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Formation initiale, continue ou aide à la réinsertion professionnelle, SOPREMA accueille plus de 1 000 stagiaires étancheurs par an dans son centre de formation de Strasbourg. Le partage des connaissances et la formation sont des enjeux majeurs dans le secteur du bâtiment, notamment pour préparer les nouvelles générations d’actifs et assurer l’avenir de la profession d’étancheur. Depuis 2005, SOPREMA, en partenariat avec l’Éducation Nationale, la Région Alsace et le Pôle Emploi, a mis en place à Strasbourg deux certifications de niveau V, le CAP Étancheurs du BTP et le cursus DEB (Devenir Étancheur Bardeur). De plus, au sein de son …

  Vivastreet.com, numéro 2 des petites annonces gratuites en France, s’associe à Jobintree, déjà partenaire de l’Express Emploi, avec l’ambition de créer un acteur global de l’emploi cadre, intermédiaire et non cadre.   Une couverture globale du marché de l’emploi Après Pôle Emploi et Facebook (avril 2014), Vivastreet Emploi, spécialiste de l’emploi non cadre, annonce aujourd’hui un partenariat avec Jobintree. Avec 4,7 millions de visites par mois, 13,8 millions de pages vues et 79 000 annonces, cette alliance accentue la puissance de frappe des trois plateformes : Vivastreet.com, Jobintree et l’Express Emploi. Devenues ainsi la première régie Emploi de France, …

  Kronos est le seul acteur à voir ses parts de marché augmenter Selon la dernière étude mondiale sur le marché des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management) publiée par IHS Technology (NYSE: IHS), Kronos maintient sa position de leader sur ce marché au niveau mondial.     Selon les données d’IHS, sur la période allant de 2011 à 2013, le marché mondial des solutions de Workforce Management a augmenté de 7,9% et selon cette dernière étude, sur la même période, Kronos a largement devancé le marché avec 11,2%. Kronos est le seul acteur de ce marché à constater une progression positive de …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. Les partenaires sociaux ont finalisé le 14 mai dernier la nouvelle convention d’assurance chômage. Celle-ci reprend les principes posés par l’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014.   Que prévoit cette nouvelle convention d’assurance chômage concernant le différé spécifique d’indemnisation ? L’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 sur l’indemnisation du chômage modifie les règles de calcul du différé spécifique d’indemnisation appliqué lorsque le salarié perçoit à l’occasion de la rupture de son contrat de travail des indemnités ou sommes supérieures aux minima légaux. Le délai de carence applicable …

Je ne vous ferai pas attendre la fin de l’article pour vous donner la réponse à la curiosité qui vous amène à lire ces lignes : la pire question à poser en entretien est celle qui vise à faire parler le candidat de ses talents ou de ses limites. Il y a un réel sujet avec ça, car tout recruteur a besoin de cette information pour prendre sa décision, mais la demander de manière brute est un complet non-sens… …et voici pourquoi : Si comme moi vous avez l’habitude de faire passer des tests, vous constatez aussi le rejet régulier …

  Après une année 2013 particulièrement difficile sur le front de l’emploi, les perspectives économiques s’améliorent légèrement aux yeux des DRH et leur redonnent un peu d’optimisme. Selon le baromètre «Défis RH 2014», réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise et Carrières, les indicateurs d’emploi cessent de chuter et montrent même quelques signes de reprise des recrutements. Les DRH sont, pour la première fois depuis trois ans, moins pessimistes sur l’évolution du climat social dans les mois à venir. Quant au Pacte de responsabilité, ils n’attendent pas des baisses des charges un effet immédiat significatif sur l’emploi.   Principaux enseignements …

Cubiks France (cabinet de conseil en Ressources Humaines) compte 25 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 35 ans. Il a semblé intéressant à l’équipe d’enquêter en interne sur le management et le développement des jeunes collaborateurs de l’entreprise, associés à la génération Y. Nous verrons si 5 des grands clichés de cette génération se vérifient chez Cubiks et de quelle manière ils peuvent être transformés en valeur ajoutée pour l’entreprise. 1. La génération Y est toujours connectée aux réseaux sociaux Oui ! Elle est connectée tous les jours mais ses pratiques sont variées. Tandis que certains sont très connectés et reçoivent …

Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes. Panorama de l’absentéisme : secteurs les plus touchés et causes principales Aujourd’hui, le taux d’absentéisme atteint en moyenne 4,5% dans les entreprises françaises. S’il concerne tous types d’entreprises, certains secteurs d’activités tels que la métallurgie, la …

  Il apparaît que le temps de travail ne soit plus régulier et prévisible. Quelles réalités recouvrent cette flexibilité du travail ? De nouvelles formes de travail sont apparues : horaires atypiques, horaires décalés plus tôt le matin  et/ou plus tard le soir, modulation des horaires, horaires fractionnés sur la journée, travail du week end, etc…   Les conséquences de cette flexibilité sont visibles en entreprise et rendent compliquées le passage des consignes, le partage d’information,  la participation au Comité d’Entreprise ou à la vie syndicale par exemple. Les membres d’une famille peuvent avoir des horaires complètement différents, ce qui …

Seules 57% des grandes entreprises se déclarent « très » ou « assez satisfaites » de l’efficience de leur service formation, faisant de l’amélioration de cette efficience un sujet-clé pour 85% d’entre-elles. Et pourtant, très peu de grands groupes ont achevé des plans d’actions en ce sens. Tels sont les principaux enseignements d’une série d’entretiens réalisés par les cabinets de conseil Karistem et Paradoxes, entre mars et mai 2014, auprès des DRH et des responsables de formation de 21 grandes entreprises françaises (représentant 2.013.554 salariés, ndlr). « Si nous savions que, dans le contexte économique actuel, les entreprises souhaitent optimiser l’efficience de leur formation, autrement dit …

Hier, le CESI, organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, a annoncé le lancement de CESI Alternance, l’Ecole Supérieure des Métiers. Au travers de quatre filières d’excellence, l’Ecole vise à préparer les jeunes par l’alternance à des métiers qui recrutent et à leur offrir de véritables perspectives d’évolutions professionnelles. L’offre de l’Ecole Supérieure des Métiers L’Ecole supérieure des métiers regroupe l’ensemble des parcours diplômants (titres RNCP) proposés en alternance autour de quatre filières d’excellence (Informatique et numérique, Ressources Humaines, BTP et Industrie et services). L’école propose les titres par niveau et par filière offrant ainsi un cadre propice à la …

Que ce soit pour la Coupe du Monde ou pour un match de championnat la cohésion d’équipe, le dépassement de soi et l’optimisme sont des éléments indispensables pour la réussite. Soucieux d’améliorer la performance sportive de ses footballeuses, Nicolas Gonfalone, l’entraîneur de FF ISSY a essayé de cerner les dimensions de la personnalité qui ont une incidence directe sur les résultats sportifs des joueuses. Pour cela, il s’est tourné vers, Central Test, l’expert en évaluation du capital humain. Explications. Nous sommes très attentifs aux nouveaux outils numériques de gestion qui sont mobilisables dans le cadre du sport, explique Nicolas Gonfalone, …