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  Talentoday et le Pôle Executive du Groupe Adecco, s’allient dans le cadre d’un partenariat afin de proposer un modèle unique dans l’approche, le recrutement et le suivi de candidats. Grâce à Talentoday, le Groupe se dote d’une technologie innovante et unique sur le marché pour proposer des services à forte valeur ajoutée tant pour les candidats que pour les entreprises qui recrutent. « Le pôle Executive du Groupe Adecco ambitionne toujours de confirmer son leadership sur le marché du recrutement des cadres. S’associer avec un partenaire digital tel que Talentoday répond à cet objectif, tant par le fait de …

  Sage, un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, annonce le lancement de Sage Paie & RH Génération i7 version 7.20. Dédiée aux PME, Sage Paie & RH est une solution de gestion de paie et des RH qui répond à trois besoins clés : la paie (gestion et production des bulletins), le déclaratif et la gestion des ressources humaines. Disponible dès maintenant, cette nouvelle version 7.20 intègre le passage à la phase 2 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et prend en compte la gestion de la pénibilité et du CPF (Compte Personnel de Formation). Elle …

Face aux difficultés liées notamment à l’application de la durée minimale de 24 heures par semaine aux contrats de travail à temps partiel, une ordonnance du 29 janvier 2015 est venue simplifier ce dispositif. A compter du 31 janvier 2015, certains contrats seront écartés de cette durée minimale. Par ailleurs, cette ordonnance règle la situation des salariés ayant demandé à travailler moins que la durée minimale et qui, par la suite, veulent travailler plus.   La durée minimale écartée pour de nouvelles catégories de contrats Sauf exceptions, la durée de travail des contrats de travail à temps partiel ne peut …

  La contribution des services RH en matière de performance est de plus en plus recherchée par les entreprises. Elle s’appuie sur des critères économiques tels que la gestion de la masse de la salariale, mais pas seulement. Les missions sont en effet aujourd’hui bien plus larges… Les services RH peuvent désormais s’appuyer sur des systèmes d’informations riches et innovants : les nouveaux outils et les transformations numériques proposés par les éditeurs permettent d’accroitre significativement leur valeur ajoutée et de devenir de véritables centres d’expertises. Trois exemples sont particulièrement significatifs :   De l’importance du décisionnel RH Les outils de décisionnels …

  Dans son premier livre « (R)évolution Collaborative – La richesse de votre entreprise c’est le NOUS », qui vient de paraître aux éditions AFNOR, Céline Frontera décrypte une mutation profonde et apporte une nouvelle manière de concevoir l’entreprise : plus humaine, plus collaborative, plus riche, plus innovante et plus respectueuse, pour le plus grand bien de tous.   Et si la crise économique était une formidable opportunité d’évolution pour les entreprises ? Au-delà de son volet économique, la crise actuelle est aussi révélatrice d’un changement social profond. De moins en moins fidèles à un produit ou à une marque, …

Près de 10 millions de salariés par an n’ont pas accès à la formation professionnelle en France. Une baisse programmée du financement, un contexte économique dégradé et une hausse du chômage sont autant de facteurs aggravants.   Depuis février 2015, COGNITUM répond aux attentes de chacun en proposant une solution de formation professionnelle  GRATUITE, ILLIMITEE et collaborative.   COGNITUM permet de démocratiser l’accès à une formation professionnelle de qualité, de vivre de son expertise pour tout professionnel ou de développer un apprentissage social et collaboratif, source d’intelligence collective. Après une phase d’apprentissage, une mise en action de la taxonomie de BLOOM est permise …

La Commission de Bruxelles propose le 25/02/15 une aide de 6M d’euros pour les 2513 salariés licenciés de Mory-Ducros, au titre du F.E.M (Fonds Européen d’ajustement de la mondialisation). Une idée qui pourrait inspirer d’autres entreprises ? Salaire minimum pour travailleur détaché ? La CJUE précise cette notion dans un arrêt du 12/02/2015 C.396.13. L’art 3 de la Directive 96/71/CE laisse le soin à chaque Etat d’en déterminer le contenu. La CJUE estime qu’il convient :            – de prendre en compte une indemnité des temps de trajet,            – mais ne pas retenir …

  AXA France lance Bienveillance Cancer la 1ère garantie d’assurances proposée aux entreprises* et destinée à leurs salariés confrontés à la maladie. Au-delà d’un capital, Bienveillance Cancer propose un accompagnement personnalisé aux salariés, y compris dans leur vie professionnelle. Pour Didier Weckner, Directeur d’AXA Solutions Collectives « Accompagner le salarié atteint d’un cancer, sa famille et ses proches est une mission qu’AXA France a souhaité relever en proposant Bienveillance Cancer. La garantie a été pensée pour soulager le quotidien des malades, depuis l’annonce jusqu’à la reprise du travail, en leur offrant une écoute et un accompagnement réalisés en toute confidentialité par des professionnels. …

AssessFirst s’associe à NeoSpheres pour permettre aux PME et aux ETI d’optimiser leurs processus d’évaluation, de recrutement et de mobilité interne. AssessFirst, leader dans l’édition de solutions d’assessment en ligne annonce aujourd’hui son partenariat avec NeoSpheres, éditeur de MonPortailRH*, le portail ressources humaines à destination des PME et des ETI. Ce partenariat permet à NeoSpheres de compléter son offre de services intégrés et de proposer la solution AssessFirst (évaluation des comportements et du potentiel) en accès direct et de façon totalement intégrée depuis son portail de gestion RH. La solution AssessFirst va permettre à l’ensemble des utilisateurs de MonPortailRH* de bénéficier …

Le multimédia au service de la pédagogie financière dans l’entreprise Action on Line c’est l’alliance unique entre expertise financière et savoir-faire multimédia. Nous proposons des modules de formation e-learning multimédia courts et opérationnels pour des non-financiers et experts. Améliorez la performance de vos collaborateurs et sensibilisez-les à la maîtrise des impératifs économiques de l’entreprise tout en réduisant vos coûts de formation sans perdre en qualité.   Notre mission : Enrichir les compétences opérationnelles de vos collaborateurs sur des disciplines toujours plus stratégiques : Dirigeants et responsables de centres de profits : Maîtriser les bases de la gestion et de l’analyse financière …

  Il est urgent de se positionner sur la place du travail en France et sur le modèle de société que nous souhaitons redessiner pour nos enfants. Ni économiste, ni politique, mais acteur économique avisé, Samuel Tual s’est accordé une prise de parole très libre avec « Le Travail pour tous », un ouvrage de 190 pages riche de réflexions et de propositions pour réformer, de façon humaniste, tout un système français arrivé à bout de souffle. Partant d’un rappel historique du travail – « l’essence même de l’Homme »-, Samuel Tual analyse une situation française devenue insupportable, où «la première souffrance …

Fondateur en 2009, de Latitude RH,  un cabinet spécialisé dans l’accompagnement RH et managérial des projets de transformation et de redéploiement des entreprises, Xavier Tedeschi est également l’auteur du livre intitulé « Et moi, je fais quoi ? Plaidoyer pour une saine restructuration » (Editions du Palio). Interview. Quelles sont les premières étapes d’une restructuration ? La première étape consiste à formuler la feuille de route du projet de restructuration. Cela passe par un diagnostic qui vise à connaître en profondeur l’entreprise, puis à comprendre sa problématique pour retenir une solution et fixer les objectifs de sa mise en œuvre.  Le but est …