jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Belles perspectives pour le Groupe H3O Richesses Humaines, qui s’implante en ce début d’année à Lyon et à Toulouse

par La rédaction 11 mars, 2015
11 mars, 2015 125 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Spécialiste des ressources humaines et du management, le Groupe H3O Richesses Humaines affiche un chiffre d’affaires 2014 de 4,6 millions d’euros, en croissance de 39% par rapport à l’année précédente. Originellement basé à Nantes, le groupe poursuit son développement dans l’Hexagone avec l’ouverture de bureaux à Lyon et à Toulouse. 2015 est également marquée par le lancement d’H3O Executive, une nouvelle offre de management de la transition de Direction Générale

Recrutement, Management de Transition, Conseil et Formation…, le Groupe H3O développe avec les entreprises des réponses complètes et adaptées pour apprécier, trouver, développer et renforcer la richesse de leurs Ressources Humaines. L’approche proposée et ce positionnement centré sur la richesse humaine ont fait leurs preuves. L’entreprise a réalisé, une nouvelle fois, une croissance à deux chiffres. « Nous affichons de très beaux résultats, soutenus par le développement de notre bureau parisien et notre présence accrue dans l’est de la France. Le groupe compte à présent 42 collaborateurs. En 2015, nous mettons le cap vers la vallée du Rhône avec l’ouverture d’un bureau à Lyon, sous la houlette d’Emmanuel Buée, et dans le Sud Ouest à Toulouse, où nous faisons équipe depuis janvier avec Laurent Vadot », explique Philippe de Clerville, président du Groupe.

Une présence toujours aussi importante dans les secteurs industriels de pointe et une forte orientation internationale pour l’entité H3O Recrutements Spécifiques

H3O Recrutements Spécifiques confirme son expertise sur les recrutements à dimension internationale et développe une approche sectorielle à forte valeur ajoutée sur les métiers en pénurie notamment. L’entité s’est en effet, renforcée sur le secteur de l’agro-alimentaire et a accueilli l’année dernière au sein de ses équipes Shamssia Kassamaly, consultante spécialisée dans le secteur IT. Par ailleurs, le développement en matière de recrutements complexes, notamment sur des postes multiculturels de direction, se poursuit. Les entreprises françaises implantées à l’étranger, mais également les entreprises étrangères présentes en France, trouvent ainsi en H3O Recrutements Spécifiques un allié de choix.

« Nous allons continuer cette année, à mettre l’accent sur les recrutements internationaux et multiculturels, et prévoyons de poursuivre le développement de partenariats en France et à l’étranger. Nous souhaitons également renforcer notre démarche qualité avec la mise en place de nouveaux référentiels de compétences. Ces investissements vont nous permettre d’accompagner le redémarrage du marché du recrutement, envisagé par de nombreux experts au second semestre », commente Grégoire Buffet, dirigeant d’H3O Recrutements Spécifiques.

Consolidation de la performance collective pour H3O Ressources de Transition

Afin de soutenir le fort développement de cette activité, H3O Ressources de Transition a recruté une dizaine de managers de transition sur l’année 2014. En parallèle, les partenariats avec DI Finances et Référence DSI ont été renforcés. Depuis sa création, H3O Ressources de Transition fait le choix de former ses équipes individuellement et collectivement, afin de maintenir un niveau d’accompagnement et de performance élevé. Chaque année, 10 jours de formation, par manager, sont mis en place.

Par ailleurs, une nouvelle « offre » sous le nom de H3O Executive voit aujourd’hui le jour, afin de de répondre aux missions dont les enjeux et objectifs sont du niveau de management de la Direction Générale. « C’est notre expertise dans le management de transition qui nous a conduit à mettre en place cette ligne de services. Une équipe dédiée de managers d’expérience a été constituée fin 2014 pour répondre aux besoins spécifiques des actionnaires », détaille Emmanuel Buée, dirigeant d’H3O Ressources de Transition.

 

La professionnalisation au cœur des enjeux pour l’activité Conseil et Formation

Le cabinet For Action, dont le rapprochement avec le Groupe H3O Richesses Humaines s’est opéré en 2013, porte l’activité « Conseil et Formation ». Spécialisé dans les domaines du management, de la communication, des RH et du développement commercial, For Action développe des solutions originales s’appuyant notamment sur le théâtre. Accompagnant la réforme de la formation professionnelle, le cabinet concentre aujourd’hui, ses investissements sur le développement de titres professionnels et de formations certifiantes. Le parcours ‘Négociateur Technico-Commercial’ a vu le jour fin 2014. Deux autres parcours seront lancés dans les mois à venir : ‘Manager d’Univers Marchand’ et ‘Conseiller Relation Client à Distance’.

« 2015 sera l’année du développement de nouvelles solutions pédagogiques. Le monde de la formation est en perpétuel mouvement, la priorité ira donc à l’innovation. Pour créer la différence, nous allons également renforcer notre expertise dans le coaching, aussi bien individuel que d’équipe. Les synergies offertes par le rapprochement avec le Groupe H3O Richesses Humaines nous amènent logiquement à renforcer notre activité conseil RH », complète Laurent Ouvrard, dirigeant de For Action.

Philippe de Clerville conclut pour le groupe : « Les investissements réalisés en France et à l’international, ainsi que les nouvelles offres, nous conduisent à fixer un objectif de 25% de croissance de notre chiffre d’affaires en 2015. Durant cette année, nous prévoyons, de plus, de développer et valoriser nos engagements RSE en intégrant la démarche de labellisation LUCIE, le label de référence en la matière ».

A propos Le Groupe H3O Richesses Humaines, dont les racines remontent à 2001, a pris corps en 2010, à Nantes, par le rapprochement de trois spécialistes des ressources humaines et du management de transition. En 2013, le groupe accentue son développement en se rapprochant du cabinet de conseil et formation For Action. Le groupe apporte à présent aux entreprises françaises et étrangères une offre complète et complémentaire de Recrutement, de Conseil et Formation, et de Management de Transition. Son but : Améliorer la performance opérationnelle des entreprises en faisant de leurs ressources humaines de véritables richesses humaines.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

FormationPerformance collectiveRessources humainesRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

27 mai, 2025

5 tendances qui transforment le paysage RH

19 février, 2025

Comment Amorino facilite l’onboarding de ses collaborateurs terrain...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

3 octobre, 2024

RH et RSE : 5 pistes pour transformer...

2 décembre, 2024

Emploi et logement : un défi pour les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact