mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

PeopletoPeople présente Peoplecare, plate-forme web inédite de formation et de coaching pensée pour les managers intermédiaires

par La rédaction 9 mars, 2015
9 mars, 2015 183 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

 

Peoplecare est un outil d’aide au développement des compétences managériales qui allie innovation, formation et e-coaching.
 

 

Peoplecare est né d’un double constat. D’un côté, si le coaching est efficace et source de performance, il est trop souvent réservé au top management.  De l’autre côté, 59%[1] des cadres intermédiaires se disent souvent ou de temps en temps désorientés et ne savent plus prendre de décision. Peoplecare permet d’offrir du coaching à l’ensemble des cadres de l’entreprise.
 
Avec Peoplecare, le cabinet de conseil PeopletoPeople propose une plate-forme web de formation et de coaching innovante, personnalisée et peu onéreuse. Peoplecare permet ainsi d’accompagner et de valoriser les managers intermédiaires pivots indispensables entre la Direction et les collaborateurs ainsi que les primo managers.

 
Peoplecare, la formation de demain à destination du management intermédiaire
La force et l’originalité de Peoplecare est de pouvoir déployer au sein des organisations un accompagnement personnalisé pour chaque manager.
 
Structuré autour d’un parcours composé de modules de e-learning et de séances de coaching par visio-conférences, Peoplecare permet à chaque manager de trouver les solutions à leurs problématiques au quotidien.
 
« Peoplecare nous a permis d’élargir notre offre de coaching aux cadres du ‘1er cercle’, à savoir, les cadres les plus proches de l’équipe de direction. Chacun a pu dégager son profil managérial et vivre des situations concrètes à travers les échanges avec un coach. Le niveau de satisfaction des cadres concernés est très élevé, car mieux se connaître et progresser dans son management au quotidien sont des éléments essentiels pour se sentir bien en entreprise ». Témoigne Francis Bastien, DGA du Crédit Agricole Alsace-Vosges.
 
Utilisant les opportunités offertes par le numérique, les managers peuvent être accompagnés en tout temps et en tout lieu en utilisant tablettes, ordinateurs de bureau ou personnels et bientôt leurs téléphones.
 
« La force et l’originalité de Peoplecare résident dans la combinaison d’une formation en e-learning de qualité, d’un e-coaching personnalise? et d’un support innovant facilitant l’utilisation via notamment son application mobile », explique Séverine de La Haye, Directrice Coaching online de PeopletoPeople.  
 
Les trois étapes Peoplecare
Peoplecare est un dispositif qui combine 3 étapes indissociables et en fait un outil unique. L’apprenant peut se connecter à son espace sécurisé à tout moment et partout pour suivre, à son rythme, ces 3 étapes. Ce sont au total 12h de formation en ligne associées à 3h de e-coaching qui s’étendent sur une période de 3 à 4 mois.
 
Etape 1 : auto-évaluation. Le coaché est invité à évaluer ses forces et axes d’amélioration en répondant à une série de questions qui déterminent les thématiques qui lui seront attribuées.
 
Etape 2 : modules de e-learning. L’apprenant suit plusieurs modules de e-learning correspondant aux thématiques définies lors de l’auto-évaluation. Peoplecare propose en tout 36 modules répartis dans 9 grandes thématiques. Chaque module se termine par une série d’exercices permettant à l’apprenant de formaliser son plan de développement personnel et d’utiliser « l’effet miroir » en se filmant depuis sa webcam sur des mises en situation professionnelles concrètes.
 
 
Le processus de création de Peoplecare
 
Peoplecare a nécessité plus de 18 mois de recherche et développement. Du concept original au développement de l’application en passant par la réalisation de la websérie exclusive rythmant les modules de e-learning, tout a été développé en interne par les équipes de PeopletoPeople. Ce n’est pas moins de 180 minutes de films constituant les 156 scénettes Peoplecare.
 
Chercheurs universitaires, spécialistes de l’ingénierie pédagogique, coachs certifiés, consultants-formateurs, tous ont participé à l’élaboration des contenus des modules de e-learning. Au total, ce sont plus d’une quinzaine de personnes mobilisées sur ce projet.
 
 
Etape 3 : séance de e-coaching. L’apprenant réalise une séance de coaching par webcam avec son coach dédié. Ensemble, ils chercheront à rendre concrets les apprentissages des modules en faisant un lien avec le contexte professionnel du coaché.
Cet accompagnement aide concrètement le manager à travailler sur sa posture managériale, là où il vit des difficultés et où il souhaite être plus performant.
 
 
 
A propos de PeopletoPeople :
PeopletoPeople est un cabinet de conseil en accompagnement individuel et collectif des dirigeants fondé en 2007 par Christian Pousset. Le groupe accompagne également les dirigeants et leurs équipes dans l’ensemble de leurs chantiers de transformation managériale.
PeopletoPeople propose des solutions d’accompagnement personnalisées, à travers une offre modulable (blended), composée d’une part de ‘formation distancielle’, alliant e-learning, e-training et e-coaching et d’autre part un dispositif de ‘formation en présentiel’.
Le Groupe PeopletoPeople  a obtenu 2 récompenses pour son innovation : le prix PM’up et le label FCPI (Fond Communs de Placement dans l’innovation) de BPI France.
PeopletoPeople a, par ailleurs, une vocation à se développer à l’international, avec aujourd’hui une présence au Canada, via son partenaire Trigone. En 2015, des rendez-vous au Royaume-Uni, en Suisse et au Brésil sont organisés conjointement avec Ubifrance.
 

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

CoachingE-coachingE-learningFormationRessources humainesRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact