Mobilité des salariés et attractivité de la région Rhône-Alpes

par La rédaction

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, plus de la moitié des salariés de la région Rhône-Alpes sont prêts à partir : reconnue pour son dynamisme économique et son cadre de vie, cette région attire-t-elle encore ?

Quels sont les points forts de la région Rhône-Alpes? Pourquoi rester et pourquoi partir ? Pour aller où ?

 

Michael Page et Page Personnel présentent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que 52 % des salariés de la région Rhône-Alpes sont prêts à partir dans une autre région. Principale raison à cela : une meilleure opportunité professionnelle, pour 67 % des répondants.

En revanche, la qualité et le cadre de vie de la région Rhône-Alpes ne sont pas réellement remis en question : seulement 45 % des personnes interrogées les mentionnent comme les causes d’un éventuel départ.  La région est d’ailleurs reconnue pour ses atouts et par sa situation géographique stratégique.

 

L’emploi : principal moteur de la mobilité en région Rhône-Alpes

Les arrivées dans la région Rhône-Alpes sont principalement dues à des opportunités professionnelles : 38 % des salariés non-originaires de la région indiquent qu’ils s’y sont installés pour cette raison et 25 % évoquent une mutation au sein du cercle familial.

En effet, la région Rhône-Alpes est l'une des régions françaises et européennes dont le PIB est le plus élevé : elle bénéficie d’un socle solide d’entreprises, à la fois dans le secteur industriel et dans celui des services. 

« La région Rhône-Alpes connaît un fort dynamisme économique, notamment grâce à des bassins d’emplois importants, tels que Lyon, Grenoble, sur l’axe Annecy-Chambéry et dans la vallée du Rhône. Les secteurs les plus porteurs sont la santé, la construction, l’industrie électrique / électronique et l’industrie chimique / pétrochimique. Les profils technico-commerciaux sont particulièrement recherchés.», précise Julien Frutoso, Directeur Senior Page Personnel. 

 

Situation géographique et cadre de vie : piliers de l’attractivité de la région Rhône-Alpes

Les salariés originaires de la région Rhône-Alpes mettent tout particulièrement en avant la situation géographique (74 %) et le cadre de vie (73 %) comme étant les atouts majeurs du territoire.

À titre comparatif, au niveau national, les personnes interrogées ne sont respectivement que 45 et 56 % à citer ces spécificités pour leur propre région.

D’ailleurs, 30 % des salariés non-originaires de la région Rhône-Alpes sont venus s’y installer pour bénéficier d’un meilleur cadre de vie (climat, environnement…) et 22 % pour une qualité de vie supérieure à celle de leur région d’origine.

« Cette étude montre que la région Rhône-Alpes est particulièrement appréciée pour sa situation géographique entre les Alpes et la vallée du Rhône, qui offre une qualité et un cadre de vie qui attirent les salariés des autres régions. Le positionnement géographique est d’autant plus attractif que la région se trouve à un carrefour international pour le Sud de l’Europe, avec l’arc Espagne – Suisse – Italie, mais également entre le Nord et le Sud du continent avec le canal du Rhône au Rhin », ajoute Patrick Favre, Directeur Senior Michael Page.

« La région Rhône-Alpes bénéficie d’une situation géographique privilégiée. C’est ce qui fait son attractivité professionnelle pour les cadres avec de nombreux sièges d’entreprises de secteurs très variés qui y sont implantés. Au niveau du cadre de vie également, tout est facilement accessible : la mer, la montagne… C’est un bon compromis pour s’épanouir dans sa carrière et sa vie personnelle » estime Virginie Pralas Responsable régionale Rhône-Alpes de RegionsJob.

 

Les salariés de Rhône-Alpes souhaitant partir privilégient les régions Sud-Ouest (55 %) et PACA (54 %), suivies par l’Ouest (30 %) et l’étranger pour 28 %.

 

 

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