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Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) s’apparentent à des alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. Etat des lieux.   Gestion du capital humain Pour une gestion efficace du capital humain, pour assurer au mieux le suivi des salariés et leur accompagnement  tout en optimisant le rendement et l’efficacité …

La puissance de TEAMSRH au service d’un projet structurant, qui concerne plus de 5 500 salariés Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec le Groupe Avril (ex-Sofiprotéol) pour la gestion de la paie de ses 5 500 collaborateurs en France. Acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines, le Groupe Avril a fait le choix de la plateforme TEAMSRH et du module de pilotage de la masse salariale, afin d’accompagner sa croissance et le dynamisme de sa fonction RH. Objectifs : harmoniser la paie et optimiser la …

  Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH. Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ?   Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile …

  Pour fêter ses 3 ans et accélérer son développement, E-Works.fr, le site emploi spécialisé dans les métiers du web et du e-commerce, annonce une refonte complète.   La nouvelle version du site emploi présente une charte graphique épurée, de nouvelles fonctionnalités et étoffe son offre destinée aux recruteurs avec un paiement à la performance.   Désormais les recruteurs ont la possibilité de diffuser leurs offres gratuitement et de ne payer que pour les candidatures qui les intéressent. En effet, avec l’offre Starter, l’entreprise diffuse son annonce, et reçoit des candidatures anonymes détaillant au maximum le profil du candidat, ceci …

    Peoplecare est un outil d’aide au développement des compétences managériales qui allie innovation, formation et e-coaching.     Peoplecare est né d’un double constat. D’un côté, si le coaching est efficace et source de performance, il est trop souvent réservé au top management.  De l’autre côté, 59%[1] des cadres intermédiaires se disent souvent ou de temps en temps désorientés et ne savent plus prendre de décision. Peoplecare permet d’offrir du coaching à l’ensemble des cadres de l’entreprise.   Avec Peoplecare, le cabinet de conseil PeopletoPeople propose une plate-forme web de formation et de coaching innovante, personnalisée et peu …

  Par Judith Tripard, Consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine Si vous suivez l’actualité, vous n’aurez pas manqué la nouveauté de la formation continue : le Compte Personnel de Formation (CPF), qui remplace le DIF*. Une révolution ? Surtout toujours plus de complexité pour les professionnels ! Explications. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2015, le CPF s’est substitué au Droit Individuel à la Formation (DIF), mis en place depuis 10 ans, qui permettait aux salariés de se constituer un stock de temps de formation (20 heures par an, dans la limite de 120 heures.) Certes avec …

A l’initiative de Talentys, la première compétition qui booste l’innovation RH  Durant 48 heures, les 27 et 28 mars prochains, 9 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’AXA France, de Danone et de Société Générale, entreprises partenaires de l’édition – vont s’affronter au sein de l’Ecole 42, pour créer l’application RH la plus innovante et tenter de remporter « Le Grand Prix » ou l’un des 3 Prix Entreprise remis à cette occasion    « Nous souhaitions servir l’innovation RH d’une manière vraiment originale en proposant une expérience ludique, multi-générationnelle et ouverte, c’est comme cela qu’est née l’idée du HRackathon »  explique …

  Premier organisme public de recherche en Europe, le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), dans le cadre du développement de sa politique RH, a retenu le cabinet Meltis pour la troisième année consécutive en 2014 pour construire et animer des journées Retour d’expérience. Baptisés « REX », ces séminaires à destination des directeurs d’unité de l’organisme leur permettent de travailler en mode co-développement et ainsi de partager les bonnes pratiques entre pairs.   Une alliance basée sur l’écoute et la bienveillance Fort de son approche différenciée basée sur une pédagogie active, l’organisme de formation professionnelle Meltis a remporté l’appel d’offres lancé …

Lors du Salon Talent Management 2015, Julien Morisson (DRH Zone Ouest – Centre – BOLLORE LOGISTICS) nous a exposé la vision de Bolloré Logistics concernant la Gestion des Talents. Bolloré Logistics fait partie du pôle transport et logistique du groupe Bolloré. Présentes sur les cinq continents, nos marques commerciales exercent tous les métiers de la logistique : commissionnaire de transport aérien, maritime et terrestre, stockage et distribution, logistique industrielle, opérations portuaires, contrôle sécurité et qualité, courtier en affrètement maritime.

  La CGPME Paris Ile-de-France s’associe à Monkey tie, premier site de recrutement affinitaire, afin d’aider les dirigeants de TPE et PME à trouver les compétences dont ils ont besoin. Les entreprises adhérentes à ce réseau auront un accès facilité pour publier leurs offres d’emploi sur Monkey tie.   L’innovation de Monkey tie : prendre tout aussi bien en compte la personnalité du candidat et la culture et l’ambiance de travail de l’entreprise. Son objectif est de conjuguer les attentes des candidats et les besoins des recruteurs en intégrant des critères objectifs, fiables et innovants, pour pérenniser le recrutement et …

  Bien que les dernières études s’accordent à dire que le recrutement via les réseaux sociaux professionnels restent encore marginal en France, il n’en demeure pas moins que pour les DRH, ils se révèlent des outils maîtres dans leur « chasse » aux talents, notamment dans le secteur des Nouvelles Technologies.   Une alternative indispensable aux job-boards   Avec des coûts d’abonnement de plus en plus prohibitifs (entre 8.000 et 17.000 euros par an), les banques de CV traditionnelles ne sont pas rentables pour les entreprises qui recrutent moins de 50 candidats l’année. Qui plus est dans le secteur des …

Si certains déclament que le travail c’est la santé, il est pour d’autres une véritable addiction comparable à celle d’un toxicomane ou d’un alcoolique. Dénommés les « work-addict », les « workalcoholic » ou encore les « ergodépendants « , mais qui sont ces bourreaux du travail incapables de lâcher prise ? Quels sont leurs symptômes, et par quoi sont-ils gouvernés ? Etat des lieux.   Abordant les vacances comme un naufrage, assimilant les soirées entre amis ou en famille comme des pertes de temps, les work-addict ne vivent que pour le travail ! Loin d’être contraints à agir de la sorte, ils ne peuvent s’empêcher de poursuivre …