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S’il est aujourd’hui facile de distinguer hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales relationnelles et sociales), voici que les mad skills deviennent de plus en plus importantes. Mais ces mad skills, est-ce simplement un mot marketé ou un besoin en entreprise ? La Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI) leur a même consacré une table ronde lors de son colloque annuel, en juin 2022, s’interrogeant sur « les compétences à développer chez les futurs ingénieurs ». Certaines écoles choisissent ainsi de développer la sensibilité artistique, l’originalité et la créativité de leurs futurs diplômés. Veut-on par là développer une …

Cette année, la semaine de 4 jours a beaucoup fait parler d’elle. Et la question divise encore. Si en France, elle peine à se démocratiser, la semaine de 4 jours vient d’être adoptée en Belgique et existe également en Islande.  Des expérimentations en cours dans d’autres pays semblent prouver ses bénéfices. Qu’en est-il vraiment pour les entreprises ? Quels sont les avantages et les inconvénients de la semaine de 4 jours ?   Les avantages de la semaine de 4 jours Travailler 4 jours par semaine peut offrir des avantages non négligeables aux salariés en termes de work-life balance, notamment …

L’insertion professionnelle des jeunes n’est pas toujours simple. Notamment pour les jeunes diplômés. Mais c’est encore plus vrai lorsqu’ils quittent tôt les bancs de l’école. C’est l’une des conclusions à tirer d’un récent rapport de la Dares, le service statistique du ministère du Travail. Si les entreprises sont éprouvées par les difficultés de recrutement et une pénurie de talents, les jeunes éprouvent également des difficultés à s’insérer dans la sphère professionnelle dans les meilleurs délais. Au fil des générations, l’insertion professionnelle des jeunes sortis tôt du système scolaire semble être de plus en plus difficile. Éclairages.   L’insertion professionnelle des …

HelloWork a annoncé dans un communiqué de presse publié le lundi 2 mai 2022 que Regionsjob, ses 8 sites locaux (Ouestjob, RhônealpesJob, Centrejob, Estjob, SudouestJob, Parisjob, Pacajob, Nordjob) ainsi que les sites Cadreo et Regionsjob Interim se regroupait sous la marque HelloWork, pour ne former qu’une seule plateforme de recrutement.   Chez HelloWork : Le candidat au coeur du processus de recrutement Des tensions de recrutement dans certains secteurs La crise sanitaire a bouleversé les pratiques de recrutement autant que les attentes des candidats. Le marché de l’emploi fait face à de sévères difficultés de recrutement dans certains secteurs.  Ces …

52 % des jeunes de moins de 35 ans pensent que les actions menées en faveur de l’inclusion sont un critère important lorsqu’ils postulent à un emploi (Baromètre Groupe APICIL / OpinionWay, mars 2023 ).  Alors que les difficultés de recrutement impactent encore le marché du travail, l’inclusion et la diversité représentent aujourd’hui des enjeux clés pour les entreprises.  Les salariés perçoivent-ils leur organisation comme étant inclusive ? C’est pour répondre à cette question qu’un outil d’analyse de la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité a été élaboré par le Groupe Apicil, Mix-r et Humando.   Comment mesurer …

La 14ème édition de l’étude menée par Randstad Employer Brand Research sur les critères d’attractivité des entreprises montre que face à l’inflation, les collaborateurs n’hésitent plus à changer d’employeur pour une augmentation de salaire. Dans un contexte où les conséquences de l’inflation se font sentir, c’est l’occasion de rappeler que le salaire et les avantages en entreprise restent la priorité des collaborateurs. Mais attention : d’autres critères d’attractivité entrent en jeu.   Santé financière et fuite des talents : un lien de cause à effet ? Selon l’étude Randstad Employer Brand Research, une personne sur quatre envisage de quitter son …

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a récemment présenté son nouveau plan national de lutte contre le travail illégal lors d’un comité interministériel. Ce nouveau plan orientera les priorités d’action des services de l’État sur les 5 prochaines années. On vous en dit plus dans cet article. Mais d’abord, pourquoi lutter contre le travail illégal constitue-t-il une priorité ?   Un manque à gagner considérable Sous toutes ses formes, le travail illégal est un fléau qui prend de l’ampleur. Selon l’observatoire du travail dissimulé (fonction assurée par le Haut Conseil du Financement et de la Protection Sociale), le taux de …

Aujourd’hui, on sait que la génération Z est une génération exigeante, mais quelles sont les attentes des jeunes diplômés et étudiants pour l’année 2023 ? Dans une étude récente, JobTeaser et Maki People dressent conjointement un focus sur les attentes de ces populations en matière de recrutement. L’occasion de rappeler que l’expérience candidat démarre dès l’offre d’emploi. Mais aussi qu’un certain nombre de postulants abandonnent leur candidature en pleine phase de recrutement. Alors que les entreprises font déjà face à des difficultés de recrutement, que faire pour que les jeunes diplômés ou étudiants aillent au bout du processus ? Éclairages. …

Le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) serait considéré comme le plus attractif pour travailler dans le monde entier. C’est ce qu’a récemment révélé une nouvelle étude menée par Randstad. Selon cette dernière, 62 % des participants à l’étude considèrent que le secteur des TIC est le plus attractif pour l’emploi. Un secteur qui dépasse celui de l’ingénierie et de l’automobile. Dans cet article, découvrez le top 5 des secteurs les plus attractifs au monde.   Le secteur des TIC en pole position L’étude récente menée par Randstad fait état d’un engouement tout particulier pour le …

Jeudi 29 juin dernier, myRHline a décerné les 4 trophées de l’engagement RH aux vainqueurs de cette 1ère édition. Près de 100 personnes étaient présentes pour l’occasion .  Pour cette 1ère édition des trophées de l’engagement RH : 61 directions des ressources humaines ont participé. L’évaluation de chacun des projets s’est appuyée sur 5 critères :  Le renforcement de l’engagement des salariés. L’impact sur l’entreprise. La scalabilité du projet. La durabilité et la pérennité du dispositif. L’impact pour la communauté RH. Nous tenons à remercier notre jury composé de Mariana Machado (Head of People and Culture, Groupe Etam), Rassam Yaghmaei …

L’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est encore un sujet en 2023. Le ministère de l’intérieur indique que 11% des “actes anti-LGBTQIA+ rapportés” ont eu lieu au travail en 2021. Pour comprendre comment les entreprises peuvent agir, j’ai rencontré Hamid Hassani, Directeur Général de Têtu et de Têtu Connect, le premier Think Tank rassemblant les acteurs du monde du travail afin de promouvoir les talents LGBTQI+ et favoriser leur inclusion en entreprise.   Alors : quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les erreurs à éviter ? Découvrez le dans cette interview.   Inclusion LGBTQIA+ : pourquoi c’est toujours un sujet …

Quelles sont les initiatives des employeurs pour favoriser le bien-être des salariés et la QVCT selon l’enquête WTW ? Dans cet article, on fait le point sur les résultats de l’étude menée au dernier trimestre 2022. En effet, WTW a mené une enquête d’envergure auprès d’environ 1 000 organisations à l’international, soit 3 millions de collaborateurs pour recenser les actions des employeurs sous le prisme des 4 dimensions du bien-être : la sérénité émotionnelle, l’équilibre physique, la santé financière et la qualité des relations sociales. En France, 44 organisations de tous secteurs ont répondu à l’enquête menée par WTW, ce …