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Le Groupe leader du nucléaire Areva vient de lancer FACES, un programme qui vise à harmoniser sa politique de gestion de compétences à travers l’Europe et à renforcer le dialogue social. Une cinquantaine de groupes de travail paritaires vont se réunir pendant 5 mois sur l’ensemble de ses sites. Le point avec Sylvie Peretti, DRH d’Areva France et directrice des politiques sociales. Le transfert intergénérationnel des savoir-faire C’est l’une des quatre thématiques du programme FACES (Forecasting and Anticipating Competences in Europe through Social dialogue).  « Ce programme a une dimension multiculturelle. Toutes les réflexions seront lancées en même temps, impulsées par …

Les éditeurs de solutions de gestion des compétences et des talents, TalentSoft, spécialisé dans le mode SaaS, et RFlex, proposant également ses logiciels en mode SaaS viennent d’annoncer le rapprochement de leurs savoir-faire respectifs. Interview croisée de Frédéric Lapras, Président de RFlex et Jean-Stéphane Arcis, P-DG de TalentSoft.   Au-delà des raisons économiques, notamment un chiffre d’affaires consolidé de 10 millions d’euros, qu’est-ce qui motive votre rapprochement ? Frédéric Lapras : Il s’agit d’un rapprochement industriel entre deux entreprises qui ont des savoir-faire complémentaires. Plutôt que de tout réinventer, nous regroupons nos compétences et nos produits. Ce rapprochement va permettre à nos 2 …

Partie intégrante de la gestion des talents et la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP, anciennement GPEC) les entretiens annuels représentent une tâche importante voire parfois complexe pour les DRH. 1. Impossible d’automatiser une telle fonction L’ergonomie des logiciels, des processus entièrement paramétrables permettent aujourd’hui de gérer facilement tous types d’entretiens. La gestion des rendez-vous, le suivi de la réalisation des entretiens, la validation des comptes rendus et leur remontée dans leur système d’information sont des fonctions automatisées dans Yourcegid RH Talents qui s’adaptent à toutes les organisations et font gagner beaucoup de temps. 2. Cela oblige à tout …

A l’occasion du Salon Provemploi qui s’est déroulé le mois dernier, Cadresonline a interrogé les cadres sur les raisons qui pourraient les motiver à quitter leur région pour une autre. Il ressort de cette étude que l’équilibre vie pro/vie perso tient une place de plus en plus grande dans les évolutions de carrière. Les régions favorites des cadres : Sud-ouest, Rhône-Alpes et Ile de France. Ce Top 3 concorde-t-il avec la réalité du marché de l’emploi ? Le Sud-ouest, région la plus « nature » L’étude Cadresonline/Provemploi montre que 40% des cadres seraient prêts à déménager pour augmenter leur qualité de vie. Mais …

Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ?   Les incontournables : Viadeo et LinkedIn   Avec ses 9 millions d’utilisateurs en Europe, dont 5 millions en France, Viadeo est le réseau incontournable sur le marché français. C’est l’avis, entre autres, d’Aymeric de la Salle, fondateur de Network RH, un cabinet de recrutement 100% web. Il diffuse les offres de ses clients sur les jobboards mais « chasse » également les candidats potentiels sur les réseaux …

Recruter 6% de personnes en situation de handicap ou payer une contribution, c’est le choix que laisse la loi de 2005. Les entreprises de plus de 20 salariés ont majoritairement opté pour la première option, développant bien plus que des campagnes de recrutement. Car recruter ne suffit pas pour mener une politique en faveur du handicap. Il faut aussi sensibiliser, former et aménager des postes de travail. Retour d’expérience au cœur de la Mission Handicap de Castorama.   Recruter   « La Mission Handicap existe depuis début 2009. Sur une durée de 3 ans, elle poursuit 2 objectifs : un taux d’emploi à …