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Lors du Salon Talent Management 2015, Philippe Lamblin (DRH – Groupe Avril) nous a exposé la vision du Groupe Avril concernant la Gestion des Talents. AVRIL est l’acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines. Fondé en 1983 à l’initiative du monde agricole français pour assurer l’avenir des filières des oléagineux (tournesol, colza…) et des protéagineux (pois, féveroles, lupins…), Avril est devenu un groupe industriel et financier majeur qui se développe en France et à l’international. Présent dans des secteurs aussi diversifiés que l’alimentation humaine et animale, les énergies et la chimie renouvelables, Avril possède un portefeuille de …

Orange et l’Afpa, Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, annoncent la signature d’une convention de partenariat dont l’ambition est de contribuer à la transformation digitale de la formation continue. Ce partenariat, signé pour une durée de 5 ans, prévoit la mise en commun des compétences, respectivement technologiques et pédagogiques, des deux partenaires, au service de l’intégration du Numérique dans les parcours de formation. Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier, l’Afpa développe une nouvelle offre pédagogique, personnalisée et multimodale, permettant d’alterner des modules en présentiel et à distance, mettant …

  Le 30 janvier 2015, la société Formaeva, spécialiste de l’évaluation de l’efficacité des formations, a été fière de faire se rencontrer James Kirkpatrick et une quarantaine de directeurs de formation et de ressources humaines, lors d’une conférence privée chez Entreprise et Personnel.   Le père de James, Dr Donald Kirkpatrick, a présenté le premier modèle d’évaluation en 1959, et son fils James continue à le promouvoir partout dans le monde et en particulier sur le marché américain, estimé à 160 milliards d’euros, à comparer aux 32 milliards français. Dans un marché sans obligation de former, en 2013, 3,6 % …

    Votre boss vous convoque pour vous annoncer en grande pompe que vous êtes promu. Génial ! Sauf que cette offre ne tombe pas à point nommé dans votre vie et/ou ne vous convient pas. Comment refuser sans se griller ?   Evidemment, rien ne vous oblige à accepter une promotion si le poste ne vous sied pas, si vous estimez que ce n’est pas le bon moment ou qu’il s’agit d’un cadeau empoisonné. « La question du refus d’une promotion ne devrait même pas se poser car le manager, au fil des différents entretiens avec son collaborateur, doit avoir identifier en …

  Meta4, multinationale espagnole spécialisée dans les solutions et services de gestion du capital intellectuel et humain, choisit Interoute, opérateur propriétaire de la plus grande plateforme Cloud d’Europe, pour héberger ses services SaaS. S’étant imposé comme acteur de référence sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines, Meta4 désire s’appuyer sur un fournisseur ayant la même dimension internationale, offrant une capacité à l’échelle de la planète pour héberger ses applications et permettre l’expansion de sa plateforme sur tous les continents. Interoute lui apporte la flexibilité et la capacité d’un environnement d’hébergement dédié qui permet à Meta4 de créer …

En tant qu’éditeur de logiciels RH, Textkernel développe des outils visant à donner au recruteurs un meilleur accès et une vision globale de leurs bassins de talents. Dans le contexte économique actuel, la gestion stratégique des talents à travers l’utilisation de ces technologies sémantiques et Big Data RH, constitue un espoir pour les entreprises qui peinent à améliorer leur compétitivité et à développer leur marge. Voici cinq domaines dans lesquels la gestion des talents peut avoir un impact réel sur les performances d’une entreprise. 1. Réduire le turnover et fidéliser les talents Le turnover est couteux. On estime aujourd’hui que …

Le toxic handler ? Que celui qui n’a pas connu de vaste plan de réorganisation, de plan social ou tout simplement de changement radical dans son job, se lève ! Face à ses bouleversements, certains salariés sont davantage capables que d’autres de gérer leur angoisse mais aussi celles des autres. A priori, on est dans un tout autre profil que les managers toxiques en entreprise, quoique … Un toxic handler, c’est quoi ? « C’est une personne capable de reprendre à son compte la souffrance de ses collègues », décrit Gilles Teneau, chercheur associé au LEMNA (Université de Nantes). Autrement dit une éponge …

    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …

En cours d’agrément par le Ministère du travail, la nouvelle convention relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) conclue par les partenaires sociaux est entrée en vigueur le 1er février dernier. Toujours réservé aux licenciés pour raisons économiques, le CSP est désormais moins bien indemnisé mais plus adapté à une reprise du travail même temporaire. Le CSP, c’est quoi ?  Un dispositif d’accompagnement vers un retour à l’emploi renforcé pour les salariés licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 salariés et des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire. Suis-je obligé d’accepter un CSP ? S’il est éligible au CSP, votre employeur …

Lors du Salon Talent Management 2015, Christopher Marre (Directeur Commercial – SUM TOTAL) nous a exposé la vision de Sum Total concernant la Gestion des Talents. SumTotal Systems, société appartenant Skillsoft, est l’un des plus grands fournisseurs indépendants de solutions RH intégrées et permet à des organisations couronnées de succès mondialement d’accroitre leurs performances. Orientées individus, les solutions Talent Expansion® de SumTotal permettent le développement au moment voulu en tenant compte du contexte dans le but d’aider les entreprises à détecter, développer et exploiter le potentiel caché de leurs collaborateurs.

Selon le baromètre AFINEF* d’octobre 2014, 90 % des entreprises françaises ont adopté le e-learning pour former leurs salariés. Parallèlement, d’un point de vue planétaire, le marché du e-learning à destination des entreprises devrait croitre de 13 % par an, d’ici à 2017…  Quel avenir pour ce business d’envergure ? Etat de lieux. Doit-on aujourd’hui encore parler de e-learning ? Ou plutôt aborder plus globalement la formation à distance, sous le terme de digital learning. Après tout, n’intègre-t-on pas à ce jour  toute la force du digital (illustration 3D, serious game, vidéo en ligne…) et l’ensemble des plateformes numériques (ordinateur, tablette, …

Lors du Salon Talent Management 2015, Simon Baron (Directeur Associé – POLLBENCH) nous a exposé la vision de Pollbench concernant la Gestion des Talents. PollBench conçoit et met à disposition de ses clients des solutions qui permettent de mesurer la satisfaction et l’engagement des personnes en contexte professionnel. Aujourd’hui, ce sont près de 150 organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité qui utilisent les solutions PollBench au quotidien.