vous non, mais ce n’est pas un problème puisque la clé de leur succès ne …

  •   L’Express choisit Jobintree pour alimenter et dynamiser l’Express Emploi, au niveau de sa section « offres d’emploi ». Une association ambitieuse, les deux partenaires ayant comme objectifs : de rassembler plus de 2,5 millions de visiteurs par mois sur les 2 supports, de proposer aux recruteurs une complémentarité de cibles et de savoir-faire, ainsi que la puissance d’une visibilité multi supports, de mettre en place un guichet commercial unique. La nouvelle version de l’Express Emploi est d’ores et déjà en ligne.   Des solutions à la carte pour tous les recruteurs La nouvelle solution proposée par l’Express Emploi et Jobintree permettra aux …

  • En tant que RH, je suis sûr que vous n’imaginez pas forcément être en toute première ligne pour augmenter la performance opérationnelle de votre entreprise (CA généré, rentabilité financière…). Si vous êtes comme la majorité des recruteurs ou des développeurs de talents que je rencontre, je suis convaincu que vous vous dites que ceci est davantage le job des commerciaux, du service financier voire du département marketing. Non ? Et pourtant… Pourtant, en qualité de RH (en prise directe avec les talents de l’organisation) vous occupez une place privilégiée pour impacter directement le CA généré par les équipes commerciales ou …

  •   Si fin 2013, le président du Medef, Pierre Gattaz, promettait la création d’un million d’emplois en cinq ans, en transformant les baisses de charges promises par le pacte de responsabilité en créant des emplois, le cabinet de conseil McKinsey vient de publier une étude sur les nouvelles réformes à engager pour réussir ce pari audacieux. Zoom sur ce rapport intitulé « Dynamiser le marché du travail en France pour créer massivement des emplois ».   Créer un million d’emplois, d’ici à 2018, serait donc possible ! C’est en tout cas ce qu’affirme une étude réalisée par le cabinet de conseil McKinsey, à …

  •   Confronté à un faible taux d’emploi de travailleurs handicapés : -1,5% contre 6% imposés par la loi handicap, Synchrone technologies parie sur une initiative de recrutement décalée. A la clé un voyage au Brésil pour l’heureux gagnant du jeu-concours.   Pas facile d’attirer des candidats en situation de handicap dans le secteur des services en informatique où ils sont sous représentés car souvent très peu formés à ce type de métier. Pour pallier ce déficit, Synchrone Technologies, une SSII parisienne, lance « Jeu Postule » en partenariat avec le voyagiste Yoola. Cette opération permet à des travailleurs en situation de handicap …

  •   Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat.   Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat. Pour 93% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient être plus humaines. 55% des 25 à 34 ans considèrent qu’être en adéquation avec la culture de l’entreprise est un atout pour décrocher un job. 48% des actifs se disent ouverts à toute opportunité professionnelle qui se présenterait.   La recherche d’emploi : un « candid’acteur » pour surmonter ce parcours du …

  •   HRsmart accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs en fournissant une solution Saas de gestion des talents. La brique recrutement est utilisée par 50% de nos 1500 clients. Grâce à nos experts internes et aux retours de nos clients, HRsmart identifie aujourd’hui 5 clés pour réussir ses recrutements et profiter pleinement d’un outil de gestion des candidatures.   Clé n° 1 : Mettre en avant votre marque employeur Votre Site Externe est la première image que vous donnez à vos candidats. Un site carrière vétuste ou encore défraichi a un impact fort sur …

  • Pour le savoir, répondez par oui ou non à chaque proposition, et cumulez le nombre de points associés à chaque « oui ».   Avant de recruter Comment prenez-vous le brief? J’ai une fiche métier, avec un descriptif des tâches & qualités requises. (1 point) Je m’entretiens avec le manager. (2 points) J’ai étudié les déterminants de la réussite dans le poste. (3 points) Que savez-vous sur le job? Je connais son historique. (1 point) Je connais l’équipe avec qui la personne sera amenée à travailler. (1 point) Je connais les objectifs du poste. (1 point) Je connais les compétences techniques requises. (1 point) Je connais les compétences comportementales …