Recrutement

Un des rôles des RH exacerbé par la crise du COVID-19 est sans doute le recrutement. Certains métiers, dans la grande distribution, l’agroalimentaire ou encore le médical, sont devenus clés et ont dû être renforcés pour garantir l’activité malgré le contexte de crise et de confinement : il a fallu assurer des recrutements rapides et à distance, pour mettre à disposition une ressource sur site sans avoir besoin de la rencontrer. La période post-confinement qui s’est ouverte apporte de nouvelles réalités de travail qui sont appelées à durer : le RH de demain devra pouvoir gérer l’ensemble des ressources de …

Comment attirer les bons talents au bon endroit, avec les bonnes compétences, c’est tout l’enjeu du recrutement d’aujourd’hui. Et la crise va encore accentuer cette problématique car les entreprises doivent rationaliser et optimiser leurs coûts de recrutement plus que jamais. Avec le retour d’expérience de la société Lesaffre. Pour en savoir plus sur SmartRecruiters : Le marketing RH au service de la chasse aux talents

La cooptation est une stratégie de recrutement de plus en plus en vogue dans les entreprises, elle offre de nombreux avantages : réduction des coûts de recrutement, développement de l’engagement, amélioration de l’image employeur, … Avec le retour d’expérience des Établissements Hospitaliers du Nord Vaudois, intervention de Xavier Schueler, DRH Pour en savoir plus sur Linkeys

Pour une petite entreprise, le recrutement d’un salarié représente un enjeu important. Nous vous proposons quelques conseils pour éviter les erreurs de casting et choisir le bon candidat. Les points qui mènent à des erreurs de casting Même après des années d’expérience, tout recruteur peut être amené à choisir un candidat qui ne correspond pas à son entreprise : c’est ce que l’on appelle une erreur de casting. Généralement, une erreur de recrutement conduit inexorablement à la rupture de contrat du collaborateur, soit durant sa période d’essai (ou lorsque celle-ce se termine) soit au cours des douze mois suivant son …

Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois, faciliter le processus de sélection des candidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les outils qui fonctionnent ? (jobboards, ATS, …) Comment mettre tout cela en musique ? Pour en débattre, nous recevrons Antoine POIRON de Pixid et Gonzague Lefebvre de CleverConnect. Pour en savoir plus sur Pixid et CleverConnect En savoir plus sur le recrutement

La sonnette d’alarme tirée par les organismes de l’apprentissage a bien été entendue par l’État qui le 4 juin a annoncé un plan de sauvetage de l’apprentissage à hauteur d’un milliard d’euros. La priorité, maintenir le taux d’embauche des apprentis en hausse en 2019, puis sécuriser le présent et l’avenir des jeunes en réduisant l’impact de la crise du coronavirus sur leur insertion  professionnelle. Voici ce qu’il faut retenir en 5 points.   Maintenir la dynamique positive de l’emploi des jeunes Après une hausse de 16 % du taux d’embauche des apprentis sur l’année 2019, soit 368 000 signatures, le …

Glassdoor, vient tout juste de publier une liste des entreprises qui recrutent malgré la crise du Covid-19 et le confinement. Sa liste rassemble 10 entreprises en France qui proposent plus de 100 offres d’emploi actives. C’est le Groupe La Poste qui affiche le plus grand nombre de postes ouverts, nous nous sommes entretenus avec Véronique Jau-Poupineau, responsable de la marque employeur pour le groupe. Une crise qui ne ralentit pas les recrutements Rassemblant 250 000 collaborateurs pour 5 branches d’activité, le groupe la Poste a comptabilisé 5500 signatures de CDI en 2019. C’est un chiffre similaire qui est attendu pour …

Nous avons reçu le jeudi 23 avril Aurore Crespin, co-fondatrice de COOPTIME pour échanger autour des problématiques de recrutement et de onboarding en période confinement. Nous avons répondu aux questions des auditeurs pendant une heure et avons partagé nos points de vue. Le prochain webi-café RH aura lieu le mardi 28 avril 2020 : Télétravail ou travail confiné ? Je recevrai deux personnalité pour échanger autour de cette problématique.

En cette période d’épidémie mondiale, la baisse d’activité permet de recourir au chômage partiel. Mais attention aux fraudeurs ! Que risquent-ils ? Explications ! État des lieux actuel du chômage partiel Face à l’épidémie de coronavirus, le gouvernement a mis en place un certain nombre de mesures d’urgence dans le but de venir en aide aux entreprises les plus démunies dont notamment le chômage partiel. Pour rappel, il permet à ces dernières de faire face aux difficultés économiques temporaires en réduisant l’activité des salariés. L’indemnité est prise en charge intégralement par l’État jusqu’à une rémunération brute de 4.5 fois le smic. Pour bénéficier …

Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous avons rencontré David Bernard, CEO d’Assessfirst qui nous explique comment l’IA a révolutionné les processus de recrutement actuel et notamment d’évaluation des candidats.   Qu’est-ce qui distingue l’approche descriptive de l’approche prédictive en recrutement ? L’approche descriptive en évaluation c’est celle qui a été utilisée depuis des dizaines et des dizaines d’années. C’est celle qui consistait en gros à demander à des candidats ou des collaborateurs de compléter des évaluations ; ça pouvait être sur la personnalité, sur la motivation au travail, style de management ou autre… Et à partir de …

Nous en entendons beaucoup parler ces derniers temps et pour cause, il est de plus en fréquent dans le domaine du recrutement : le ghosting ! Cette tendance « ghosting recrutement » venue tout droit des rencontres amoureuses est déplaisante pour les recruteurs pour plusieurs raisons !  Qu’est-ce que le ghosting et comment l’éviter ? Explications !   ghosting recrutement : kesako ? Le ghosting ou « candidat fantôme » est une pratique qui consiste à faire le mort en ne répondant plus aux recruteurs, de manière soudaine et inexpliquée ! Il s’agit d’une pratique de plus en plus répandue dans le monde du travail. En effet, il semble évident qu’il est …

Dans un futur proche, le travail collaboratif et décloisonné sera à son apogée : chaque collaborateur sera sollicité, parfois trop, allant jusqu’à l’émergence de cas de surcharge collaborative. La capacité des professionnels des ressources humaines à objectiver, mesurer et développer les relations interpersonnelles devient dès lors déterminante. Pour autant, l’affinité professionnelle entre deux collaborateurs est encore trop souvent abordée comme une simple question de ressemblances : les profils similaires s’entendraient plus facilement et travailleraient mieux ensemble. La réalité semble toutefois (un peu) différente… IA et affinité, la solution au problème ?     De quoi parle-t-on ? Selon Donn Byrne …