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Jeu concours “L’entreprise sereine : La sécurité psychologique, levier d’une organisation performante, apprenante et innovante” de Amy C. Edmondson édité par Pearson est terminé. Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Si vous souhaitez en savoir plus ou vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   L’entreprise sereine : le résumé La sécurité psychologique est l’ingrédient clé pour créer des lieux de travail innovants, humains et résilients. Alors comment responsabiliser les collaborateurs et augmenter leur niveau d’engagement et de franchise ?   Y a-t-il un lien entre sécurité psychologique et performance des collaborateurs ? Ce …

Fortes chaleurs ? Avec l’arrivée de l’été, il est utile de rappeler les précautions que doit prendre l’employeur pour protéger les collaborateurs des conséquences des fortes chaleurs.    Fortes chaleurs, rappel des précautions Selon le Ministère du Travail, l’employeur doit retranscrire les risques liés aux fortes chaleurs dans le DUERP afin d’adopter les mesures de prévention permettant de « protéger la santé, la sécurité des collaborateurs » et prévenir les accidents du travail. Tout d’abord, il doit adapter l’organisation afin de limiter au maximum l’exposition des salariés aux fortes chaleurs : horaires décalés, pauses plus fréquentes…  Le télétravail est privilégié, lorsque c’est …

Jurisprudence sociale juin 2022 : les décisions de la cour de cassation donnent des informations essentielles sur l’application de la législation en matière de droit du travail. Mais en tant qu’employeur, il n’est pas toujours simple de suivre cette actualité riche et parfois complexe. Pour vous faire gagner du temps, voici l’essentiel de la jurisprudence sociale de juin 2022.   Procédure disciplinaire : jurisprudence sociale juin 2022   Prescription des fautes Jurisprudence sociale juin 2022 : l’employeur ne peut pas sanctionner des faits fautifs plus de 2 mois après en avoir eu connaissance. Toutefois, cela n’empêche pas de prendre en …

Qu’est-ce que le talent management ? Face aux mutations rapides et profondes que nous traversons, les entreprises doivent faire évoluer leurs pratiques et leurs stratégies de gestion des talents. Les collaborateurs incarnent le premier levier de performance de toute entreprise. Pour rester performantes, les organisations doivent être en mesure de définir une culture d’entreprise qui leur est propre. Cette démarche de transformation, nourrie par les valeurs et la vision de l’organisation, doit se refléter dans le Talent Management pour permettre l’adhésion de tous. Lors d’une table-ronde organisée par Talogy le 28 juin 2022, Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH chez …

Nouvelle vague de Covid ? La France fait face à une augmentation des cas de contaminations au Covid-19. En effet, le nombre de cas positifs repart à la hausse et les entreprises sont également impactées. Comment permettre aux professionnels des ressources humaines de se préparer à cette nouvelle vague de Covid et garantir une bonne QVCT?   Nouvelle vague de Covid, le point sur la situation Les gestes de prévention face au Covid-19 (masque, gel hydroalcoolique, la distanciation sociale…) commençaient peu à peu à disparaître de notre quotidien, aussi bien à l’extérieur qu’au sein des entreprises. En effet, le 14 …

Les entreprises sont confrontées à trois phénomènes majeurs qui bousculent le métier des ressources humaines. Elles font tout d’abord face à une pénurie de talents. En France, aujourd’hui plus d’un million d’offres d’emploi sont disponibles, provoquant une inversion du rapport de force. Le candidat occupe aujourd’hui une toute nouvelle position dans les négociations, obligeant l’entreprise à produire plus d’efforts pour les attirer et retenir. Elles se voit également confrontées à un besoin croissant de talents hautement spécialisés, pour lesquels le nombre de candidats est bas et la demande très élevée. Le troisième bouleversement est l’accélération de l’évolution des besoins en …

Depuis près de 20 ans, Anact-Aract promeut la QVCT, anciennement QVT, en organisant et encadrant la semaine de la QVCT. Elle valorise les démarches des organisations qui parviennent à allier amélioration de la QVCT et performance des structures.   Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ? Semaine de la QVCT, le contexte Le contexte d’organisation de la semaine de la QVCT est inédit. Après deux années de crise sanitaire, l’engagement collaborateur et les conditions de travail des collaborateurs ont été bouleversés de bien des manières. Exposés et mis à contribution durant la crise, le personnel des “premières et secondes …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juin 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder dans la rubrique inscription.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici la liste des nominés de la fonction RH en juin 2022 Cindy Alves est nommée HR business partner and relations sociales, CLS Cindy Alves, a réalisé le parcours suivant : 2022 : CLS, Hr business partner and relations sociales   Arnaud Mias est …

Depuis plusieurs années, le numérique s’implante dans tous les secteurs économiques. Les entreprises se sont donc vues dans l’obligation d’amorcer leur transition digitale, afin de rester en phase avec les tendances et la concurrence. Levier désormais fondamental, le numérique est au cœur des stratégies et 65 % des PME le considèrent comme un facteur de développement. Explications.    Digitalisation des entreprises, en quoi ça consiste ? Ces dernières décennies, les habitudes des entreprises ont été bouleversées. Après l’apparition des machines à calculer dans les années 1950, la notion de digitalisation est apparue en 1990 avec la démocratisation d’Internet et de tous …

Leadership et management, où en est-on en France ? Le 20 juin 2022, Glassdoor a révélé les 25 entreprises françaises dotées des meilleures pratiques de management, selon les avis des collaborateurs eux-mêmes. Parmi les 2,2 millions d’employeurs recensés par Glassdoor, la note moyenne attribuée aux équipes dirigeantes est de 3,4/5 concernant leur leadership.     Un nouveau rapport au travail Le contexte Les mutations que nous avons vécues depuis la crise sanitaire ont bouleversé nos pratiques professionnelles et notre rapport au travail. Les équipes dirigeantes, cadres et managers, ont dû revoir leurs méthodes de leadership et management en globalité. Le classement …

Procès France Télécom : Le ministère public a requis une peine d’un an d’emprisonnement dont six mois avec sursis ainsi qu’une amende de 15 000 euros contre l’ex-PDG de France Télécom, Didier Lombard et l’ex-numéro deux, Louis-Pierre Wenès. En première instance, les deux ex-dirigeants avaient été condamnés à un an de prison, dont huit mois avec sursis et 15 000 euros d’amende.   Procès France Télécom : condamnations en première instance Le procès en appel se déroule depuis le 11 mai 2022, soit plus de deux ans après la condamnation en première instance de six dirigeants de France Télécom.  Le …

La dématérialisation des documents RH (digitalisation RH) et notamment des bulletins de paie a plus que doublé en 3 ans. Selon le Baromètre de la demat RH réalisé par Digiposte, en 2021 42% des salariés recevaient leur bulletin de paie au format numérique, en 2019 ils étaient seulement 19%.   Cependant la dématérialisation ne s’improvise pas et demande une vraie méthodologie. Pour ne pas rater votre projet de dématérialisation, sa mise en place doit respecter certaines étapes.   Quelles sont les phases nécessaires au bon déroulement d’un projet de dématérialisation de vos documents ? Quels sont les facteurs de réussite …