Recrutement

  • Connaissez-vous les compétences interculturelles et comment elles peuvent contribuer au sein de votre entreprise ? Si vous dirigez une société composée d’une équipe diverse, issue de différents pays, ces compétences interculturelles seront vos bras droits pour bien mener la cohésion, la productivité et la bienveillance en interne. Vous allez voir dans la suite la définition des compétences interculturelles, ainsi que ces avantages. Regardez les points forts d’une stratégie qui cherche à intégrer les différences culturelles et linguistiques de vos employés. Les compétences interculturelles : une définition Selon l’UNESCO, les compétences interculturelles sont les capacités à interagir et aussi à intégrer …

  • Quelle différence entre sourcing et recrutement ? Le vocabulaire relatif au RH s’élargit chaque jour et, pourtant, il n’est pas entièrement maîtrisé par les professionnels du domaine.  Dans cet article allons vous montrer la différence entre sourcing et recrutement. Voici comment repérer les contrastes facilement.      Différence entre sourcing et recrutement  Il existe plusieurs différences entre sourcing et recrutement, mais, avant tout, il est important de rappeler que le sourcing (ou la recherche de profils) fait partie d’une stratégie de recrutement. Autrement dit, le processus inclut plusieurs étapes, dont le sourcing, qui a lieu au tout début. Ceci dit, la …

  • 32% des recruteurs envisagent de changer de métier dans les 12 prochains mois. À quelles difficultés sont-ils confrontés ? Quels sont les leviers à actionner ? L’enquête CleverConnect et PageGroup, publiée en juillet 2022, interroge les évolutions et les enjeux liés au métier de recruteur.   Recruter de nouveaux talents, un challenge impossible ? Dans un contexte de pénurie des talents où le marché de l’emploi est ultra-concurrentiel, l’enquête CleverConnect et PageGroup révèle que 95% des dirigeants et 82% des recruteurs ont connu des difficultés de recrutement au cours des six derniers mois. Ces difficultés ont sans aucun doute participé …

  • Un site carrière attractif c’est n’est pas seulement pour faire joli : il pourra minimiser vos efforts de recrutement et vous faire gagner du temps. Les candidats pourront se balader sur votre site, comprendre votre marque et ce que vous attendez des employés en termes de valeurs et attitude. C’est comme une vitrine digitale : c’est un véritable outil quand on parle recrutement. Quelques conseils vous donneront un coup de main pour rendre votre site carrière attractif. Nous vous montrons 7 astuces à prendre en compte pour cela.   1 – Réfléchissez au but de votre site carrière « attractif » Vous …

  • Aide financière alternance : qu’en pensent les entreprises et les étudiants ? Depuis plusieurs années, l’alternance s’est popularisée au sein des organisations françaises. Au début de la crise liée au Covid, ces contrats, plus particulièrement en apprentissage, étaient en forte diminution voire totalement interrompus pour bon nombre d’entre eux. Mais, grâce aux aides financières de l’État, de nombreuses structures ont recommencé à recruter des apprentis et alternants. Que va t’il advenir une fois que les aides financières prendront fin ? Indeed a mené une enquête avec OpinionWay pour recueillir l’avis de jeunes français et d’entreprises à ce sujet.   Le …

  • Recruter un alternant ? Le marché de l’alternance bat son plein, environ 50% des offres d’alternance sont diffusées entre mai et juillet (source : GoldenBees). Cependant il reste difficile de connaître tous ses aspects. Quelles sont les normes à respecter ? Comment choisir son contrat ? Quelles sont les différentes aides de l’État ? Combien cela coûte ? Les questions fusent mais vous n’avez pas les réponses à celles-ci. Nous vous avons fait des recherches pour vous.  Mais avant tout faisons un retour sur les chiffres du marché de l’alternance. Selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion …

  • Recrutement tech ? 88% des entreprises interrogés par Bluecoders avait pour souhait de recruter des profils techs en 2021.  La pénurie de talents est un sujet discuté sans relâche. Nous avons de plus en plus de positions qui demandent des connaissances très spécifiques, et peu de talents disponibles pour prendre la place. C’est un dilemme auquel le recrutement tech est aussi confronté : avec une telle demande des entreprises, comment sourcer des candidats qualifiés et se démarquer parmi les autres recruteurs ? Pour faire face à ce défi, des conseils visant les recrutements tech semblent être nécessaires. Nous vous montrons …

  • Inbound recruiting est l’un des leviers principaux de la marque employeur. Autrement dit, il s’agit d’une stratégie complète pour mettre en valeur l’image de votre entreprise  à travers différentes formes de contenu.  C’est une démarche qui vise le long terme, construite en coordination avec d’autres départements. Pour bien réussir son inbound recruiting, il faut cependant réfléchir à une roadmap cohérente, qui soit tout à fait harmonisée et pertinente à l’égard de l’entreprise.  Nous vous montrons quelques chemins indispensables à parcourir lorsque vous pensez à votre contenu de marque. Le résultat ? Vous allez vous démarquer parmi la concurrence, attirer des …

  • Candidat passif ? Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de la santé. Ceci dit, les profils déjà en poste peuvent augmenter vos chances. Il faut tout d’abord savoir comment s’y prendre pour capter leur attention et intérêt. Voici quelques astuces pour attirer les candidats passifs : Identifiez le type de candidat passif que vous cherchez  Marque …

  • Dans un contexte exacerbé de guerre des talents, où la difficulté à recruter le bon profil recherché devient un frein à la croissance, les entreprises se doivent d’innover et de se rendre toujours plus attractives afin de réussir leurs recrutements. Les évolutions sociales, technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétences.   Le monde du recrutement a changé C’est autour de cette réflexion que les entreprises devraient repenser …

  • L’intelligence artificielle et recrutement ? Aujourd’hui omniprésent dans notre quotidien, la technologie peut aussi apporter valeur dans plusieurs démarches de RH. En revanche, c’est parfois compliqué de savoir comment ces tendances modernes peuvent nous aider concrètement au quotidien. C’est le cas quand on parle de l’intelligence artificielle dans le recrutement. Quelques questions débordent, entre elles les avantages et inconvénients de miser sur l’IA pour le recrutement. Les responsables de ressources humaines aussi se demandent quelles applications matérielles ils pourront mettre en place dans leurs entreprises. C’est pourquoi nous avons déniché le pour et le contre de l’intelligence artificielle dans le …

  • Que le recrutement ne peut plus se passer du digital, on le sait déjà. Cependant, c’est normal si vous vous sentez un peu déboussolé avec autant d’outils de sourcing digital disponibles aujourd’hui. Bien que leur mission soit de vous simplifier la vie, il faut d’abord faire le tri et concentrer vos efforts sur ce qu’importe le plus : dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous avons sélectionné quelques astuces pour développer votre stratégie de sourcing digital et aussi tirer au clair vos doutes sur ce sujet. En travaillant avec des outils gratuits ou payants, votre recrutement peut bénéficier amplement …