Recrutement

aide à l’embauche CDI : Il encore possible de bénéficier d’une aide à l’embauche si certaines entreprises ambitionnent d’embaucher des collaborateurs en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Explications !   La date butoir pour pouvoir bénéficier des aides à l’embauche est celle du 1er juillet 2017. En effet, à compter de cette date, il ne sera plus possible ! Il convient de rappeler que cela ne concerne donc que les embauches avant le 30 juin 2017. La date à retenir est celle du premier jour d’exécution du contrat de travail du salarié. Pour rappel, l’aide à l’embauche …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies et de la génération Z, le recrutement se doit d’être en phase avec l’ensemble des changements. En effet, chercher un emploi sur un smartphone est devenu aujourd’hui monnaie courante. Explications ! Ubériser le recrutement : des avantages et des inconvénients ! Les entreprises doivent impérativement renouveler leurs méthodes si ces dernières souhaitent rester compétitives et dans l’ère du temps. Et cela passe indéniablement par l’ubérisation du recrutement ! Notez-le : l’objectif premier étant de ré-inventer le recrutement ! Par exemple, de nombreuses entreprises ont besoin de flexibilité dans le travail et le travail en freelance peut être une solution ! …

Ça y est, les résultats du classement annuel de Glassdoor.com ont été publiés. Cette année, Facebook prend la place de Google et s’impose comme à la première place du palmarès, c’est-à-dire l’entreprise où il fait bon travailler, le moteur de recherche aux quatre couleurs ayant été relégué à la 30e position. Culture d’entreprise, état d’esprit, relations hiérarchiques… quels sont les secrets de Facebook pour autant plaire en qualité d’employeur ? C’est la réponse que nous tentons d’apporter dans cet article.   Quelques mots sur le classement Glassdoor.com Pour comprendre le classement, il est important de comprendre l’organisme duquel il émane, …

De nombreux employeurs se retrouvent dans la situation suivante : certains de leurs collaborateurs sont chassés par des cabinets de chasseur de tête. Comment faire face à cette situation lorsque l’on est employeur ? Quelles sont les règles à suivre ? Explications !   Un salarié chassé : les règles existantes en la matière Nous le savons tous : recruter le collaborateur d’un concurrent est monnaie courante. Et malheureusement pour l’entreprise en question, la plupart du temps, elle perd un maillon fort ! C’est notamment visiblement une pratique courante dans certains secteurs d’activité comme les SSII ou l’automobile. En effet, les avantages en sont nombreux : le candidat …

Le turnover – ou renouvellement des effectifs suite à des départs – est une préoccupation forte des entreprises ; globalement en croissance, il touche particulièrement certains secteurs, notamment la distribution, l’hôtellerie et la téléprospection. Les HR Analytics permettent aujourd’hui d’analyser plus précisément ce turnover et d’initier des actions correctives. Parmi ces actions, le recrutement prédictif démontre très rapidement son efficacité. Quelles réalités derrière un turnover élevé ? Pour expliquer un turnover élevé, on s’intéresse souvent aux conditions de travail : bureau, rémunération, ambiance, missions, organisation. D’autres causes sont apparues avec la génération Y. Un turnover haut n’est pas toujours négatif et les objectifs …

Aujourd’hui, il existe de nombreux CV truqués, mensongers ou encore trompeurs notamment sur les diplômes ou les expériences professionnelles. Une technique très répandue dont les conséquences ne sont pas sans gravité tant sur le plan professionnel que sur le plan juridique ! Quels sont les risques si cela vient à se savoir ? Explications ! Il arrive très souvent que quelques mois après avoir embauché un collaborateur, l’employeur se rend compte que ce dernier a menti sur son CV. Il est clairement évident qu’un employeur est en droit d’exiger loyauté et honnêteté sur son parcours professionnel.  En effet, dans le monde du travail, …

De nombreux candidats aux entretiens de recrutement sont véritablement stressés car ces derniers craignent les questions « pièges ». En effet, entre la volonté de réussir l’entretien et celle de perdre ses moyens, la limite est parfois vite franchie. Comment justement y faire face ? Explications !   Le choix du candidat, une étape décisive pour l’entreprise Nous le savons tous : la qualité du recrutement est une condition essentielle permettant à l’entreprise d’évoluer dans le bon sens et surtout de grandir. En effet, il est primordial d’attirer les « meilleurs », du moins le candidat correspondant au poste à pourvoir ! L’une des clés de la réussite …

Aujourd’hui et depuis toujours, de nombreuses entreprises font appel à des stagiaires. Néanmoins, il y a bien évidemment des règles à respecter mais également des limites à ne pas dépasser. Explications ! Il est logique qu’un même établissement ne puisse accueillir un nombre de stagiaires simultanément dans le but notamment d’éviter que les entreprises ne recourent excessivement aux stagiaires et non aux embauches. En effet, les stagiaires sont souvent considérés comme une main d’œuvre moins chère. C’est ainsi que le décret du 26 octobre 2015 a fixé le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis en même temps par un …

Il est toujours compliqué de trouver du travail lorsque l’on entre dans la vie active. On veut faire coïncider entre eux de nombreux sujets comme la valorisation de ses études et du CV, la rémunération juste de son emploi, un recruteur compétent pour aider à progresser. Un sujet épineux s’il en est lorsque l’on voit tous les espoirs que l’on peut placer dans l’obtention d’un poste. Il y a justement des employeurs qui permettent de grandir et d’apprendre, de s’impliquer dans l’histoire commune d’une réussite, de s’appuyer sur des valeurs solides, à l’image d’ENGIE. Les questions de politique de recrutement …

Il y a encore une trentaine d’années, la question ne se posait pas : on entrait dans une entreprise pour « y faire carrière », commençant au bas de l’échelle – ou un peu plus haut pour les plus chanceux ou les plus méritants – et on y restait jusqu’au jour de sa retraite. En tout cas, telle était la conviction de la majeure partie des salariés, dans l’acceptation du terme « carrière » au sens classique du terme. Les choses ont évolué : nouvelles technologies, afflux de jeunes issus de la Génération Y et nouveaux modes de fonctionnement ont suffi à bouleverser radicalement la manière …

Longtemps ignorées dans le milieu professionnel, les émotions sont aujourd’hui reconnues comme des éléments-clés qui influencent notre comportement, nos décisions, notre bien-être et notre performance. Si tout le monde éprouve des émotions, nous nous distinguons par notre capacité à les identifier et les gérer efficacement, autrement dit par notre intelligence émotionnelle. Les études récentes montrent que la réussite professionnelle est due à 85% aux aptitudes humaines, telles que la personnalité, la motivation travail, l’intelligence émotionnelle et seulement 15% aux compétences techniques. Daniel Goleman, le psychologue américain qui a popularisé l’intelligence émotionnelle au travail, soutient même que 67% des compétences essentielles …