Recrutement

Aide embauche ? Il existe de nombreuses aides à l’embauche proposées l’Etat destinées à favoriser le recrutement. Ces dispositifs permettent aux entreprises de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté employeur, l’entreprise est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voici les principales aides à l’embauche et leurs conditions d’application.   Aide embauche : Les emplois francs   Cette aide à l’embauche vise à répondre aux inégalités territoriales d’accès à l’emploi. A profil équivalent (âge, diplôme, parcours), l’accès à l’emploi …

Avec la crise sanitaire et le développement du télétravail qui en a résulté, l’entretien à distance a gagné du terrain. Certains RH prédisent même que ce type d’entretien de recrutement, qu’il soit uniquement audio ou également vidéo, durera plus longtemps que la pandémie. Tour d’horizon de l’entretien de recrutement à distance, ses enjeux et comment bien le préparer.   Avantages et limites du recrutement à distance Le recrutement à distance, ou e-recrutement, dans le contexte pandémique que nous vivons, apparaît comme une solution évidente pour limiter les déplacements et les contacts. Au-delà de cet aspect, utiliser un parcours 100% digitalisé …

De nombreux secteurs souffrent d’un manque de main-d’œuvre. Ainsi en est-il de l’hôtellerie-restauration, du transport, du BTP, du transport, de la santé et du soin,… Cette pénurie pèse sur la reprise de nombreuses entreprises. C’est fort de ce constat que Pôle Emploi a développé, en partenariat avec le Medef, la plateforme La bonne compétence pro.   Un service en ligne pour recruter à proximité les bonnes compétences Recruter n’est pas toujours facile et les entreprises qui cherchent à élargir leurs équipes se heurtent parfois à un certain nombre d’obstacles : manque de moyens, postes considérés comme peu attractifs, inadéquation des …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Retrouvez d’autres nominations RH : Les nominations RH du mois d’octobre Les nominations RH du mois d’août Les nominations RH du mois de juillet Voici les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021   Isabelle Calvez est nommé HR development vice president du Groupe Veolia Isabelle Calvez, 56 …

Hausse de l’emploi en France : signe encourageant pour l’économie, les chiffres de l’emploi du deuxième trimestre 2021 sont en augmentation. Selon les données publiées par l’Insee, entre fin mars et fin juin l’emploi salarié connaît une croissance de 1,1%, soit 289 400 créations nettes en France (hors Mayotte).   Près de 150 000 emplois de plus qu’avant la crise Après un trimestre précédent déjà positif (+ 0,6 % soit 148 500 emplois supplémentaires), la tendance à la relance se confirme ce deuxième trimestre 2021, dépassant ainsi de près de 150 000 emplois (+ 0,6%) son niveau d’avant-crise, fin 2019, …

Recruter en province : un défi de tous les jours, pour les professionnels des ressources humaines. Pourquoi le recrutement en province est-il un défi ? Quels sont les enjeux de ces recrutements ?  Parole de RH donnée à Alexandre Longuet, responsable recrutement chez MIS.   Recruter en province ou comment séduire les candidats ? Recruter à Paris et recruter en province, ce sont deux défis distincts. Les enjeux sont différents et les attentes des candidats ne sont pas souvent identiques. Être recruteur en province ne veut pas forcément dire récupérer les candidats provenant des grandes villes voisines. Et si l’on ajoute …

Questionnaire shape drive brain ? Encore un test psychométrique de plus ? “Découvrez ce qui vous rend unique,” nous enjoint la page d’accueil de l’interface AssessFirst, un test candidat avec un slogan plutôt engageant. Dans la lignée du recrutement prédictif, ce test de personnalité pour le recrutement se base sur les sciences du comportement. Sa promesse ? Permettre au candidat de redécouvrir ses soft skills et ses affinités professionnelles de manière ludique et situationnelle depuis son écran. Côté recruteur, cette approche permet d’évaluer un candidat hors du stress de l’entretien d’embauche. Explications.   Comment fonctionne le test de personnalité pour …

La crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19 a entraîné un effondrement sans précédent du marché du travail, mais celui-ci a repris des couleurs depuis le début de l’année 2021. C’est ce que montrent les chiffres qui font état d’une hausse du recrutement mais aussi d’une hausse de l’intérim, un indicateur intéressant de la dynamique économique du pays, même s’il ne représente que 2 à 3 % du travail salarié. Hausse du recrutement : de plus en plus d’embauches en 2021 Selon les données communiquées cette semaine par l’Urssaf, plus de 2,2 millions d’embauches auraient été effectuées au 2ème …

Plus de dix ans après sa création, Pôle Emploi a entrepris une véritable transformation digitale, une révolution tardive mais nécessaire à l’heure du numérique, notamment en raison de la hausse du chômage et de la concurrence des plateformes d’offres d’emploi. En ce début d’année, la Cour des Comptes a dressé un bilan de l’activité de la plus grande agence gouvernementale depuis la fusion de l’ANPE et des Assédic (en 2008). Si cette transformation digitale est une réussite en termes de productivité, les efforts à faire reste nombreux pour mieux aider les demandeurs d’emploi.   La transformation digitale de Pôle Emploi est …

Si pour les générations plus anciennes, il était logique de trouver un emploi et d’essayer de le conserver toute sa vie, pour les nouvelles générations, c’est une toute autre histoire. Les 15-34 ans ne croient plus beaucoup à l’idée d’un travail unique et se tournent vers le Job Hopping.  Les difficultés dont ils ont pu témoigner en observant leurs aînés ont laissé place à un nouveau paradigme. Si autrefois, la sécurité provenait de l’employeur qui offrait un CDI, ce n’est plus suffisant aujourd’hui.  La sécurité doit venir du fait de se prendre en main, d’être capable de gérer le risque …

Pour recruter leurs nouveaux talents, les entreprises du monde entier s’échinent à trouver de nouvelles idées pour avoir des campagnes de recrutement originales. Offres d’emploi originales, chasse aux meilleurs profils organisée sur LinkedIn, mise en avant d’une marque employeur exceptionnelle…  Tous les moyens sont bons pour tenter de rafler la mise. Pour compléter cet éventail de séduction, nous voyons naître chaque année des campagnes de recrutement originales, animées par un même objectif : se démarquer de la concurrence.  Quand plusieurs entreprises rivalisent pour monter sur le trône d’un même secteur, la bataille ne se limite plus aux chiffres. Sur ce …

Pour les entreprises, il n’est pas évident d’évaluer les attentes des futurs talents et d’adapter en fonction leurs outils et processus de recrutement, à plus forte raison quand la crise sanitaire vient bousculer les aspirations et les priorités. Or, les jeunes diplômés font partie des profils les plus recherchés. D’où l’intérêt accru de l’étude annuelle menée par iCIMS auprès des étudiants prêts à entrer sur le marché du travail.   Une GenZ, finalement pas si digitale Pour ce qui est du processus de recrutement, l’étude nous apprend que 90% des répondants préfèreraient se présenter devant un employeur potentiel via un …