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Salariés et managers sont au moins d’accord sur un point, les uns et les autres considèrent que le climat social dans leur entreprise s’est dégradé. Autre point d’alerte pour les directions d’entreprise : les risques psycho-sociaux (RPS), et particulièrement le stress, affichent des niveaux records selon le 16 eme baromètre « climat social  dans l’entreprise » publié par la Cegos. Heureusement, l’implication des managers semble sans faille.   Alerte « ouragan » sur les risques psychosociaux Un collaborateur sur 4 interrogé dans le cadre du baromètre de la Cegos déclare avoir subi au cours de sa carrière un problème psychologique grave, type …

  Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ? Est-ce que les cabinets de conseil et d’audit prennent en compte la vie hors travail de leurs salariés ?   Nous avons choisi 3 exemples significatifs pour illustrer le concept de l’enrichissement : Deloitte, PriceWaterhouseCoopers et …

  A mi-chemin entre l’exécutif et le management de proximité, ils représentent près de 30% des managers des grands groupes. Mais qui sont les « managers de managers » ? CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, a mené l’enquête auprès de cette population dont le seul dénominateur commun est de manager des managers. Cette étude met en avant les qualités et les postures à adopter par cette cible ainsi que leurs besoins spécifiques en termes de formation.   « Le manager des managers est regardé comme un phare : ce qu’il dit et fait (ou non !) a donc un impact immédiat sur …

  La disparition au 1er janvier 2015 du droit individuel à la formation (DIF) n’est pas une fatalité pour les salariés. Décryptage… Demos anticipe le passage du DIF au CPF (compte personnel de formation), nouvelle modalité de formation qui prendra effet à partir du 1er janvier 2015, en délivrant un modus operandi pour que chaque salarié, en poste ou non, puisse bénéficier du nombre d’heures DIF auxquelles il a droit. Parce qu’ils aspirent à développer leurs compétences et évoluer professionnellement, l’enjeu est immense pour des millions de collaborateurs. Mais attention, l’horloge tourne…   Pour les salariés au 31 décembre 2014 A partir du …

Pour des questions de coûts, les programmes de mentoring sont encore très souvent réservés à quelques happy few. En général, les hauts potentiels. C’est justement pour démocratiser cette pratique de transfert de savoirs et de décryptage de codes que le e-mentoring se développe en France. Explications. Le e-mentoring, le principe ? Si on osait, on comparerait ce type de programme à ce que proposent des sites de rencontres par affinités… mais appliqué aux RH. En effet, les plateformes de e-mentoring permettent la mise en relation ciblée de salariés seniors avec des juniors de l’entreprise ou issus d’une autre société, afin de …

    Groupe CIMES, leader en France sur le Marché du Training Process Outsourcing (TPO) avec 105 collaborateurs et 8 M€ d’honoraires en services de gestion, accompagne plus de 60 clients grands comptes et ETI dans la gestion externalisée de la formation continue de leurs salariés. L’association ETAI, créé en 1963, regroupe aujourd’hui plus de 14 établissements dont 2 ESAT. Grâce à ses différents projets et contrats, l’association ETAI emploie plus de 400 salariés et accompagne plus de 750 personnes en situation de handicap. Les deux Esat de l’association ETAI accueille 300 travailleurs en situation de handicap.     Un marché …

Gestion de la formation : Souvent perçue comme une charge, l’obligation de formation est aussi une opportunité et un investissement pour l’avenir de l’entreprise comme pour ses salariés, dès l’instant où elle est gérée de façon pertinente en fonction des besoins opérationnels, des demandes individuelles et du positionnement stratégique de l’entreprise. D’après les résultats du Baromètre RH 2014 Bodet Software / Le CXP, la gestion administrative de la formation est informatisée dans 36% des entreprises et 20% des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les changements réguliers de législation concernant la gestion de la formation en entreprise …

Lyon (69) et Les Abrets (38), Cluny (71), trois magasins sous franchise Carrefour Market ont adopté les solutions de planification RH de Holy-Dis. Insatisfaits de la solution précédente, les frères Lionel et Franck Vericel se sont retournés vers Planexa® pour optimiser et maîtriser leur planification de A à Z. D’abord déployé au sein du magasin lyonnais en 2012, Planexa® a ensuite été déployé au sein des 2 autres points de vente. Résultat : la performance est au rendez-vous avec plus d’équité entre salariés, un meilleur respect des contraintes légales, une plus grande adéquation entre la charge de travail et les équipes …

Coup d’envoi de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, lundi 17 novembre. Durant une semaine, les entreprises, mais aussi les institutionnels, vont se mobiliser pour faire progresser le taux d’emploi des personnes handicapées mais aussi sensibiliser le collectif de travail. Gros plan sur la politique handicap de Société Générale. Avec un taux d’emploi des personnes handicapées de 2,83%, Société Générale est loin de l’obligation légale de 6% fixée par la loi handicap de 2005. Mais, l’établissement bancaire ne se résigne pas à ce faible score. « Nous recrutons à bac + 2/3 jusqu’à bac+5. Or, 80% des bacheliers en situation …

Dans un monde en pleine mutation, avec notamment la métamorphose numérique et la transition énergétique, quels sont les enjeux auxquels seront confrontés les ingénieurs en 2030 et surtout quelles seront les compétences transverses qui seront attendues d’eux ? Beaucoup de choses ont déjà été écrites sur ces questions, mais il a paru nécessaire à l’Institut Mines-Télécom de proposer un travail de prospective pour esquisser le portrait de cet ingénieur du futur. Ce travail vise à servir de base de réflexion au sein des écoles de l’Institut mais aussi à l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur, aux élèves de lycée et …

En quelques minutes, les entreprises détermineront si elles sont en mesure de s’adapter aux prescriptions de la réforme de la formation professionnelle. Demos innove et met à disposition des entreprises un outil de diagnostic gratuit pour analyser leurs pratiques de formation au regard des changements impliqués par la réforme. L’objectif de ce questionnaire est de permettre aux responsables formation et aux responsables RH d’identifier leurs enjeux prioritaires afin de piloter au mieux leur activité formation. Accessible à tous, le diagnostic peut être réalisé en quelques minutes. Intitulé « Prêt pour la réforme  », il a vocation à mettre en valeur les …

Le mouvement DSN est en marche pour l’ensemble des acteurs concernés : employeurs, organismes collecteurs et contributeurs, experts éditeurs, sociétés de services et cabinets de conseil. En tant qu’acteur sur le marché, Laureen SOUBERVIE, en charge de la Cellule DSN au sein de Cegedim SRH témoigne sur le déploiement de ce projet auprès de ses clients. En tant qu’éditeur de logiciel, Cegedim SRH a mis en place une Cellule Change DSN qui est entièrement dédiée à l’Accompagnement de ses clients afin d’appréhender et d’anticiper l’arrivée de la DSN.   Comment avez-vous procédé au déploiement de la DSN auprès de vos clients ? …