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Althéa, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle, à le plaisir de vous annoncer la nomination d’Olivier LAURENT en tant que Directeur Général du Groupe.   M. David Bellaïche, Président du Groupe Althéa, est heureux d’annoncer la nomination d’Olivier LAURENT, au poste de Directeur Général d’Althéa Groupe. Responsable de CSP Paie de 1992 à 1999, Olivier Laurent intègre par la suite le groupe Unilog et débute sa carrière dans le monde du conseil. En 2007, il rejoint Althéa en tant que Senior Manager et contribue à …

    Réservées encore ces dernières années aux grands groupes, les SIRH débarquent en force dans les entreprises du middle-market grâce à la déferlante du Cloud et à la marche forcée des entreprises pour réduire leurs coûts et sécuriser leur capital humain. Meilleure Gestion accompagne cette révolution numérique et culturelle qu’elle fût une des premières à avoir anticipée. Retour sur les convictions du leader français du SIRH en Cloud.   En 2015, les SIRH s’invitent dans tous les débats et les articles sur les grandes mutations RH, quelles que soient la taille des entreprises et leur organisation. Un constat encore …

  18 mois seulement après son lancement, la société EASYRECRUE – spécialisée dans l’édition de solutions SAAS à destination des professionnels du recrutement – annonce une levée de fonds de 2,5 millions d’euros. L’opération a été réalisée auprès d’ELAIA Partners et du Fonds Ambition Numérique, souscrit par la Caisse des Dépôts et géré par sa filiale Bpifrance, dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) et complétée par ses actionnaires historiques. Les fonds levés permettront à la société de développer de nouvelles solutions d’évaluation innovantes mais également d’accélérer son expansion à l’international.   EASYRECRUE, un développement réussi sur le marché …

  En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle permet à tous les salariés de disposer d’un compte personnel de formation : le CPF. Ayant une capacité de décision propre pour suivre une formation, le salarié doit cependant respecter un certain nombre de démarches et d’usages. Décryptage.    Créer mon compte Toute personne salariée au 31 décembre 2014 a reçu de la part de son employeur une attestation indiquant le montant de son solde d’heures de DIF. Ces heures sont à reporter dans le compte personnel de formation sur le portail moncompteformation.gouv.fr. En s’inscrivant sur cette …

Lors du Salon Talent Management 2015, Véronique Jau-Poupineau (Responsable du département marque employeur – Groupe La Poste) nous a exposé la vision du Groupe La Poste concernant le nouveau visage du Groupe La Poste et la Gestion des Talents en entreprise. La Poste, groupe de service multi-activités présent à travers près de 250 filiales dans 40 pays, figure aujourd’hui parmi les principaux Groupes de services européens. Le Groupe est structuré aujourd’hui autour de 5 Branches d’activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Le Réseau La Poste et Le Numérique. Il offre des services performants à plus de 30 millions de …

  Spécialiste des ressources humaines et du management, le Groupe H3O Richesses Humaines affiche un chiffre d’affaires 2014 de 4,6 millions d’euros, en croissance de 39% par rapport à l’année précédente. Originellement basé à Nantes, le groupe poursuit son développement dans l’Hexagone avec l’ouverture de bureaux à Lyon et à Toulouse. 2015 est également marquée par le lancement d’H3O Executive, une nouvelle offre de management de la transition de Direction Générale Recrutement, Management de Transition, Conseil et Formation…, le Groupe H3O développe avec les entreprises des réponses complètes et adaptées pour apprécier, trouver, développer et renforcer la richesse de leurs …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RégionsJob, moins d’un salarié français sur deux réside actuellement dans sa région d’origine Quelles sont les régions les plus attractives pour les salariés français ? Qui part et qui reste ? Pour quelles raisons ? Neuilly-sur-Seine, le 11 mars 2015 – Michael Page et Page Personnel dévoilent aujourd’hui les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 6 400 répondants et réalisée en partenariat avec RégionsJob[1] sur la mobilité des actifs français et l’attractivité des régions. D’après l’enquête, seuls 44 % des salariés français résident dans leur région d’origine soit moins …

La puissance de TEAMSRH au service d’un projet structurant, qui concerne plus de 5 500 salariés Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec le Groupe Avril (ex-Sofiprotéol) pour la gestion de la paie de ses 5 500 collaborateurs en France. Acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines, le Groupe Avril a fait le choix de la plateforme TEAMSRH et du module de pilotage de la masse salariale, afin d’accompagner sa croissance et le dynamisme de sa fonction RH. Objectifs : harmoniser la paie et optimiser la …

  Le Groupe Bonduelle a reçu ce vendredi à Paris, le Grand Prix Essec “Emploi et développement des Hommes” qui récompense sa politique d’insertion des travailleurs handicapés. Ce Trophée, a été remis à Jean-Bernard Bonduelle, Directeur des Relations Extérieures et Développement Durable et  à Hélène D’Huyveter, Directrice de l’usine de Renescure, site pilote de cette démarche. En effet, Renescure, site historique du Groupe Bonduelle, emploie 3 travailleurs porteurs de déficiences intellectuelles en Contrat à Durée Indéterminée. Après un travail en amont important en collaboration avec l’ESAT- Etablissement et Service d’Aide par le travail – « les papillons blancs » d’Hazebrouck, …

Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) s’apparentent à des alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. Etat des lieux.   Gestion du capital humain Pour une gestion efficace du capital humain, pour assurer au mieux le suivi des salariés et leur accompagnement  tout en optimisant le rendement et l’efficacité …

  Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH. Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ?   Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile …

    Peoplecare est un outil d’aide au développement des compétences managériales qui allie innovation, formation et e-coaching.     Peoplecare est né d’un double constat. D’un côté, si le coaching est efficace et source de performance, il est trop souvent réservé au top management.  De l’autre côté, 59%[1] des cadres intermédiaires se disent souvent ou de temps en temps désorientés et ne savent plus prendre de décision. Peoplecare permet d’offrir du coaching à l’ensemble des cadres de l’entreprise.   Avec Peoplecare, le cabinet de conseil PeopletoPeople propose une plate-forme web de formation et de coaching innovante, personnalisée et peu …