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  Fort du succès rencontré lors du lancement de la Commercial Academy au Mans et à Rennes il y a quelques mois, Ecofac recrute de nouveaux commerciaux. Le centre rouvrira ses portes sur les deux sites et accueillera sa deuxième promotion le 4 mai prochain. 1er centre d’entraînement dans l’hexagone dédié à la fonction commerciale, la Commercial Academy propose à l’issu d’un parcours d’entraînement de 6 mois un CDI.     Lancée fin 2014 par Ecofac, groupe indépendant spécialise de la formation professionnelle, la Commercial Academy est ouverte à tous ceux et toutes celles qui sont en quête d’un projet professionnel …

71% des DRH en France ont déjà recruté un candidat ne répondant pas à leurs attentes Un mauvais recrutement est un recrutement qui coûte cher car il a un impact pour toute l’organisation, aussi bien sur le plan financier que managérial. Au moment où les entreprises réamorcent leurs stratégies de croissance avec un renforcement de leurs équipes, il est plus que jamais important de minimiser les risques. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose ses conseils pour gérer et prévenir un recrutement inapproprié. 1. Identifier les erreurs de recrutement : les signes à prendre en compte La qualité ou la déficience d’un recrutement …

Elément stratégique pour un management des équipes optimisé et l’organisation globale d’une entreprise, la Gestion des Temps et des Activités (GTA) se généralise. Permettant de faire face aux réglementations des temps de travail, de plus en plus complexes, ces logiciels, sorte de « hub » au cœur du SIRH, sont des leviers de performance à ne pas négliger. Avoir une véritable visibilité sur l’activité salariale, une prévision des besoins humains et une organisation RH plus structurée et en totale adéquation avec la réalité tel est l’incontestable atout de la GTA. Permettant un WorkFlow de transmissions de données et une traçabilité pour garantir …

Lors du Salon Talent Management 2015, Christine Confais-Morieux (Senior Manager – Marketing & Communication – ETS GLOBAL) nous a exposé la vision de ETS Global concernant la Gestion des Talents. Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests d’ETS sont utilisés dans plus de 180 pays. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS.

  Pour la deuxième année consécutive, BNP Paribas organise du 13 au 30 avril les « Mobility Days ». Après une participation de 13 pays en 2014, 30 pays(*) se mobilisent cette année pour promouvoir la mobilité interne.   Pendant 3 semaines, plus de 100 événements internes sont organisés dans l’ensemble du Groupe : Forum de l’emploi (Allemagne, France, Portugal, Turquie, USA-New York, …), ateliers CV (Belgique, Burkina Faso, Hongrie, …) et conduite d’entretien (Maroc & Côte d’Ivoire, …), conférences thématiques (« Voyage au cœur de vos compétences » en Belgique, « Mobility Days corner » en Espagne,  « Connaissez votre Groupe » en Italie, « Créer son réseau » …

  Microsoft France annonce la nomination de Caroline Bloch au poste de Directrice des Ressources Humaines.  Après quatre années au sein de la direction des ressources humaines de Microsoft France, Caroline Bloch prend la tête du département et entre au comité de direction de Microsoft France. Elle aura désormais pour mission de piloter, développer et affirmer la politique RH de l’entreprise et s’attachera à poursuivre les actions menées par Microsoft France, plusieurs fois distinguée pour son engagement en faveur du bien-être des collaborateurs.   Une fonction stratégique au cœur des nouveaux enjeux de Microsoft France « La fonction de DRH dans …

  Le bailleur social Polylogis accueille chaque année près de 90 jeunes dans ses équipes, notamment via les emplois d’avenir et les stages. Le Groupe, qui souhaite ainsi faire connaître et améliorer l’image des métiers de l’habitat social auprès des jeunes générations, mise sur la diversité des postes à pourvoir et des profils recherchés. Tour d’horizon et portraits des différents métiers d’un bailleur Hlm.   Le Groupe Polylogis, acteur de l’habitat social, loge plus de 200 000 locataires dans son parc de 74.000 logements sociaux à travers toute la France. Pour la gestion des résidences, la relation avec ses locataires, …

  Ces dernières semaines, les sondages sur l’intérêt des réunions aux yeux des Français se sont multipliés. De quoi vraiment s’interroger sur l’efficacité de tous ces « meeting points » en entreprise. Retour sur des données éloquentes.   Le mardi, jour préféré pour les réunions : 43% des personnes interrogées par Bird Office, entreprise spécialisée dans la location de salles, préfèrent que les réunions se tiennent le deuxième jour de la semaine plutôt que le lundi (28%), le mercredi (11%) et le jeudi (10%). Quant au vendredi, on n’en parle même pas.   Des réunions de préférence le matin et pas trop longues …

   Communiquer et former plusieurs milliers de personnes en simultané en alliant l’utile à l’agréable, en donnant du sens et de l’envergure à l’évolution de votre entreprise ? C’est possible grâce à FEELS, une innovation de NEUROCOM™. Emmanuel Pardo, fondateur de NEUROCOM™, répond à vos questions.     En quoi consiste FEELS ?  Emmanuel Pardo : Ce nouveau concept dynamique bouleverse les habitudes et permet de créer des séminaires sur mesure pour communiquer et former plusieurs milliers de participants en simultané.  Nous avons conçu le FEELS (Formation Evénement En Live Streaming) pour répondre aux besoins des entreprises dans le cadre de …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. En résumé : donner du sens au travail ! S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Une entreprise pourra avoir toute la technologie, les infrastructures et …

   Un service adapté aux contraintes des recruteurs et pensé pour faciliter la recherche d’emploi des candidats     Beepjob, leader français des sites d’emploi gratuits, va plus loin dans le rapprochement des candidats et des recruteurs. Beepjob refond entièrement son application mobile, qui devient la plus complète du marché. Celle-ci facilite le travail des recruteurs, qui peuvent, pour la première fois, gérer entièrement leurs recrutements depuis leur mobile. Du dépôt de l’annonce à la gestion des candidatures, en passant par le sourcing dans la CVthèque, toutes les fonctionnalités du site sont disponibles sur l’application. Côté candidats, l’application permet une recherche …

Avis croisés d’experts : Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH chez VAL INFORMATIQUE-François Humblot, Président de Syntec études et conseil, Directeur associé chez GRANT ALEXANDER- Latifa Boutourach, DRH chez KURT SALMON -Éric Darras, Directeur Général ECA chez DEMOS-OUTSOURCING et Virginie Duchan RRH à LA MUTUELLE FAMILIALE Mis en place il y a près de 25 ans, l’entretien annuel aujourd’hui systématisé fait partie des rendez-vous incontournables entre l’entreprise et ses salariés. Aujourd’hui, la loi nouvelle sur la formation professionnelle crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Cet entretien va devenir un outil majeur de dialogue sur …