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Parmi tous les processus de gestion des talents, l’entreprise porte aujourd’hui une attention toute particulière à la formation, au-delà des obligations réglementaires. Restrictions budgétaires, augmentations de salaire plus mesurées, marché de l’emploi qui se contracte… le contexte est tel que la formation est l’un des derniers leviers pour accroître la satisfaction des collaborateurs et les fidéliser. De surcroît, chaque année, les dépenses en formation sont considérables. Il est essentiel pour les entreprises de s’assurer que les sommes engagées le sont à bon escient. Les actions mises en œuvre doivent permettre aux collaborateurs de renforcer leur employabilité et d’accroître leur performance …

Cornerstone OnDemand apportera cette année encore sur iLearning Forum Paris 2013 sa vision mondiale et globale du e-Learning. iLearning Forum et myRHline.com annoncent la toute nouvelle édition de TOTAL TALENT 2013. Le Premier salon en France dédié à la Formation et à la Gestion des Talents. Les 12 et 13 Février 2013 à l’Espace Champerret, Paris. Accès gratuit de 9h00 à 18h30. Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris, accueille le Salon Talent Management organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, l’évènement n°1 de l’année pour les professionnels des Ressources Humaines et de …

Taille et implantation de l’entreprise, capacité du système d’information existant, option d’un ou plusieurs prestataires ou d’un outil couvrant d’autres domaines que les RH… Ces différents éléments conditionnent le choix de la solution de dématérialisation. Le SIRH devient aussi stratégique qu’un outil de CRM. Autrefois limité à la paie, il s’est emparé, à la faveur de la dématérialisation, d’autres sujets comme la fidélisation ou l’amélioration des process de recrutement. Pour les 74 entreprises ayant participé au Benchmark Danae SIRH 2011, la dématérialisation de process RH est une de leurs priorités.   Des outils issus d’horizons multiples Issus du domaine des …

Rédaction du cahier des charges, élaboration de la grille d’évaluation, choix des éditeurs à cibler pour l’appel d’offre, soutenances, déploiement : autant d’étapes de la mise en place ou de la refonte d’un SIRH. Expertise métier et neutralité, méthode, gain de temps et d’énergie : autant d’apports d’un conseil SIRH. Avoir un même et unique système de paie et de gestion des temps : un des objectifs de Rémy Delabays, actuel DRH de la division agrochimie de Roullier, lorsqu’il était DRH de la division aérospace du groupe Lisi. « Il fallait dépoussiérer les différents systèmes de paie existant sur nos sites de production, des …

L’identification du potentiel de management est soumise à l’épreuve de la subjectivité et des biais cognitifs*. A titre d’exemple, demandez à vos managers de détecter les meilleurs potentiels au sein des équipes, et vos managers seront peut-être victimes du principe de Peter, en vous recommandant, consciemment ou non, des personnes moins susceptibles de leur faire de l’ombre à leurs yeux. Ce biais n’épargne personne, pas même les grands dirigeants ! Comment procéder ? Pour évaluer les talents de façon plus objective, il est nécessaire de procéder à une approche « multi-indices » en combinant des éléments factuels, des appréciations des collaborateurs et …

Il y a quelques mois, Fœderis annonçait la sortie de son offre de Business Intelligence intégrée à ses solutions de Gestion des Talents. Quelques mois plus tard, force est de constater que les espoirs placés dans ce nouveau module dépassent très largement les prévisions les plus optimistes. De nombreux clients grands comptes ont été séduits par les fonctions avancées de ce dispositif. Bien sûr, ceux qui nous demandaient déjà d’associer une plateforme d’analyse décisionnelle innovante à nos solutions sont déjà en cours de déploiement.  Mais ce qui est plus inattendu, c’est l’accueil fait à ce décisionnel par des entreprises qui …

Sollicitations croissantes et urgentes, recherche d’informations, retards, procédures complexifiées et sensibles, saisies redondantes sont le lot quotidien des services RH. Grâce aux services de gestion documentaire développés par l’entreprise GESTFORM, vous pouvez choisir une externalisation « durable ». Marie-Hélène Lanoë, Directrice Commerciale et Marketing et Jenny Da Silva, Chargée d’affaires solutions RH.   Quelles prestations offre votre service de gestion documentaire RH ? Gestform développe un ensemble de prestations destinées aux services RH : Traitement des lettres de candidatures, Numérisation du dossier salarié: reprise de l’historique et flux quotidien, Contrôles de complétude des dossiers salariés (embauche, solde…), Pré-saisies des éléments concernant les …

NorthgateArinso (NGA), un des plus grands acteurs mondiaux en matière de services de gestion des ressources humaines (RH), et SuccessFactors, le spécialiste SAP n°1 des logiciels opérationnels en mode cloud, ont annoncé aujourd’hui la conclusion d’un partenariat qui permettra aux clients Employee Central de SuccessFactors de bénéficier de tous les atouts des services de paie globaux de NGA.   En vertu de ce partenariat, les utilisateurs d’Employee Central disposeront d’un accès intégré à euHReka, la plateforme de paie et RH globale de NGA, qui propose des services de paie via le cloud dans plus de 100 pays différents.   Pour …

Les Key notes ont été vulgarisées par Steve Jobs, et se développe de plus en plus. Communiquer par point clé devient un phénomène, faut-il s’en inquiéter ? Déjà, il existait une association de lutte contre PowerPoint ; pour ces mêmes raisons, faut-il militer pour un mouvement de libération des key notes ? Dit encore différemment, les Key notes rendent-ils idiot ?   De quoi s’agit-il ? Les Key notes sont des outils de communication qui consistent à aller à l’essentiel, ce qu’avant on appelait les relevés d’actions, parler de ce que l’on fait plutôt que d’enrober une décision dans une littérature, qui au final, nous …