Recrutement

  • Candidat passif ? Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de la santé. Ceci dit, les profils déjà en poste peuvent augmenter vos chances. Il faut tout d’abord savoir comment s’y prendre pour capter leur attention et intérêt. Voici quelques astuces pour attirer les candidats passifs : Identifiez le type de candidat passif que vous cherchez  Marque …

  • Dans un contexte exacerbé de guerre des talents, où la difficulté à recruter le bon profil recherché devient un frein à la croissance, les entreprises se doivent d’innover et de se rendre toujours plus attractives afin de réussir leurs recrutements. Les évolutions sociales, technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétences.   Le monde du recrutement a changé C’est autour de cette réflexion que les entreprises devraient repenser …

  • L’intelligence artificielle et recrutement ? Aujourd’hui omniprésent dans notre quotidien, la technologie peut aussi apporter valeur dans plusieurs démarches de RH. En revanche, c’est parfois compliqué de savoir comment ces tendances modernes peuvent nous aider concrètement au quotidien. C’est le cas quand on parle de l’intelligence artificielle dans le recrutement. Quelques questions débordent, entre elles les avantages et inconvénients de miser sur l’IA pour le recrutement. Les responsables de ressources humaines aussi se demandent quelles applications matérielles ils pourront mettre en place dans leurs entreprises. C’est pourquoi nous avons déniché le pour et le contre de l’intelligence artificielle dans le …

  • Que le recrutement ne peut plus se passer du digital, on le sait déjà. Cependant, c’est normal si vous vous sentez un peu déboussolé avec autant d’outils de sourcing digital disponibles aujourd’hui. Bien que leur mission soit de vous simplifier la vie, il faut d’abord faire le tri et concentrer vos efforts sur ce qu’importe le plus : dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous avons sélectionné quelques astuces pour développer votre stratégie de sourcing digital et aussi tirer au clair vos doutes sur ce sujet. En travaillant avec des outils gratuits ou payants, votre recrutement peut bénéficier amplement …

  • Vous avez surement entendu parlé du big quit ? Nous aussi, et nous avons eu envie d’en savoir plus sur les grandes différences entre le modèle français et le modèle américain en matière d’emplois. Quand le droit du travail français est très règlementé, outre-Atlantique le cadre législatif est beaucoup plus souple, mais aussi plus complexe. Est-il plus facile d’embaucher aux Etats-Unis ou en France ? Tour d’horizon sur la législation.   Un Code du travail français unique En France, le droit du travail est codifié. L’ensemble des dispositions légales et règlementaires en vigueur est rassemblé dans le Code du travail. …

  • Quand le sujet est l’externalisation du recrutement, c’est parfois normal de se prendre la tête. Des enjeux relatifs au temps, au budget et à la taille de l’entreprise s’imposent. Dans ce cas, il est important de faire le point et décider si l’externalisation de ce service se fait nécessaire ou pas. Même si la gestion des ressources humaines a pour rôle central être garant de maintenir et trouver les bons talents, c’est n’est pas pour autant que vous n’avez pas besoin d’aide extérieur. Dans plusieurs cas, l’appel à un partenaire dédiée peut vous être utile. Nous vous montrons les avantages …

  • Le comportement et la personnalité peuvent être des alliés lors de votre stratégie de recrutement, et encore plus dans un scénario en forte mutation comme c’est le cas aujourd’hui. Appelées compétences émotionnelles en français, les avantages de recruter sur des soft skills sont de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Une étude menée par le jobboard Monster montre, d’ailleurs, que 85% des entreprises françaises valorisent les soft skills lors de leurs processus de RH.      Mis à part le fait que les soft skills sont des qualités humaines appréciables, elles peuvent aussi servir de levier de croissance …

  • Baromètre Recrutement 2022 – 5ème édition CCLD x myRHline 15 minutes de votre temps pour : – recevoir notre baromètre RH – Regards croisés avec les candidats en avant-première – obtenir votre « profil et scoring RH » et vous positionner avec vos pairs. Merci de votre temps,  

  • Article sponsorisé

    Selon l’étude RegionsJob de 2018, 85 % des candidats se renseignent sur la marque employeur, consultent les avis laissés par les candidats et les collaborateurs, avant de postuler. La méthode de recrutement joue un rôle important pour l’image de votre entreprise. L’expérience candidat n’est plus à prendre à la légère. Recruteur piégeur et questions guet-apens : l’entretien d’embauche est-il vraiment un piège tendu au candidat ? Favoriser le recrutement bienveillant serait-il la clé pour une entente durable entre le futur embauché et l’employeur ?  Piéger les candidats : le mythe de l’entretien d’embauche ?  Si vous cherchez “entretien d’embauche” ou …

  • Le départ d’un collaborateur est un processus à ne pas négliger. Lors du Salon SRH 2022, le mercredi 23 mars 2022, Anne Clotteau, CEO et fondatrice de Thank You & Welcome, et Frédérique Chabbert, co-fondatrice d’Effency ont présenté l’importance d’un offboarding réussi.   Pourquoi accompagner le départ d’un collaborateur ? Depuis la crise sanitaire, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis pour rendre possible l’offboarding de leurs talents, même à distance. L’offboarding désigne le moment où l’entreprise accompagne le départ d’un collaborateur. L’objectif : rendre son départ aussi mémorable et positif que possible. Au cours de l’atelier, nous suivons …

  • Disclaimer : ça ne se fera pas sans efforts ! Il y a les entreprises type GAFAM ou start-up post série B, qui affichent des packages hors compétition. Il y a les entreprises à mission, qui s’attaquent aux problèmes sociétaux et proposent un sens vertueux au travail réalisé. Il y a les entreprises dont la marque employeur est forte et qui attirent par voie de conséquence les candidatures en nombre. Et puis il y a vous. Vous qui avez besoin de candidats. Vous qui vous démenez pour vous démarquer dans cette compétition impitoyable. Vous qui vous donnez à fond pour …

  • Test PfPI : Inventaire de personnalité au travail qui évalue l’efficacité professionnelle et le potentiel du talent. Ce test psychométrique offre aux professionnels des ressources humaines une vision globale des traits de personnalité du candidat dans le cadre professionnel. Il souligne ainsi ses qualités et ses points d’amélioration.   Présentation du test PfPI Cet outil a été développé par deux experts à la renommée internationale, Filip de Fruyt et Jean-Pierre Rolland et édité par Pearson TalentLens. Il regroupe 183 items, et nécessite 20 à 30 minutes pour être complété. Le candidat sélectionne une réponse sur une échelle de 5 propositions …