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  Le président du Medef a beau réclamer l’abrogation du compte pénibilité le jugeant « inapplicable » et « anxiogène » pour les entrepreneurs, ce dispositif entrera bien en vigueur au 1er janvier 2016. Les décrets précisant les modalités de mise en œuvre sont en effet parus au Journal officiel le 10 octobre dernier.  Décryptage.   Compte personnel de prévention de la pénibilité, le principe : Permettre à des salariés exposés à des facteurs de pénibilité d’acquérir des points afin de se former, d’obtenir un complément de rémunération en cas de passage à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite. « Il s’agit …

  Et si méditer permettait aux décideurs de développer leur stratégie d’entreprise ? Avec « Ces décideurs qui méditent et s’engagent. Un pont entre sagesse et business », récemment publié chez Dunod, l’auteur Sébastien Henry a rencontré plus de 60 décideurs à travers le monde qui ont trouvé dans cette pratique, au-delà de la gestion du stress, des clefs pour amplifier leur leadership.   Est-ce-que la méditation est une pratique courante chez les décideurs ? Elle n’est encore pratiquée que par une minorité de décideurs, mais c’est une minorité en forte croissance, qui comprend des décideurs comme John Makey, PDG de Whole Foods Market …

Dès le 1er janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative aura remplacé l’ensemble des déclarations sociales et sera rendue obligatoire. Précurseur, la GMF a choisi de faire confiance à son éditeur de solutions de paie, Meta4, en devenant « early adopter ». Après six mois de mise en place du projet et alors que les premières déclarations viennent d’être déposées, des responsables RH et SIRH de la GMF reviennent sur leur expérience… Avec 6 600 salariés répartis sur 430 établissements en France, ce ne sont pas moins de 430 DUCS-EDI que la Garantie Mutuelle des Fonctionnaires doit effectuer chaque mois. La possibilité d’une transmission unique, mensuelle et dématérialisée des …

Pas de répit pour les Directions des Ressources Humaines ! En 2016, la DSN – Déclaration Sociale Nominative – sera obligatoire pour toutes les entreprises françaises. Une simplification qui permettra à terme d’envoyer une seule déclaration nominative mensuelle en lieu et place de l’ensemble des déclaratifs envoyé actuellement aux différents organismes. N°1 des solutions de gestion dématérialisées Paie et RH, Meilleure Gestion est aux avant-postes de ce bouleversement dans la gestion des données sociales, grâce à sa solution évolutive qui est sa signature depuis 12 ans. Une solution qui garantira demain pour ses entreprises clientes une DSN dans les normes …

  Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé, qui recommandent d’alterner entre la position assise et debout pour une vie saine au travail. Dans ce contexte, LINAK lance cette année une grande campagne en faveur des bureaux assis-debout en France. Fabricant de vérins électriques, pièces maîtresses de ces bureaux d’un nouveau genre, LINAK est également d’origine danoise, pays où les dispositifs de ce type sont devenus la norme.   « Les bureaux à hauteur réglable ont vécu un essor fulgurant au cours des dernières années dans les pays anglo-saxons et nordiques, où ils …

Malgré de nombreuses enquêtes, rapports, analyses et articles de presse affirmant de grands progrès dans l’apprentissage en ligne français, un examen plus attentif des faits révèle une absence inquiétante du e-learning dans une grande majorité des entreprises françaises. Le secteur de l’éducation est également à la traîne loin derrière les Etats-Unis et les autres membres du G8 (2% d’e-learning éducatif en France contre 30% aux Etats-Unis). Alors que le marché de l’apprentissage en ligne français a augmenté de 25% entre 2012 et 2013 pour atteindre 200 millions d’euros, le e-learning ne représente que 10% du budget total de la formation …

Les PME/PMI sont entrées dans un monde de volatilité, de compétitivité et d’obligation de performance et de croissance. Elles doivent aujourd’hui, à l’instar des grandes entreprises, savoir attirer les talents et fidéliser leurs collaborateurs en répondant concrètement à leurs besoins de formation et à leurs attentes en termes de parcours professionnel et d’évolution de carrière. Fini le temps ou le SIRH d’une petite structure se résumait au logiciel de paie, voire à la gestion administrative du personnel. Ces entreprises sont aujourd’hui confrontées à un besoin de professionnalisation et d’anticipation de leur politique Ressources Humaines. Etre en capacité de se développer …

Chez Decathlon, tous les collaborateurs sont des passionnés de sport. Pour valoriser leurs métiers  et les fidéliser, Decathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : « Passionné(e)s depuis ».  Cette campagne illustre les liens privilégiés qui existent entre chaque Decathlonien et un sport. Dans le cadre du lancement de cette campagne, Decathlon présente le making-of d’un shooting très original organisé début septembre.   Depuis de nombreuses années, la marque employeur de Decathlon est la passion du sport. C’est un critère fondamental dans le recrutement de tous les salariés. Avant même de parler de compétences ou d’objectifs professionnels, les recruteurs vérifient que le …

  Depuis maintenant 20 ans, Rémy Delabays évolue dans le secteur RH avec une soif d’apprendre aussi vitale que celle d’être pleinement acteur de la fonction. D’Emerson Electric à Lisi Aerospace en passant par Bouygues Construction et aujourd’hui Sofiprotéol, ce guitariste aiguisé – dans le privé – à su jouer sur toutes les gammes pour appréhender sans fausse note, l’ensemble du spectre RH. Portrait.   Avant de s’intéresser à l’Homme, à ses potentiels et ses perspectives d’évolution au service de l’entreprise, Rémy Delabays a d’abord placé la Terre au cœur de ses intérêts. Issu d’un parcours atypique ce caméléon débute …

  En matière d’incentive, il faut sans cesse renouveler le genre pour être sûr de surprendre et de fédérer un maximum les équipes. Zoom sur 4 activités trendy en matière de team building.   Cousu de fil blanc L’agence de loisirs créatifs Bobines & Combines propose de créer une oeuvre collective ou individuelle. Par exemple, la mascotte de l’entreprise ou de l’équipe, une collection de vêtements ou d’accessoires… Chaque collaborateur doit prendre part à la réalisation collective tout en étant reconnu par le partage de sa vision du projet. Sous forme de challenge ou de partage, chaque équipe s’organise pour …

L’accès à la formation est plutôt facile en entreprise. C’est en tout cas ce que pensent 71% des 358 salariés interrogés dans le cadre de l’enquête Demos. Prise en compte des choix du salarié, entretien de suivi, e-learning et financement… Nous avons donné la parole à Denis Reymond, directeur des practices management et RH chez Demos pour analyser les résultats de cette enquête.   Des salariés qui se sentent prêts à faire du e-learning mais qui préfèrent le présentiel Deux tiers des sondés se disent prêts à suivre une formation en e-learning. Mais lorsqu’on leur demande sous quelle modalité ils …

  Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience en entreprise d’entrainement (EE). Relativement méconnues, ces structures sont des centres de formation organisés en entreprise fictive. Un nouveau genre d’apprentissage qui forme des candidats opérationnels et de surcroît, rompus au travail en équipe.   Les entreprises d’entrainement, le principe ? Il s’agit en fait d’un lieu de formation qui reconstitue le décor d’une PME. Une entreprise fictive d’une vingtaine de postes de travail qui permet aux apprenants qui se destinent à des fonctions tertiaires, de se former et …