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Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial des titres de services, renforce sa démarche d’innovation en sélectionnant 5 start-up pour intégrer son accélérateur. Ces dernières ont répondu à un appel à projet sur le thème de « faciliter l’usage de nos différents moyens de paiement pour une expérience utilisateur augmentée. »   Le programme d’accélération du groupe Up Le groupe Up a lancé sa démarche innovation en avril dernier. Cette dernière repose sur une valeur essentielle, la coopération. Cela s’illustre par le renforcement d’un écosystème innovant notamment via la collaboration avec des start-up. Afin de bénéficier des meilleures pratiques en la matière, le groupe Up s’est appuyé sur l’Institut Open Innovation, chaire de CentraleSupélec, qui a pour vocation d’aider au rapprochement des grandes entreprises et des …

84% des Directeurs des Systèmes d’Information et Directeurs Informatiques français estiment que les technologies joueront un rôle important dans la croissance de leur entreprise cette année Selon une étude* exclusive réalisée pour Robert Half Technologie, une entreprise avec une réelle culture de l’innovation possède un facteur décisif pour attirer les meilleurs profils de l’IT. Alors que la transition numérique détermine toujours plus la croissance des entreprises, ces dernières recherchent les meilleurs profils dans les technologies. La demande dépassant largement l’offre, les candidats peuvent se montrer particulièrement exigeants dans le choix de leur employeur   La culture de l’innovation : un argument …

Les CPI ont une vision très positive de leur profession*. La multiplicité des tâches qui leur incombent et leur rôle de conseil privilégié participent à leur motivation au travail. Comme souvent, lorsque l’on se sent bien dans son travail, on envisage sereinement son avenir, et la volonté de progresser et d’évoluer n’en est que meilleure. Des CPI bien dans leur profession Au regard du faible optimisme dont font preuve les Français en leur avenir (rappelons que les salariés français sont les plus démotivés d’Europe : 38% vs. 29% en Europe**), les CPI jouissent d’un capital-confiance extrêmement important pour leur profession …

  Portail collaboratif RH « HumanForces » : Cegid enrichit son offre pour accompagner et pérenniser le développement des services en ligne des cabinets comptables à destination de leurs clients   Cegid accélère sa stratégie de développement des services Cloud à destination des cabinets comptables. En mettant à la disposition de leurs clients TPE & PME un point d’entrée unique de services collaboratifs, les cabinets comptables, grâce au Cloud Cegid, renforcent la fidélisation de leurs clients tout en améliorant leur productivité. Cegid annonce la signature d’un accord de partenariat avec la société Lilloise « NovigoTech », startup spécialisée dans les services web d’acquisition de données liées aux …

Retour sur expérience : prédire la performance de vos commerciaux avec des tests de recrutement Le recrutement constitue une étape stratégique pour l’entreprise qui mise sur son capital humain pour faire la différence sur un marché de plus en plus concurrentiel. Bien évaluer un candidat lors du recrutement est l’enjeu clé pour une performance future. Parmi tous les outils existants, les tests psychométriques apparaissent parmi les outils les plus pertinents pour prédire la performance future d’une personne dans son poste. Oui, mais quels tests utiliser ? A quel moment ? Pourquoi ? Quelle garantie ? Explorons le sujet avec un exemple concret, celui des commerciaux, …

Depuis janvier, tous les français âgés de plus de 16 ans disposent d’un nouveau droit à la formation : le Compte personnel de formation (CPF). Individuel, mobilisable à tout moment et actif tout au longde la vie, le CPF a tout pour plaire… à condition de le faire connaître ! Et c’est ce que les collaborateurs d’Opcalia ont  décidé de faire en lançant une campagne participative sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et Twitter (#MonCPF).L’objectif : parler et surtout faire parler du CPF pour que chacun prenne conscience de l’intérêt de ce nouveau dispositif.   La campagne intitulée « #MonCPF : la …

La RSE et le Développement Durable sont désormais placés au cœur des stratégies des entreprises tous secteurs d’activités confondus. Ce marché de niche est encore difficile à appréhender par les entreprises. La problématique ? Trouver des spécialistes RSE/DD aux compétences nouvelles alors même que les profils qualifiés sont rares. Du coté des salariés, nombreux sont ceux qui ne connaissent pas les carrières possibles dans ces secteurs. La solution ? La société Birdeo, cabinet de recrutement, chasse de tête et management de la transition, spécialisé dans les nouveaux enjeux sociétaux (RSE développement durable, innovation sociale). Rester en adéquation avec les nouveaux …

Mailing de CV, message truffé de fautes, texte trop long, absence de coordonnées… les occasions de rater son mail de motivation sont nombreuses. Les 10 erreurs à éviter si vous souhaitez avoir une chance d’être contacté par un recruteur. Oublier de citer le nom de l’entreprise visée : mettez-vous deux secondes à la place du recruteur qui reçoit une candidature qui ne lui parle même pas de son entreprise. Pour lui, vous êtes un candidat peu impliqué, à la limite du « jemenfoutisme ». Mentionner une autre société : par un malencontreux copier coller, vous envoyez un message citant une autre entreprise. Pire, …

Xavier Chéreau succédera à Philippe Dorge en septembre 2015 Philippe Dorge, DRH de PSA Peugeot Citroën, rejoindra le groupe La Poste, début septembre 2015 en tant que Directeur Général Adjoint du Groupe La Poste, en charge de la branche services, courriers et colis. A cette date, Xavier Chéreau, en charge de la Direction du Développement des Ressources Humaines, et de la gestion du Top Management depuis 2013, sera nommé Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën et entrera au Comité Exécutif du Groupe. Diplômé d’un troisième cycle RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Xavier Chéreau rejoint PSA Peugeot …

  Et si les entreprises jouaient enfin la carte de la parentalité en proposant des places en crèches à leurs salariés ? Comment permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ? Cette question est de plus en plus au cœur de l’ensemble des politiques RSE et RH des entreprises, et ce quelle que soit leur taille -PME, PMI ou grande entreprise- ou leur secteur d’activité. L’évolution des priorités des salariés et des modes de vie poussent les dirigeants et directeurs des ressources humaines à prendre de plus en plus en considération cette préoccupation, en cherchant …

  Tribune rédigée par Luc Loquen, Expert en Ressources Humaines, Directeur des solutions RH chez Val Informatique. L’outsourcing appelé aussi externalisation de la formation est une solution souvent examinée par les entreprises soucieuses d’optimiser la gestion de leurs formations sans structurer exagérément leurs équipes internes. Un des points clés d’un outsourcing réussi est l’utilisation réfléchie des outils logiciels pour garantir un flux efficace et qualitatif d’information entre l’entreprise, le prestataire d’outsourcing, les organismes de formation et l’ OPCA concerné. La pratique effective montre que certains outils logiciels permettent à la fois de fiabiliser les données nécessaires à l’outsourcing et d’accélérer très …

  La société passe de 30 systèmes RH à une solution intégrée ADP HCM ADP® , pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, a annoncé qu’Air Products développait sa relation avec ADP afin de renforcer les besoins mondiaux de ses effectifs. Air Products, fournisseur de gaz industriels avec plus de 20 000 salariés répartis dans 50 pays, souhaite améliorer la rapidité, la précision et la conformité de ses opérations Paie au sein de son réseau de centres de services partagés.   Depuis ses centres d’affaires mondiaux (Global Business Centers ou GBS) aux États-Unis, à …