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Candidat passif ? Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de la santé. Ceci dit, les profils déjà en poste peuvent augmenter vos chances. Il faut tout d’abord savoir comment s’y prendre pour capter leur attention et intérêt. Voici quelques astuces pour attirer les candidats passifs : Identifiez le type de candidat passif que vous cherchez  Marque …

Acquérir des compétences, la solution pour surmonter les pénuries de talents et de compétences ? Pour répondre à ces problématiques, les entreprises doivent relever de multiples défis, exacerbés par la crise sanitaire : capacité d’adaptation, de transformation, Upskilling et Reskilling. Car pendant que l’écart de confiance se creuse entre les talents et les employeurs en matière d’acquisition des compétences, près de la moitié des entreprises placent les pénuries de compétences et de profils parmi les trois principales préoccupations des trois prochaines années (Cornerstone Skills Report). Comment acquérir des compétences efficacement ? Hugues Moysan, Director Solution Consulting, Continental Europe chez Cornerstone …

La jurisprudence sociale du moi de mai 2022 : le mois de mai 2022 est marqué par plusieurs arrêts importants datés du 11 mai et principalement consacrés à la rupture du contrat. La cour de cassation rend notamment un arrêt très attendu sur l’application du barème Macron, permettant de mettre fin à des années de désaccord des juges du fond. Au menu également : accord d’intéressement, protocole d’accord préélectoral… Voici les principales décisions de la chambre sociale de la cour de cassation de Mai 2022.    Exécution du contrat : jurisprudence sociale mai 2022   Reprise d’ancienneté du salarié La …

Transformation digitale : les mutations économiques, sociales et technologiques que nous traversons invitent les entreprises à revoir leurs pratiques pour appréhender les défis liés à la data et gérer les enjeux stratégiques, organisationnels et techniques qui en découlent.  Construire de nouveaux services en valorisant les données disponibles est devenu un enjeu stratégique dans de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, enrichir ses compétences en transformation digitale pour être capable de piloter un projet avec un regard data driven constitue un enjeu important.   Transformation digitale : pourquoi se former ? Les enjeux de la transformation digitale La transformation digitale a entraîné …

Dans un contexte exacerbé de guerre des talents, où la difficulté à recruter le bon profil recherché devient un frein à la croissance, les entreprises se doivent d’innover et de se rendre toujours plus attractives afin de réussir leurs recrutements. Les évolutions sociales, technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétences.   Le monde du recrutement a changé C’est autour de cette réflexion que les entreprises devraient repenser …

Fin du télétravail : l’heure a sonné ? Récemment, Elon Musk a pris position sur Twitter, demandant à ses collaborateurs de revenir travailler en présentiel, ou bien de quitter l’entreprise Tesla. Quelles sont les entreprises qui souhaitent la fin du télétravail, et celles qui, au contraire, l’ont pérennisé ?   La fin du télétravail chez Tesla ? En effet, Elon Musk, patron de l’entreprise Tesla, a demandé aux cadres de revenir travailler au sein des locaux au minimum 40 heures par semaine. L’objet du mail “Le télétravail n’est plus acceptable désormais” ne laissait planer aucun doute sur sa décision d’y …

Jeudi 2 juin dernier, se tenait l’Afterwork RH organisé par Elevo en partenariat avec Talentview et Refty. Au programme de cet évènement animé par Christophe PATTE de myRHline, une table ronde : La grande démission : où en est-on en France ?  4 spécialistes des ressources humaines ont pu témoigner et partager leurs conseils autour de ce sujet. Stéphanie Baldran Masson, RRH de la DSI de la Banque Postale Laurie du Boullay, Head of culture chez Dataiku Véronique Soussan, Fondatrice et dirigeante de l’agence les Nouveaux Héritiers Vigdis Flaten, Chief People & CSR officer Younited Qu’est ce que la grande …

Versement mobilité ?  Il succède au versement transport par la loi du 24 décembre 2019.  Destinée aux collectivités locales, cette contribution est une source de financement essentielle des transports collectifs. Elle n’a d’ailleurs pas échappé aux conséquences de la crise sanitaire : report de cotisations, activité partielle, baisse d’effectif…autant de facteurs qui ont diminué les montants versés et donc les recettes des collectivités.  Mais comment fonctionne ce versement mobilité ? En êtes vous redevable et pour quel montant ? Savez vous qu’il est possible d’obtenir son remboursement dans certains cas ? On fait le point.   Qu’est ce que le …

Plusieurs options s’offrent à l’employeur concernant la pause déjeuner : restaurant d’entreprise, cantine d’entreprise, titres-restaurant et bien d’autres solutions.  Temps de convivialité et de sociabilité, la pause déjeuner est un fondamental du bien-être des collaborateurs, participant à améliorer la QVCT de l’entreprise ! Edenred France l’a bien compris. L’entreprise a créé un nouvel espace modulable et adaptable selon l’heure de la journée : l’Eden Place.   Qu’est-ce que l’Eden Place ? En mars 2020, Edenred France décide d’offrir à ses équipes un nouvel espace moderne et connecté. Un lieu qui soit à la fois un espace de restauration, d’évènementiel, de …

L’intégration de nouveaux salariés peut être définie comme la période entre le premier jour de travail de votre nouvelle recrue et la fin de sa période d’initiation dans l’entreprise. L’importance que revêt une période d’onboarding bien préparée et sans heurts est peut-être encore plus cruciale maintenant que le monde va en s’accélérant et que les préférences des salariés évoluent rapidement. L’augmentation du phénomène de « job-hopping », du freelancing, des contrats à court terme et même des mini-carrières est une tendance actuelle.  Il n’est pas surprenant que Gallup ait découvert que seuls 12 % des collaborateurs pensent que leur entreprise a fait …

Social learning ? Ce terme vous dit sûrement quelque chose. Aussi appelé apprentissage par la foule ou apprentissage collectif, ce modèle est de plus en plus plébiscité dans le monde du digital learning. Il regorge d’avantages, tant pour l’entreprise que pour les apprenants. Tout comme les autres solutions d’e-learning comme le mobile learning, le social learning a pris de l’ampleur avec la pandémie et les différents confinements. Son mécanisme engageant et valorisateur a notamment permis de donner un nouveau souffle à la formation en entreprise. Avec le social learning, fini l’apprentissage à sens unique, l’e-learning entre dans une nouvelle ère …

Organisation apprenante : pourquoi et comment faire de votre entreprise une organisation apprenante ? La rédaction de myRHline était présente au salon Learning Technologies, à Paris les 18 et 19 mai 2022.  Yannig Raffenel, Président du Cluster EdTech Grand Ouest, était le modérateur de la Masterclass : Organisation Apprenante regroupant plusieurs interventions différentes sur ce thème.  Emilie Canet, directrice pôle conseil et formation chez Learn Assembly, Pierre Monclos DRH Unow, Nadège Thomas, chef de projet formation et digitalisation Groupe Etam, Fanny Leygnac, Head of HR de Metron, Jonathan Carmignac Head of L&D chez Metron, et Marie Guilermin, Customer Success Partner, …