Recrutement

  • Alors que beaucoup d’entreprises sont en difficulté à cause de la crise, l’État a pris de nouvelles mesures pour les inciter à recruter des jeunes en apprentissage.   Des efforts financiers pour recruter un apprenti Le coronavirus a eu un impact non négligeable sur la santé économie des entreprises et les jeunes font indéniablement partie des victimes collatérales de la crise. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a augmenté de 29% par rapport au mois de février, soit 650 000 personnes de plus. Le chiffre historique de 2014 a ainsi été largement dépassé. …

  • La diversité est en passe de devenir un véritable critère de différenciation pour toute entreprise. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche signifie aussi que l’entreprise passe potentiellement à côté d’un talent, de la meilleure personne pour le poste. Le ton a été donné par l’opération d’enquête sur la discrimination à l’embauche menée par le gouvernement en 2019 et la récente convocation le 19 juin 2020 de 7 grandes entreprises françaises à suivre une formation de recrutement inclusif. Ce geste montre l’ambition de faire du recrutement inclusif un réel enjeu d’avenir. Marque employeur, e-réputation, fidélisation des salariés, les DRH connaissent certainement déjà …

  • Si certaines entreprises continuent à recruter, le marché de l’emploi n’est pas au beau fixe, récession économique oblique. Crise et recrutement ne font pas bon ménage. Pour preuve : les chiffres d’Indeed indiquaient une baisse d’environ 50% des offres pendant le confinement. Depuis, le chiffre à l’air de se stabiliser. Une reprise est attendue, mais certaines populations pourraient souffrir plus que d’autres de cette crise de l’emploi. Les jeunes diplômés en première ligne Les témoignages se suivent et se ressemblent : CDD non renouvelés, disparition des recruteurs, gel des embauches et périodes d’essai non transformées. Les jeunes diplômés sont sortis …

  • Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens. Pour fiabiliser le recrutement il faut d’abord savoir qui on recherche, définir les compétences clés et choisir sa méthodologie de recrutement ainsi que son test psychométrique (entretien, tests de personnalité et tests d’aptitude). Cela va permettre de réduire les risques de recrutement, de ne pas se baser uniquement sur un CV ou sur l’entretien, mais de pouvoir s’appuyer sur des tests qui vont donner des éléments fiables et impartiaux. L’entreprise va donc gagner du temps dans son processus de recrutement et cela lui évitera de commettre des erreurs et donc …

  • Un des rôles des RH exacerbé par la crise du COVID-19 est sans doute le recrutement. Certains métiers, dans la grande distribution, l’agroalimentaire ou encore le médical, sont devenus clés et ont dû être renforcés pour garantir l’activité malgré le contexte de crise et de confinement : il a fallu assurer des recrutements rapides et à distance, pour mettre à disposition une ressource sur site sans avoir besoin de la rencontrer. La période post-confinement qui s’est ouverte apporte de nouvelles réalités de travail qui sont appelées à durer : le RH de demain devra pouvoir gérer l’ensemble des ressources de …

  • Comment attirer les bons talents au bon endroit, avec les bonnes compétences, c’est tout l’enjeu du recrutement d’aujourd’hui. Et la crise va encore accentuer cette problématique car les entreprises doivent rationaliser et optimiser leurs coûts de recrutement plus que jamais. Avec le retour d’expérience de la société Lesaffre. Pour en savoir plus sur SmartRecruiters : Le marketing RH au service de la chasse aux talents

  • La cooptation est une stratégie de recrutement de plus en plus en vogue dans les entreprises, elle offre de nombreux avantages : réduction des coûts de recrutement, développement de l’engagement, amélioration de l’image employeur, … Avec le retour d’expérience des Établissements Hospitaliers du Nord Vaudois, intervention de Xavier Schueler, DRH Pour en savoir plus sur Linkeys

  • Pour une petite entreprise, le recrutement d’un salarié représente un enjeu important. Nous vous proposons quelques conseils pour éviter les erreurs de casting et choisir le bon candidat. Les points qui mènent à des erreurs de casting Même après des années d’expérience, tout recruteur peut être amené à choisir un candidat qui ne correspond pas à son entreprise : c’est ce que l’on appelle une erreur de casting. Généralement, une erreur de recrutement conduit inexorablement à la rupture de contrat du collaborateur, soit durant sa période d’essai (ou lorsque celle-ce se termine) soit au cours des douze mois suivant son …

  • Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois, faciliter le processus de sélection des candidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les outils qui fonctionnent ? (jobboards, ATS, …) Comment mettre tout cela en musique ? Pour en débattre, nous recevrons Antoine POIRON de Pixid et Gonzague Lefebvre de CleverConnect. Pour en savoir plus sur Pixid et CleverConnect En savoir plus sur le recrutement

  • La sonnette d’alarme tirée par les organismes de l’apprentissage a bien été entendue par l’État qui le 4 juin a annoncé un plan de sauvetage de l’apprentissage à hauteur d’un milliard d’euros. La priorité, maintenir le taux d’embauche des apprentis en hausse en 2019, puis sécuriser le présent et l’avenir des jeunes en réduisant l’impact de la crise du coronavirus sur leur insertion  professionnelle. Voici ce qu’il faut retenir en 5 points.   Maintenir la dynamique positive de l’emploi des jeunes Après une hausse de 16 % du taux d’embauche des apprentis sur l’année 2019, soit 368 000 signatures, le …

  • Glassdoor, vient tout juste de publier une liste des entreprises qui recrutent malgré la crise du Covid-19 et le confinement. Sa liste rassemble 10 entreprises en France qui proposent plus de 100 offres d’emploi actives. C’est le Groupe La Poste qui affiche le plus grand nombre de postes ouverts, nous nous sommes entretenus avec Véronique Jau-Poupineau, responsable de la marque employeur pour le groupe. Une crise qui ne ralentit pas les recrutements Rassemblant 250 000 collaborateurs pour 5 branches d’activité, le groupe la Poste a comptabilisé 5500 signatures de CDI en 2019. C’est un chiffre similaire qui est attendu pour …

  • Nous avons reçu le jeudi 23 avril Aurore Crespin, co-fondatrice de COOPTIME pour échanger autour des problématiques de recrutement et de onboarding en période confinement. Nous avons répondu aux questions des auditeurs pendant une heure et avons partagé nos points de vue. Le prochain webi-café RH aura lieu le mardi 28 avril 2020 : Télétravail ou travail confiné ? Je recevrai deux personnalité pour échanger autour de cette problématique.