Le 16 octobre 2013, la troisième édition de #TruParis, « non conférence » RH innovante, s’est déroulée au Cnam. Entre autres thèmes abordés lors de sessions participatives, celui des stratégies de recrutement possibles sur Facebook. La plateforme convainc plus comme outil de communication que comme outil de recrutement. Des chiffres, comme une promesse, un horizon, pour ouvrir la session #TruParis « Facebook pour le recrutement : quelles sont les stratégies possibles ? ». Sur le papier (sic), Facebook en France, cela donne : 26 millions d’utilisateurs actifs (au moins une connexion par mois) dont 18 millions de personnes qui se connectent quotidiennement, soit 69% contre 61% …
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CommuniquéRecrutement
Un décideur sur quatre accepte une mobilité à un niveau de salaire identique ou plus faible 7ème édition de l’Etude MobiCadres
par La rédactionDeloitte et Nomination publient la 7ème édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des cadres. Cette étude, réalisée auprès d’un panel de plus de 5 800 décideurs, analyse les principaux mouvements et raisons de la mobilité chez les cadres en 2013 mais également leurs attentes en termes de rémunération, de missions et de carrière. 21% des décideurs ont changé de poste ou d’entreprise en 2013 La progression de la mobilité externe se confirme en hausse de 3 points à 49% 1 décideur sur 4 accepte une mobilité à un niveau de rémunération équivalent ou plus faible Nette …
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CommuniquéRecrutement
246 DRH INTERROGÉS SUR LA QUALITÉ DU RECRUTEMENT HUDSON LIVRE LES RÉSULTATS DE SON ÉTUDE MONDIALE HIRING FOR SUCCESS*
par La rédactionHudson a réalisé un benchmark, avec l’institut HRO Today, auprès de 246 DRH d’entreprises – de toute taille & secteur et dans le monde entier – pour comprendre les pratiques d’évaluation en matière de qualité du recrutement et les perfectionner. Estimée importante par la quasi-totalité des DRH interrogés, la qualité du recrutement aurait un impact considérable pour près d’un 1 sur 2, et serait plus significatif au sein des PME. Or elle n’est mesurée systématiquement ou ponctuellement que par 32% d’entre eux et pour la majorité depuis moins de 2 ans. L’étude révèle que l’évaluation des recrutements reste une tâche …
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CommuniquéRecrutement
86% des Directeurs Financiers en France travaillent le week-end au moins une fois par mois
par La rédactionL’actualité sur l’ouverture des commerces le dimanche relance aussi la question du travail le week-end hors des secteurs traditionnels de la distribution et de la restauration. Ainsi, une enquête* réalisée pour Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, démontre que plus de 8 Directeurs/Responsables Financiers sur 10 en France sont amenés à travailler le week-end au minimum une fois par mois. Les équipes de ces services travaillent aussi en dehors du cadre horaire. Directeurs Financiers : le travail durant le week-end comme norme Travailler le week-end est ordinaire pour plus de 8 Directeurs Financiers sur 10 en France. En effet, …
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Redonner un élan à la France passe par un climat interne positif dans les entreprises et un tissu relationnel fort. La journée J’aime ma boîte contribue à faire souffler cet esprit positif dans l’univers entrepreneurial. Fêter son entreprise est une démarche porteuse de sens qui doit être considérée comme telle. Les Français ont définitivement reporté la confiance sur leur entreprise, face à la déception vis-à-vis des politiques et des élites en général, c’est ce qui ressort du sondage « J’aime ma boîte – Opinion Way » édité à l’occasion du 10e anniversaire de la Fête des Entreprises. Quelles que soient …
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Jean-Paul Isson sera modérateur de la session, Big data et recrutement pendant #TruParis avec Clément Boehm de Linkedin. En quoi consiste le big data dans le recrutement exactement ? C’est l’exploitation des données RH permettant l’embauche, la rétention et la promotion des tops talents; données qui par le passé étaient ignorées ou inaccessibles à cause de leur volume, leur variété et leur vélocité. Le Big Data dans le recrutement consiste aussi à utiliser les techniques d’Advanced Business Analytics pour le stockage des données des employeurs, des candidats, et l’analyse et la gestion end- to-end du processus recrutement. …
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ArticlesRecrutement
