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Chaque matin en ouvrant votre boite mail ou en vous connectant sur votre (vos) profil(s) LinkedIn, Viadeo ou autres, vous avez peut-être des dizaines de messages du genre « merci de m’ajouter à votre réseau ». Pour certains, vous connaissez l’expéditeur, mais pour la plupart, il s’agit d’un (une) inconnu(e). Et là, dilemme : devez-vous accepter toutes ces invitations ou entamer un tri sélectif ? Les réponses d’une experte de la mise en réseau. Dis moi oui l’ami ! « Au démarrage de sa démarche sur les réseaux sociaux professionnels, je préconise d’accepter beaucoup de monde. En effet, avec l’algorithme de LinkedIn, celui …

Mathieu Gallet, Président-directeur général de Radio France a nommé : Jean-Claude Luciani, directeur délégué à la Stratégie sociale et aux Ressources humaines, membre du comité exécutif. Christian Mettot, jusqu’alors directeur général adjoint en charge des Ressources humaines et du Dialogue social à Radio France est nommé conseiller auprès du nouveau directeur délégué afin d’assurer la transition sur tous les dossiers de politique sociale et de ressources humaines.   Jean-Claude Luciani Jean-Claude Luciani, 57 ans, était, jusque-là, conseiller social au cabinet d’Emmanuel Macron, au ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique. Titulaire d’une maîtrise en droit public (1979) et diplômé …

  Du 1er octobre au 19 novembre, Horoquartz organise la 3e édition de son road-show annuel « 2 Hours 2 Progress ». L’objectif du numéro un français de la gestion des temps et des plannings est double. Aller à la rencontre des entreprises pour échanger sur les thématiques RH d’actualité et présenter les dernières innovations technologiques du moment.   Deux heures pour tout voir et tout savoir… Telle est l’ambition du road-show qu’Horoquartz organise du 1er octobre au 19 novembre. Pendant sept semaines, le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings sillonnera les routes …

  Workday, entreprise leader des solutions Cloud pour la gestion financière et des ressources humaines, annonce avoir franchi la barre des 300 clients de la solution Workday Recruiting, dont 95 sont déjà opérationnels. Workday recruiting a pour objectif de remplacer les systèmes traditionnels de gestion des données relatives au recrutement en ligne par une application collaborative en phase avec les usages actuels. Elle se base sur 4 pilliers :   Visibilité sur l’ensemble du vivier de talents, qu’ils soient internes, partenaires, candidats, prospects, … Un usage collaboratif qui permet d’impliquer l’intégralité de l’équipe de recrutement mais aussi les managers et …

  Avec MoovOne, les entreprises, PME, ETI et grands comptes, auront accès à un accompagnement individualisé pour leurs managers intermédiaires & managers de proximité !   MySuccess, plateforme de coaching professionnel par visioconférence, lance MoovOne, la première solution en mode SaaS permettant aux entreprises de faire accompagner leurs managers de proximité & intermédiaires par des consultants coachs, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession. Une nouvelle manière de booster la formation, en perte de vitesse, grâce au digital !     Le digital au service de la formation & de l’accompagnement   Après les changements intervenus dans le secteur …

  La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer pour vous dans la gestion des ressources humaines. Durant plusieurs jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée ou dans les mois à venir. Après la réforme du conseil des prud’hommes, les nouvelles règles du travail le dimanche, le développement de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, le nouveau fonctionnement des accords de maintien dans l’emploi et des plans de sauvegarde de l’emploi, notre série se conclut par un zoom sur le délit d’entrave et l’emploi des travailleurs …

  Dans les pays de l’Union européenne, on observe une nette augmentation de la part des emplois les plus qualifiés mais une croissance faible de celle des moins qualifiés. La baisse des effectifs situés au milieu de l’échelle des qualifications reste limitée avant 2008, mais s’est accentuée depuis la crise. Aux États-Unis comme en Europe, les crises économiques, la montée du chômage et la précarité semblent avoir remis en cause le processus d’homogénéisation sociale qui avait caractérisé les Trente Glorieuses. Dans le champ du travail, la concurrence mondiale et la rapidité du changement technologique entraînent la mise en concurrence de …

  Manager le changement ou changer le management ?* Cette phrase vient d’une étude menée en 2003 ; c’est-à-dire il y a 12 ans ! Nous sommes dans un monde en perpétuelle évolution. C’est un fait !   Et au final qu’est-ce qui change en termes de management ? Auparavant, un manager pouvait toujours regarder dans le passé, voir ce qui avait été fait dans des circonstances similaires, demander l’avis à des personnes plus expérimentées. Il pouvait se référer à des critères tangibles. Aujourd’hui, tout devient obsolescent à une rapidité vertigineuse. Les critères du « rétroviseur » ne lui servent guère pour gérer le « parebrise ». Bien …

La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer pour vous au niveau de la gestion des ressources humaines. Durant plusieurs jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée ou dans les mois à venir. Après la réforme du conseil des prud’hommes, les nouvelles règles du travail le dimanche, le développement de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, notre série décrypte les nouvelles règles de fonctionnement des accords de maintien dans l’emploi et des plans de sauvegarde de l’emploi.  Accord de maintien dans l’emploi, plus long : ce …

L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c’est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd’hui une série de jeux d’été SPECIAL RH ! Quel DRH pensez-vous être ? 1) Attitude au bureau Si vos collaborateurs vous invite à prendre une pause, que faites-vous ? ♣ Je suis d’accord pour m’échapper 5 minutes pour prendre un café et rejoindre Monique. En plus elle a des conseils à me demander concernant le droit social de la société. ◊ Entre 2 Powerpoints, j’accepte de prendre ma pause pour sortir …

Défiance, appréhension, peur… le handicap dérange. Y compris dans le monde professionnel où les personnes handicapées sont taxées de tous les maux. Démontage de stéréotypes absurdes pour devenir une entreprise handi-accueillante. 1 – Une personne handicapée ne peut occuper que certains postes dans l’entreprise : C’est faux et surtout illégal. Il n’existe plus d’emploi réservé pour les personnes handicapées. 2- Il va falloir aménager son poste de travail : Pas si sûr. En effet, selon l’Agefiph, l’aménagement de poste n’intervient que dans 5 à 10% des cas. Et qui dit aménagement de poste, ne suppose pas nécessairement de casser les murs à …

Le secteur IT, dynamique et en constante évolution, est pourtant l’un des secteurs les plus touchés par les difficultés de recrutement. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans ce contexte, M2i Formation, n°2 français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management organise, en partenariat avec FITEC- Formation et Conseil, une journée de Job Dating à Paris, jeudi 10 septembre 2015. Ouvert aux demandeurs d’emploi, ce Job Dating « Métiers de l’IT », s’inscrit dans le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Il est destiné à permettre aux entreprises du secteur de sécuriser leurs recrutements …