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  Et si les entreprises jouaient enfin la carte de la parentalité en proposant des places en crèches à leurs salariés ? Comment permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ? Cette question est de plus en plus au cœur de l’ensemble des politiques RSE et RH des entreprises, et ce quelle que soit leur taille -PME, PMI ou grande entreprise- ou leur secteur d’activité. L’évolution des priorités des salariés et des modes de vie poussent les dirigeants et directeurs des ressources humaines à prendre de plus en plus en considération cette préoccupation, en cherchant …

  Tribune rédigée par Luc Loquen, Expert en Ressources Humaines, Directeur des solutions RH chez Val Informatique. L’outsourcing appelé aussi externalisation de la formation est une solution souvent examinée par les entreprises soucieuses d’optimiser la gestion de leurs formations sans structurer exagérément leurs équipes internes. Un des points clés d’un outsourcing réussi est l’utilisation réfléchie des outils logiciels pour garantir un flux efficace et qualitatif d’information entre l’entreprise, le prestataire d’outsourcing, les organismes de formation et l’ OPCA concerné. La pratique effective montre que certains outils logiciels permettent à la fois de fiabiliser les données nécessaires à l’outsourcing et d’accélérer très …

Imaginez que vous soyez en entretien avec un manager potentiel. Votre candidat est charismatique, éloquent, visiblement bien préparé et vous fournit des exemples concrets démontrant ses compétences de leader. Le temps presse, votre client interne s’impatiente.  Aucun doute. C’est le candidat qu’il vous faut. Et si vous vous trompiez…   Profession : candidat En utilisant un seul outil d’évaluation, comme l’entretien, on parvient bien à identifier la capacité d’un candidat à réaliser ce genre d’exercice, mais parfois pas beaucoup plus. Dans l’exemple ci-dessus, vous pourriez découvrir que vous avez finalement recruté un « bon candidat » et non pas un « bon manager ». Pour …

  La société passe de 30 systèmes RH à une solution intégrée ADP HCM ADP® , pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, a annoncé qu’Air Products développait sa relation avec ADP afin de renforcer les besoins mondiaux de ses effectifs. Air Products, fournisseur de gaz industriels avec plus de 20 000 salariés répartis dans 50 pays, souhaite améliorer la rapidité, la précision et la conformité de ses opérations Paie au sein de son réseau de centres de services partagés.   Depuis ses centres d’affaires mondiaux (Global Business Centers ou GBS) aux États-Unis, à …

Demos, leader de la formation professionnelle, estime que les mesures annoncées par Manuel Valls pour faciliter le recrutement dans les TPE/PME sont positives mais incomplètes. Elles envisagent uniquement la question de la force de production sans se préoccuper de la qualité de cette force. Pour les TPE/PME,l’ enjeu majeur se situe au niveau de la sécurisation de l’emploi, à travers la mise en place d’une politique volontaire de développement des compétences et d’engagement des salariés.   Aux yeux de Denis Reymond, directeur de practice pôle solutions et conseil chez Demos, le plan Valls a « malheureusement une visée trop court terme …

  La startup française Mobiliwork répond à la demande de Manuel Valls du Tout Pour l’Emploi en proposant une plateforme web de prêt de salariés Mobiliwork exauce le souhait exprimé par Manuel Valls dans le cadre des mesures annoncées en faveur de l’emploi dans les TPE et les PME en opérant le premier outil collaboratif permettant la mise à disposition de salariés entre entreprises.   Le Premier Ministre a annoncé le 9 juin dernier dix-huit mesures « conçues pour répondre aux préoccupations quotidiennes et aux besoins concrets des TPE et des PME ». Mobiliwork se réjouit de la mesure 12 : « Faciliter …

La souplesse de TEAMSRH pour un gain de performance et une optimisation des processus RH Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec Euromaster, leader historique dans le secteur du pneumatique et acteur majeur de l’entretien courant des véhicules légers. Euromaster compte s’appuyer sur la solution TEAMSRH et les services de Cegedim SRH pour optimiser la gestion de la paie et des RH de près de 3 000 salariés en France. Une paie sécurisée Euromaster compte environ 340 succursales sur le territoire, employant chacune de 3 …

Elodie Loing, Directrice Générale de transition, est membre d’Amadeus-Dirigeants, un groupement de 40 dirigeants expérimentés. Après avoir vécu elle-même plusieurs débuts de mission et de prises de fonctions, elle nous livre ses recommandations destinées à vivre au mieux les « 10 premiers jours décisifs » au sein d’une nouvelle entreprise. Dans le tempo actuel, quel employeur accepterait de « payer pour voir » pendant plus de 3 mois. En réalité, en moins de 2 semaines, vous êtes estampillé «Go» ou « No Go». L’enjeu des « 100 premiers jours » qui a longtemps fait référence, est aujourd’hui une notion dépassée. …

Le Code de la sécurité sociale organise la portabilité légale des garanties de santé et de prévoyance à la suite de la rupture d’un contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par le régime d’assurance chômage. Mais qu’est-ce que la portabilité des garanties santé et prévoyance exactement ? Signé le 11 janvier 2008 (dans un contexte de fort chômage), l’Accord National Interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail est en vigueur depuis le 1er juillet 2009. Il prévoit un certain nombre de mesures pour favoriser l’accès à l’emploi et protéger les personnes se retrouvant au chômage. Parmi …

  Obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un outil indispensable pour les services RH. La loi imposant une organisation stricte, des solutions, pour aider les entreprises, existent et gratuitement … Que dit la loi ? L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et lorsqu’un salarié revient d’une longue période d’absence (congés maternité, congés parental, …). Son objectif : échanger avec le collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en matière de qualification et d’emploi. Il doit être distinct de l’entretien d’évaluation. L’entreprise risque des pénalités notamment financières (jusque 3900€ …

Start-up spécialiste des jeux gratuits en ligne, MarketLuck réinvente aujourd’hui le concept d’incentive et de team building en proposant aux entreprises un concept étonnant : fédérer les collaborateurs par le biais de tournois par équipe. Fort du succès rencontré pour les deux éditions du GIFI POKER PLAISIR qui a suscité un engouement sans précédent au sein des équipes de l’enseigne de distribution, MarketLuck se positionne comme la première start-up dédiée à la motivation des collaborateurs par le jeu en ligne.   Une méthode de management originale pour améliorer le « vivre ensemble » en entreprise Dans un climat économique toujours …

Les hommes ont davantage tendance à suivre des codes vestimentaires au travail que les femmes Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, un tiers des salariés français (35%) déclare suivre un dress code particulier sur leur lieu de travail. Parmi eux, seuls 14% déclarent devoir porter un uniforme ou suivre un code vestimentaire très formel alors que 13% jouissent d’une grande liberté quant au choix de leur tenue. En parallèle, 41% des hommes annoncent suivre les choix imposés ou induits …