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 « Le bulletin de paie français bat des records de complexité », tel est le constat effectué dans le rapport du groupe de travail dirigé par Jean-Christophe Sciberras. Selon ce rapport, le bulletin de paie français (dans sa version actuelle), ne compte pas moins de 40 lignes contre 15, par exemple, pour la version allemande. Face à ce bilan, le gouvernement a annoncé un vaste projet de simplification du bulletin de paie afin de rendre celui-ci plus compréhensible pour les salariés et améliorer la gestion de la paie par les entreprises. Quelles sont les principales recommandations de la mission ? Il ressort …

Alors que la RSE apparaît comme un sujet familier pour 74% des TPE/PME, l’enquête conduite auprès de 550 entreprises des réseaux Opcalia et Lucie par TNS Sofres met en avant la nécessité d’évaluer son lien avec la performance économique. Si le sujet de la RSE est familier pour 74% des TPE/PME du réseau Opcalia, 55% d’entre-elles estiment que ses contours restent relativement flous et qu’elle est surtout centrée sur les salariés. Les entreprises qui ont mis en place des mesures de RSE en reconnaissent unanimement l’utilité. Pour 70% d’entre-elles, le bénéfice principal de la RSE est une meilleure implication des salariés. Viennent ensuite une meilleure image (50%), puis l’amélioration des relations avec les parties prenantes (48%). Les bénéfices mis en avant par les experts RSE interrogés lors de la phase …

  Résultats d’une vaste enquête* menée par Generix Group et Best Practices SI auprès d’un panel de 80 entreprises ayant procédé à une migration de leur EDI La satisfaction des besoins métiers (66%), l’amélioration de la qualité des échanges (64%), et l’accroissement de l’agilité (61%) s’imposent comme les trois objectifs prioritaires pour initier des projets de migration La modernisation des solutions EDI (78%), le support des volumes d’échange en croissance (74%), la rationalisation et la simplification (72%), le pilotage des flux métier en temps réel (68 %) sont parmi les objectifs atteints 62% des responsables EDI constatent des économies comprises entre …

  Mme Hapetian, en charge de la planification, a assisté à une présentation de Planexa® lors d’un forum organisé par le SIST (1) dans le cadre d’un partenariat avec Holy-Dis. Bien que l’acquisition d’un outil de planification n’était pas jusqu’ici envisagée, Mme Hapetian a tout de suite compris de quelle manière Planexa® l’aiderait à améliorer son organisation. Les gains en efficacité et en performance, constatés par d’autres utilisateurs, ont par ailleurs décidé la direction à installer Planexa® pour assurer une planification optimisée des RH. Avant l’installation de Planexa®, Mme Hapetian utilisait MS Excel pour construire les plannings de ses collaborateurs. …

  Après le rachat de Cleveor en octobre 2015, HR Path, le groupe leader du SIRH en France, annonce aujourd’hui l’acquisition du cabinet Human Start Consulting, spécialiste du conseil RH & SIRH. Cette société à l’expertise pluridisciplinaire opère sur toutes les dimensions de la fonction RH ; la Paie, la Gestion administrative, la formation, le recrutement, la Gestion des Talents ou encore l’organisation et le management de la performance. « Produire des résultats RH opérationnels de qualité et améliorer l’alignement de la fonction RH sur la Stratégie du Business », voici la promesse de cette société à taille humaine créée en 2008 par …

  Pour simplifier la formation des entreprises, quels que soient leur taille et leur contexte, Place de la Formation, acteur de référence sur le marché de l’externalisation de la formation professionnelle, leur permet désormais d’accéder gratuitement aux fonctionnalités clés de TMS – Training Management Solution®, sa plateforme d’achat et de gestion de la formation. La réforme de la formation professionnelle engendre de nouveaux défis organisationnels pour les professionnels RH mais toutes les entreprises ne sont pas égales face à la formation et ne disposent pas du même fonctionnement et des mêmes capacités. Pour accompagner et aider ces entreprises à bénéficier de formations négociées, à maintenir pour leurs salariés une qualité de formation irréprochable, à supprimer les lourdeurs de la gestion administrative mais également à remplir les nouvelles obligations sociales issues de la …

LinkedIn présente aujourd’hui les principaux enseignements de son étude avec Opinion Way sur l’évolution professionnelle des femmes et sur les différences de perception hommes-femmes à ce sujet Plus d’un homme sur deux juge que l’égalité hommes-femmes est un sujet en net progrès (53%), contre seulement 27% des femmes ; Plus d’une femme sur deux pensent qu’il est plus facile d’avoir un poste à responsabilités ou une augmentation de salaire quand on est un homme.   Une étude réalisée par Opinion Way pour  LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde avec 400 millions de membres dont plus de 10 millions en …

  Ambiance de travail difficile, tensions, bouclage des dossiers… Les fêtes de fin d’année donnent enfin une occasion de souffler, de renouer avec la convivialité afin de repartir du bon pied en 2016. Pour terminer l’année en beauté, beaucoup d’entreprises organisent une fête de fin d’année. C’est un moment attendu par les collaborateurs, l’occasion idéale pour décompresser. Mais se détendre ne veut pas dire perdre sa réserve et se comporter sans retenue. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, liste les erreurs les plus communes et donne ses recommandations sur le bon comportement à adopter lors de ces soirées.   …

  Alors que le marché des solutions de gestion des Ressources Humaines est en pleine croissance (+ 17% par an selon Gartner), le Groupe Cegid annonce recruter 50 personnes supplémentaires dans la foulée du rapprochement avec l’éditeur SaaS canadien Technomedia annoncée la semaine dernière. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et du secteur public, accélère sa dynamique de croissance et recrute 20 commerciaux et 30 consultants pour porter son offre complète de gestion des processus RH. Cette annonce, qui intervient une semaine après son rapprochement avec le canadien Technomedia, sur le secteur stratégique du Management des Talents (People Management), illustre les ambitions déjà …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce un partenariat avec EASYRECRUE, spécialiste des solutions de recrutement digital. Cet accord vient enrichir la solution Lumesse TalentLink de nouvelles fonctionnalités vidéo, pour optimiser le processus de recrutement des entreprises et des candidats. Une réponse aux nouveaux enjeux du marché du recrutement Ce partenariat permet d’ajouter une présélection vidéo à la solution de gestion des talents et de recrutement de Lumesse TalentLink. La solution intégrée est évolutive et peut être déployée dans toute l’entreprise sans aucun effort de développement supplémentaire. La solution easyRECrue® propose aux recruteurs et professionnels …

  La publicité ciblée, ou programmatique, devient une solution de plus en plus envisagée dans le cadre du recrutement et de la promotion de la marque employeur, explications. La façon de recruter a incroyablement évoluée au fil des décennies, de la simple annonce papier dans un journal, ou un prospectus, aux annonces digitales sur les job boards, en passant par les cabinets de chasseurs de tête.  Dans un monde où les données récoltées et à traiter ne cessent d’augmenter et l’information transitant de plus en plus vite, les employeurs espèrent trouver le candidat idéal rapidement et à moindre frais.  La …

On en entend parler de plus en plus : L’intelligence collective est un concept à la mode depuis plusieurs mois (plus de 9 millions de pages sur Google !). Pour autant, est-ce la panacée ? La recette à tous les mots de l’entreprise ? L’intelligence collective n’est bien-sûr pas quelque chose de nouveau, les entreprises n’ont pas attendu les derniers mois pour favoriser les échanges et le partage des savoirs et des idées. Par contre, ce concept est complétement en phase avec l’époque actuelle : Il est en lien avec les nouveaux rapports au travail, il permet de répondre aux aspirations …