MyJobCompany : les réseaux sociaux au service du recrutement participatif
par La rédactionL’embauche par cooptation, tel est Le principe de myjobcompany,com, le site de recrutement participatif, lancé en 2011 par Grégory Herbé, Cédric Cohen-Lemberg et Boris Sirbey. L’idée : donner aux internautes la possibilité de gagner de l’argent en trouvant pour une entreprise en phase de recrutement le candidat idéal. Décryptage. Basé sur le crowdsourcing ou littéralement le recrutement par la foule myjobcompany.com vise à faire de chacun un chasseur de tête potentiel. S’appuyant sur les internautes, ce site de recrutement et d’offres d’emploi permet à ceux qui le consultent de publier sur leurs réseaux (Facebook, Linkedin…), les annonces à même de correspondre …
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Le premier réseau professionnel mondial expose dans son Guide de la marque employeur les cinq étapes pour façonner une marque employeur résolument sociale. Téléchargez le Guide et découvrez comment construire sa marque employeur. Votre entreprise est-elle jugée comme un lieu de travail remarquable ? Dans l’actuelle course au talent, votre réputation comme employeur est un facteur clé pour savoir si un candidat va accepter votre offre, ou la rejeter. L’impact de la marque employeur sur vos résultats est réel : Vous dépenserez moins à l’embauche. Réduisez vos coûts jusqu’à 50 % Vous renforcerez la rétention. Réduisez le turn-over des …
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Afin d’accélérer son développement vers des offres à forte valeur ajoutée, Samsic RH, présidée par Thierry Geffroy, s’associe aux dirigeants actuels pour faire l’acquisition de la société Cleversys au groupe Kurt Salmon. N°8 de l’emploi en France, Samsic RH (Groupe Samsic), en fort développement, souhaite renforcer ses services auprès des directions des ressources humaines et prendre une place prépondérante dans l’externalisation de prestations liées à la paie et aux processus RH. Par ailleurs, les savoir-faire complémentaires en matière de conseil en organisation, d’intégration de systèmes d’information et de mise en place de solutions décisionnelles à destination des directions …
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CommuniquéRecrutement
Recrutement 2.0 : Accor renforce sa stratégie de recrutement en ligne avec Pinterest
par La rédactionPour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de recrutement. Le Groupe se lance à présent sur le réseau social Pinterest qui comptabilise déjà plus 70 million d’utilisateurs(*) et dont le principe est de partager du contenu multimédia sur un tableau virtuel. « Pour attirer et fidéliser les nouvelles générations, notre enjeu est de proposer une expérience digitale la plus riche et attrayante possible, que ce soit en termes de navigation, d’interactivité ou de contenu. Nous devons également être présent sur l’ensemble des supports utilisés par les candidats en recherche d’emploi », explique Philippe …
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Traiter un grand nombre de candidatures tout en conciliant qualité et équité des décisions ; marque employeur ; implication des managers ; réactivité du processus … autant d’impératifs auxquels sont confrontés de nombreux recruteurs. Retour sur une expérience réussie avec Carrefour. Thierry Roger, vous êtes le Directeur Espace Emploi. Pourquoi Carrefour a-t-il choisi d’organiser le recrutement des employés autour d’un Centre de Recrutement Partagé ? Les constats avant la mise en place étaient les suivants : une politique emploi diversement appliquée, trop de contrats de courte durée, une diffusion des offres aléatoires, des pratiques de recrutement ne correspondant plus à l’évolution de l’environnement …
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CommuniquéRecrutement
Lereseautalenteo.fr : enfin un réseau social dédié à l'emploi et au handicap
par La rédactionLa société Talentéo facilite la rencontre entre entreprises et candidats en situation de handicap via lereseautalenteo.fr, premier réseau social professionnel alliant handicap et emploi. Avec le lancement de cette nouvelle plateforme où les compétences du candidat sont au cœur des conversations, tous les talents sont désormais réellement accessibles ! Lereseautalenteo.fr espère réunir 25 entreprises et 2000 abonnés d’ici la fin de l’année 2013. Trois mois après le lancement de la version bêta du site, lereseautalenteo.fr propose une offre de services axée autour de trois expertises : l’expérience du handicap et de l’emploi, la maîtrise des réseaux sociaux et le …