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Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH. Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ? Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile …