Recrutement

Le blues des recruteurs n’est pas nouveau : les professionnels du recrutement sont de plus en plus confrontés à la difficulté de trouver la perle rare. Et pour cause : des salaires peu attractifs, mais également des candidats de plus en plus exigeants. Explications !   Etat des lieux de la situation du recrutement aujourd’hui ! Depuis quelques années, les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à éprouver des difficultés de recrutement. Pour la plupart d’entre elles, ce sont les exigences des candidats qui posent un véritable problème. Le terme « blues des recruteurs » est celui qui explique cette problématique à laquelle …

Si les collaborateurs qui composent une entreprise sont la matière vivante qui rend cette dernière viable à long terme, lui permettant de se solidifier et de monter en puissance, les véritables talents sont aujourd’hui à la fois rares et capricieux. Trouver et garder les meilleurs éléments est ainsi devenu une priorité absolue et, de ce fait, a profondément bouleversé la manière dont les RH abordent leur rôle. Alors qu’autrefois, un changement d’emploi était une décision que l’on envisageait au terme d’un cycle long (de 5 à 10 ans), il est devenu monnaie courante, d’où la lutte constante entre RH, obligés …

En 2018, pour recruter, toutes les méthodes sont bonnes ! En effet, que ce soit Snapchat, Facebook ou encore Linkedin, chacun y va de sa propre méthode pour dénicher la perle rare. Néanmoins, il y a peu, certaines entreprises se sont penchées sur ce qu’on appelle : le test psychométrique en ligne ou encore le recrutement par challenge. Kesako ? Explications !   Le recrutement par challenge : un concept séduisant ! Nous le savons tous : aujourd’hui, malgré les diverses méthodes existantes, il est extrêmement difficile de recruter et notamment des profils bien spécifiques. En effet, la méthode habituelle de recrutement, qui consiste à analyser …

Le traditionnel CV accompagné d’une lettre de motivation, marquant le départ d’un processus de recherche d’emploi, est en passe de connaître de profonds bouleversements pour être relégué au rang de « méthode désuète », au profit d’autres techniques qui prennent de l’élan. Parmi celles-ci, les réseaux sociaux, champions de la mise en relation entre les entreprises et les talents, avec, en pole position, le réseau social professionnel LinkedIn. Est-ce la fin des lettres de motivation au travail ? LinkedIn : une place de choix parmi les réseaux sociaux LinkedIn, tout comme Vidadeo, a véritablement révolutionné le domaine de l’emploi et, pour …

Les employeurs en parlent depuis le second trimestre 2017, et ce début d’année semble confirmer la tendance. Force est de constater que la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ? Le retour à la croissance pouvait laisser présager d’une augmentation massive des embauches, et pourtant, les employeurs peinent à recruter malgré un taux de chômage encore très élevé. Dans un contexte de retour progressif au plein emploi, les candidats se montrent plus exigeants quant aux propositions de postes qui leurs sont faites. …

Le télétravail est tendance. Et c’est même une « véritable révolution » pour 71% des Français[1] ! S’il n’est pas réellement ancré dans la culture française, il est pourtant pratiqué par 16,7% des salariés[2], et ce au moins une journée par semaine. Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Les managers doivent-ils céder à l’appel des collaborateurs qui sont nombreux à vouloir travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation du travail ?   Un atout pour la marque employeur Les chiffres sont sans appel : 73% des travailleurs qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient …

« Comment déplaceriez-vous le Mont Fuji ? » ; « Comment pèseriez-vous un avion à réaction sans balance ? ». Des questions présentées lors de l’entretien d’embauche chez Microsoft, appelant les candidats à faire preuve de solutions créatives à des problèmes imposés. Des questions qui ne sont pas toujours de l’ordre de l’impossible, avec également, par exemple : « Dans quel sens la clé doit-elle tourner pour déverrouiller une portière de voiture » ou encore « Comment fabrique-t-on les M&M’s ? » et « Pourquoi les bouches d’égout sont-elles rondes plutôt que carrées ?». Microsoft ne fait pas figure d’entreprise à part lorsqu’il s’agit de présenter …

Pour de nombreux recruteurs, DRH et managers, l’embauche d’une nouvelle personne est une tâche extrêmement importante et, bien souvent, relativement complexe. Avant même de penser à l’entretien ou à toute forme de négociation salariale, il convient de se préoccuper de la mise en forme d’une offre d’emploi en fonction de vos besoins et de votre budget. Vous devrez commencer par rédiger une description qui présente correctement le poste à pourvoir afin d’obtenir des retours de candidats de qualité et de maximiser le nombre de candidatures.   Une entreprise américaine, EBI, a minutieusement examiné la mise en page et le contenu …

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes utilisent snapchat dans la vie de tous les jours et en réalité, ils ne sont pas les seuls ! En effet, dans le monde professionnel, de nombreuses entreprises ont fait le pari de recourir à ce nouveau réseau social dans l’unique but de recruter. Mais concrètement, comment s’y prennent-elles ? Explications ! Une nouvelle facette du recrutement ! Depuis quelques temps, on ne parle que d’eux : au cours des repas, à l’université ou bien encore au sein de l’entreprise. Il convient de préciser que sur Twitter, Instagram ou encore Snapchat, on passe le temps, on se lance …

Il y a encore cinq ans, on expliquait ce qu’était la génération Z, ses principales caractéristiques, les attitudes, les comportements et les croyances de ces jeunes nés après 1995. Mais le temps passe vite… Aujourd’hui, le temps est venu pour la génération Z d’entrer sur le marché du travail. Ils sont des millions de nouveaux professionnels auxquels il faut se préparer et, comme pour tous leurs prédécesseurs, il va falloir se plier à leur point de vue et à leurs conditions qui les rendent si uniques. Le terme « génération Z » ou « i-Generation » regroupe ceux et celles …

En 2017, il est rare pour un salarié d’entrer dans une entreprise et d’y rester tout au long de sa carrière professionnelle. En effet, que ce soit par obligation ou par choix, les transitions professionnelles ne sont plus linéaires comme il y a quelques années. Néanmoins, est-ce réellement profitable dans une carrière ? Pour quelles raisons une telle pratique ? Explications !   Les raisons d’un changement d’emploi récurrent ! Une carrière professionnelle classique consiste à travailler toute sa vie dans la même entreprise. Néanmoins, en 2017, il est plutôt rare qu’un salarié français fasse toute sa carrière professionnelle dans une seule et même …

Qu’est-ce qu’un bon leader ? En quoi se différencie-t-il d’un collaborateur lambda ? Pour la majorité d’entre nous, le bon leader est quelqu’un qui a confiance en soi, motive et inspire les autres, les entraîne à devenir meilleurs, et adopte toujours une attitude positive. « Les leaders les plus efficaces ont un point commun : ils possèdent tous un niveau d’intelligence émotionnelle élevé… Sans cela, un individu peut avoir la meilleure formation du monde, un esprit d’analyse hors du commun et une créativité illimitée mais cela ne suffira pas à en faire un bon leader», affirmait Daniel Goleman dans un article intitulé « What …