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Le climat social a rarement été aussi tendu au sein des entreprises françaises. La pression accrue sur les collaborateurs pour améliorer la performance dans un contexte de crise, l’émergence du stress, l’inquiétude, la déception, la démotivation mènent à un désinvestissement croissant au travail et font partis des nombreux symptômes traduisant une dégradation du lien social dans l’entreprise. Début 2012, Jean-Marie Peretti, professeur et chercheur en ressources humaines, tirait la sonnette d’alarme et invitait les organisations à réagir. Il semble pourtant que la plupart des entreprises peinent à trouver un remède à la palette de symptômes qui pourrait à moyen terme …

Dans la bataille pour l’emploi chaque acteur de l’entreprise joue un rôle déterminant. Les équipes de TalentSoft mettent leur énergie au service des hommes de l’entreprise pour répondre au mieux aux enjeux de chacun, dynamiser le capital humain et garantir le maintien de l’employabilité. Chef de file de l’innovation RH et du logiciel d’entreprise en Europe, TalentSoft réinvente sans cesse les meilleures solutions de gestion des talents et des compétences en SaaS. L’éditeur dévoilera ses dernières innovations lors de Solutions RH du 13 au 15 mars à Paris. Un « Réseau Social Talent » au cœur des processus RH Nouveaux look et …

Si les grands groupes peuvent se donner les moyens d’une gestion performante des talents, des hauts potentiels et de la succession en créant des lignes managériales et des filières d’expertises afin d’attirer et retenir les talents critiques à leur cœur de métier, les PME doivent faire des choix en fonction de ressources limitées. Qui dit «petite entreprise » dit « petits effectifs ». Lorsque le savoir faire d’une entreprise repose sur quelques employés, chaque ressource, prise individuellement devient une compétence critique. Et lorsqu’un des collaborateurs n’est plus en mesure d’exercer ses fonctions, c’est toute l’entreprise qui se trouve menacée. C’est pourquoi il est …

Le e-learning, désormais has-been ? Il semblerait, en effet que la nouvelle tendance soit au Blended Learning qui consiste à mixer avec un savant dosage la formation dite « présentielle » et le e-Learning. Mais, comment construire un dispositif de Blended Learning efficace ? Quels ingrédients choisir et comment assembler ces derniers afin de construire un parcours de formation adapté aux besoins des salariés ? Quels sont les méthodes et les supports médias les plus adaptés ? Et surtout, comment ne pas faire exploser les coûts qui peuvent varier du simple au double ? Tour d’horizon Le Blended Learning est-il en passe de devenir un des …

Dans son rapport sur l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication au travail, le Centre d’analyse stratégique (CAS) met en garde sur les risques psycho-sociaux qu’elles induisent. Pour contrer les dérives, les DRH doivent être en première ligne sur ce sujet. Internet, smartphones, mails… Quels impacts sur les conditions de travail ? Aujourd’hui, près de deux tiers des actifs occupés et 100% des entreprises de plus de 20 salariés utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) dans leurs activités professionnelles. Pour le Centre d’analyse stratégique (CAS) qui a publié, le 29 février, un rapport …

La Love formation est une tendance prospective issue du phénomène de la Love marque. Il s’agit de faire en sorte que l’on aime la formation. Dans cette année du  tricentenaire de la naissance Jean-Jacques Rousseau, un des pères fondateur de la formation séduction, il est important de savoir ce que pourrait recouvrir l’idée de formation qu’on aime ou de Love formation. S’agit-il d’un simple effet marketing ou d’une tendance structurante ?   S’agit-il d’une nouvelle écriture pédagogique des processus de transmission ? Qu’est-ce que cela recouvre véritablement ?   Le monde de la formation est un monde pudique, un monde …

Blended Learning, apprentissage dit « social », Mobile Learning, solutions Software as a Service (SaaS),… Vincent Belliveau – Senior Vice-President and General Manager Europe Middle East and Africa chez Cornerstone OnDemand – analyse les évolutions et les nouvelles tendances du marché du e-Learning.   Il revient également sur les raisons qui rendent désormais le e-Learning et la formation indissociables des enjeux liés à la Gestion des talents. Entretien         En quelques mots, quelles sont les grandes tendances qui se dégagent sur le marché du e-Learning ? Premier constat : les entreprises doivent construire des parcours de formation toujours plus efficaces et …

En 2007, Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH et DRH,  à l’époque, d’Eau de Paris,  avait été le premier à mettre en place un congé paternité pour tous les salariés de la société, quelle que soit leur sexualité. Une idée qui semble avoir fait son chemin, notamment chez SFR où cette initiative devrait prochainement être appliquée.    Si la question du mariage homosexuel et de l’adoption par des couples du même sexe oppose en cette période électorale la plupart des formations politiques, SFR lance un pavé dans la mare.   Dans le cadre des discussions sur l’accord «égalité professionnelle homme femme », …

En 2010, le marché mondial des produits et services e-learning dépassait 32 milliards de dollars. Une belle performance surtout quand on sait que sur les cinq dernières années le taux de croissance annuel flirtait avec les 10 %. Un bon présage que confirme la dernière étude de marché menée par International Data Corporation, selon laquelle les revenus générés par le marché mondial du e-Learning atteindraient près de 50 milliards de dollars à horizon 2015. Comment se positionne le marché français par rapport à ses voisins européens ? Est-il dynamique ? Quelles sont les grandes tendances et celles à venir ? Comment tirer son épingle …

Ils sont constamment connectés sur Facebook, pianotent sur leur iPhone, n’ont que faire des règles hiérarchiques et veulent accéder et partager rapidement l’information pour apprendre vite et bien. L’ADN du nouvel apprenant s’est modifié. Et aujourd’hui la performance durable de l’entreprise est étroitement liée à la capacité des RH à réussir l’intégration opérationnelle et humaine de cette nouvelle génération. Reste à identifier la meilleure stratégie et les outils les plus adaptés. « L’ADN du nouvel apprenant a été considérablement modifié », confirme Evelyne Gallagher, Account Director chez Certpoint Systems avant d’ajouter que « le nouvel apprenant est social, non-hiérarchique et pressé. Plus concrètement, …

En France, si à peine 10 % de salariés sont officiellement en situation de télétravail, le développement des nouvelles technologies a amené les cadres à être de plus en plus mobiles et confrontés à des problématiques de management à distance. Une situation pour laquelle ils n’ont pas forcément été préparés et qui inquiète encore trop souvent les entreprises et les salariés eux-mêmes.   En octobre 2011, la CCI de Paris qualifiait le télétravail comme un réel moteur de croissance et d’emploi. Plus récemment encore, dans un rapport publié début février 2012 par le Centre d’analyse stratégique sur « Les nouvelles mobilités …