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Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » présentée par Easyrecrue – entreprise éditrice de solutions logicielles –, nous explique comment la mise en place d’entretiens vidéos en live et en différés peuvent révolutionner la phase de pré-sélection des candidats dans le cadre du recrutement. Une utilisation professionnelle d’Internet s’est-elle enclenchée? Alors que 89% des foyers disposent d’Internet, l’utilisation d’objets connectés connaît une croissance exponentielle. Par ailleurs, la gestion des talents, …

Après les MOOC, les COOC, voilà les SPOC. Les Small Private Online Classes pourraient en effet s’imposer comme un nouveau format d’apprentissage à distance. Explications. Un SPOC, c’est quoi ? C’est exactement l’inverse des fameux Mooc (Massive Online Open Courses) et autres Cooc (Corporate Online Open Courses). Autrement dit, les SPOC sont des cours en ligne réservés à 10/12 apprenants triés sur le volet en fonction d’un impératif métier, secteur, management… « Un SPOC peut prendre la forme d’une classe virtuelle en live ou en différée, comprendre des modules de e-learning, des vidéos, des tutoriels, etc. Selon l’organisateur du SPOC –entreprise, école/université-, …

Dans le cadre de la mise en place de la réforme, Demos, leader de la formation professionnelle, continue d’élargir ses partenariats avec les Universités et les Ecoles pour favoriser l’accès des salariés aux certifications et aux diplômes. Le rapprochement avec l’établissement SUP des RH s’inscrit dans cette dynamique. Le parcours proposé aux stagiaires se distingue par sa flexibilité et sa pertinence.   Pour les salariés et au regard des nouveaux enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle, l’accès à des cycles certifiants et des titres diplômants devient une véritable priorité. Demos s’est associé avec l’école de référence RH, …

  Le groupe Crédit Agricole S.A. lance la 2ème Edition de son Graduate Programme. Ce parcours d’excellence est un véritable accélérateur de carrière destiné aux jeunes diplômés Bac+5 souhaitant participer à la transformation et au succès d’un Groupe international. Le Graduate Programme prépare l’avenir du groupe Crédit Agricole S.A., en développant de jeunes talents dans la perspective d’une évolution rapide vers des postes à responsabilité. Les candidatures sont ouvertes sur www.mycreditagricole.jobs. Ce nouveau programme au processus de recrutement sélectif et exigeant se déploie sur différentes entités du Groupe : Crédit Agricole S.A., Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, la Banque …

Pour Altissia, spécialiste e-learning de formations en langues, cette rencontre est l’occasion de faire connaître son offre « e-learning pour tous » aux entreprises. Depuis près de dix ans, la société élabore des projets de formation linguistique répondant aux besoins des entreprises et des institutions. Les temps changent, la demande évolue vers une démarche sociale aujourd’hui revendiquée, alliant développement personnel des employés et intérêt de l’entreprise. C’est le cas d’Axones. La société spécialisée dans la conception et le développement de solutions numériques applicatives autour des technologies web a décidé d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs la formule de formation linguistique …

  Notre savoir-faire nous permet de vous accompagner et de développer le capital le plus précieux au sein des entreprises, à savoir son capital humain, pour gagner en performance, dans un monde de plus en plus exigent.   Votre entreprise est unique, Global RH Link vous apporte des solutions sur mesure.   Global RH Link garantit des solutions RH à haute valeur ajoutée, répondant à 100% de vos problématiques RH. Global RH Link, c’est une équipe de 20 consultants experts, confirmés et certifiés chacun dans leurs spécificité, répondant, ainsi, à chacun de vos besoins.   Global RH LINK a une …

  Le choc de simplification, ce sont 200 mesures qui concernent les entreprises, les particuliers et l’administration. Est présenté dans cet article les mesures RH prévues par la loi de simplification de la vie des entreprises du 20 décembre 2014. Cette loi contient d’une part des dispositions d’application immédiate et d’autre part des dispositions nécessitant, pour être applicables, la publication d’ordonnances. A ce jour, ces ordonnances n’ont toujours pas été publiées.   Les mesures applicables depuis le 22 décembre 2014 Le CDD à objet défini pérennisé Issu de la loi de modernisation du marché du travail du 20 août 2008, …

  Selon une étude internationale menée par le département recherche de Steelcase, WorkSpace Futures, 95 % des salariés interrogés affirment qu’il est important de jouir d’une certaine intimité au travail. Or 41 % assurent ne pas avoir la possibilité d’effectuer une tâche en privée. Faut-il alors revenir au temps où les employés étaient isolés dans des bureaux individuels ? C’est la question sur laquelle à travailler Catherine GALL et l’équipe de recherche Workspace Futures, Steelcase. Rencontre et éléments de réponse.   Comment avez-vous mis en place cette étude ? Comment vous êtes-vous organisés ? L’étude a durée plus de deux ans, auprès …

Lundi 12 janvier, AssessFirst lance la toute nouvelle version Freemium de sa solution d’évaluation de la personnalité et du potentiel. A ce jour, ce sont déjà plus de 10 000 recruteurs, répartis au sein de 3 500 entreprises qui bénéficient d’un compte recruteur sur www.assessfirst.com. Grâce à cette nouvelle version, AssessFirst ambitionne de doubler le nombre de ses utilisateurs d’ici la fin de l’année, ceci sur les 5 continents. La nouvelle version Freemium d’AssessFirst permet désormais à n’importe quel professionnel – qu’il soit recruteur régulier ou occasionnel – de : #1 – Evaluer ses candidats grâce au questionnaire de personnalité AssessFirst (déjà plus de 5 000 000 …

Alors que la nouvelle loi sur la formation professionnelle vient d’entrer en vigueur, Wolters Kluwer poursuit le développement de son activité de formation pour les professionnels. Via Lamy Formation et Liaisons sociales Formation, Wolters Kluwer renforce sa position sur le marché ajoutant désormais à son catalogue une offre de « blended learning », des formations mixtes alliant l’utilisation du e-learning et du mode classique d’apprentissage en « présentiel ». L’essentiel de l’activité formation de Wolters Kluwer repose sur deux marques bien connues des professionnels du droit et des RH : Liaisons Sociales Formation, une offre dédiée aux décideurs et collaborateurs des services des Ressources Humaines …

    Demos, leader de la formation professionnelle a mené une étude*, en partenariat avec Kurt Salmon, Cabinet international de conseil en management, sur les grandes tendances et les priorités actuelles des universités d’entreprise. Les principaux enseignements ? Des missions évolutives, une course à l’innovation pédagogique et la recherche d’un équilibre budgétaire.   De nouvelles missions Créées il y a une trentaine d’années, les universités d’entreprise concernent majoritairement les grands groupes. A l’origine, leurs objectifs étaient de forger une culture d’entreprise commune dans un marché de plus en plus tourné vers l’international. Aujourd’hui, l’étude souligne que ces organismes ont davantage vocation à accompagner …

La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes. Ces réorganisations exigent de la part des équipes RH d’identifier les valeurs et les motivations de leurs collaborateurs si elles souhaitent les fidéliser. En effet, l’entreprise ne doit plus uniquement envisager son collaborateur sous l’angle des compétences mais elle doit aussi comprendre son système de valeurs dont va dépendre son engagement au long terme.   Cette thématique, au cœur des préoccupations …