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Un salon n’est ni plus ni moins, une rencontre entre des besoins et des solutions. L’équation fonctionne quand l’un répond à l’autre. C’est la mission du Salon Talent Management depuis 3 ans. L’édition 2015 prévue les 27 & 28 janvier sera une nouvelle occasion de faire échanger les professionnels RH autour de solutions innovantes et exclusives. Nous vous épargnerons la chanson des arguments en rime pour vous convaincre de venir sur cette édition : Sophie Hessemans-Ferraton, Talent & Development Manager au sein de SWN INTL nous en parle au cours d’une interview qui vous donne la preuve, s’il en fallait …

  L’École Française de Comptabilité a lancé un Mooc sur les Ressources Humaines gratuit et qui commencera le 12 janvier 2015.  La page d’inscription affiche déjà plus de 500 inscrits en seulement quelques jours, ce qui n’est  qu’une première étape, le centre de formation en ambitionnant plusieurs milliers.   Qu’est-ce qu’un Mooc ? Le Mooc (Massively Online Open Course) est un cours collaboratif, en ligne, conçu pour apprendre de manière active, pour explorer un sujet ou obtenir une nouvelle compétence. Ce qui fait la spécificité du Mooc de l’EFC, c’est qu’il est entièrement gratuit, ce qui permet au plus grand …

  Expert réputé du conseil RH pour les entreprises du CAC 40, NeoSpheres souhaite démocratiser l’accès des PME et ETI aux meilleures solutions de gestion des ressources humaines. Pour quelques euros par mois et par collaborateur, les PME et les ETI ont accès à des outils, des contenus et des services taillés sur mesure. Son équipe d’experts accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le développement de leurs projets RH. Pour accélérer sa croissance, la société a levé des fonds auprès d’Odyssée Venture.   NeoSpheres invente un nouveau modèle dans le software, hybride entre éditeur de logiciel SaaS, …

8 experts partagent leurs approches et leurs enjeux liés à la planification : AFRC, E. Leclerc, Maif, Quick, Réunica, arvato, Ima Technologies, Holy-Dis.  Avoir la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment peut rapidement devenir un casse-tête pour une structure avec une approche traditionnelle de la planification. Il est plus que jamais temps en 2014 que cette planification soit non seulement stratégique, mais également parfaitement en phase avec la métamorphose des comportements et des technologies. Avec un point astreignant en ligne de mire pour chaque entreprise : découvrir quel est son point d’équilibre spécifique entre les réponses apportées aux attentes …

  Le CESI dresse le bilan de ses observations en matière de besoins de compétences et d’évolution des métiers   Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI entretient des liens constants avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l’ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs : l’informatique, le BTP. Le CESI s’est également intéressé à trois fonctions d’entreprises en pleine évolution : …

Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.   Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de son équipe …

  Wolters Kluwer annonce la parution d’un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l’emploi permettant de réduire le salaire contractuel.   Flexibilité interne contre flexibilité externe : le droit de la modification est aujourd’hui central. Si l’employeur peut imposer à un collaborateur un simple changement des conditions de travail …

Le monde du travail est en perpétuelle évolution, et dernièrement, le rythme des changements s’est sensiblement accéléré. Arrivée des nouvelles technologies, environnement de plus en plus concurrentiel, accélération de rythme de production et raccourcissement des délais de diffusions…   Les défis de l’entreprise se sont multipliés et manager en entreprise dans les circonstances actuelles est bien plus complexe qu’auparavant. Les managers doivent faire preuve de nouvelles aptitudes pour s’adapter au climat d’évolution constante du monde du travail, aux nouveaux comportements des salariés, des partenaires et des clients. Avec l’agrandissement des structures, les distorsions entre les visions stratégiques des dirigeants et …

  Au 1er Janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative deviendra la procédure unique de collecte de données sociales des entreprises par les organismes et administrations. Pour les 15 000 plus grandes entreprises de France c’est beaucoup plus tôt : Avril 2015. La mesure concerne 8 000 000 de salariés. Anticiper n’est plus alors un besoin, mais une réelle obligation. La question qui se pose : Comment s’y prendre ? La mise en place de la DSN commence dès aujourd’hui. Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique ! Nous vous livrons les principales étapes d’une migration réussie.   Quelle est la première étape ? Dans un …

  A l’occasion de la sortie du livre « Osez la convivialité », Aurélie Porée, la présidente de l’association Entreprise & Convivialité, nous explique les vertus de la convivialité dans la sphère professionnelle.   La convivialité, vecteur de sérénité : dans une bonne ambiance, les salariés travaillent avec davantage de plaisir et ont une meilleure estime d’eux-mêmes. Plus sereins, l’ambiance est meilleure et les tensions s’apaisent. La convivialité, créatrice de lien : le fait de se fréquenter et se parler au cours de pots informels (en tout cas, déconnectés du business), de se découvrir sous un autre jour (artistique, sportif, etc), créé de …

Créée en mars 2014 la société LELAPS annonce l’avènement du recrutement ciblé en France. Sorte de Criteo RH, LELAPS révolutionne le recrutement en proposant de nouvelles méthodes plus efficaces et moins coûteuses pour les entreprises. En se basant sur les capacités prédictives et affinitaires qu’offrent le Big Data, LELAPS va chercher les candidats passifs pour les recruteurs. Explications !   Comment trouver le candidat passif ? Le candidat passif représente plus de la moitié des profils présents sur le marché du travail, à ce titre celui qui est en poste mais qui ne recherche pas activement de travail est devenu …

  Promouvoir la place des femmes dans le sport, dans l’entreprise et plus largement dans la société, tel est le leitmotiv des « Mercredis du Handball RATP » dont la cinquième édition vient tout juste de s’achever, le 10 décembre dernier.  Un concept visant également à sensibiliser les jeunes femmes de 17 à 23 ans, issues des quartiers populaires, aux perspectives professionnelles et aux métiers accessibles à la RATP.  Rencontre avec Nicolas Martin, responsable des partenariats sportifs RATP en charge des « Mercredis du Handball ».   Quelle est l’ambition des « Mercredis du Handball RATP » ? Combattre l’idée que certains métiers sont réservés aux hommes …