- Presque 2 travailleurs sur 3 victimes de ségrégation
- Inégalité des sexes pour 55% des femmes et des races pour 33% des hommes
- 33% des femmes et 45% des hommes ne réagissent pas…
Le 21 mars 2016 a eu lieu la Journée Internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. A cette occasion, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 17.524 personnes afin de connaître les types de ségrégations au travail, à la fois subis ou observés ainsi que leurs conséquences sur l'emploi.
Les différents types de ségrégations
Selon leur sexe, les Français classent différemment les types de discriminations les plus courants en France sur le lieu de travail. Ainsi, 31% femmes considèrent que les discriminations liées à leur sexe sont plus importantes alors que 44% des hommes pensent que la race ou l'origine ethnique les touchent plus (26% pour les femmes). L'âge est également cité par 25% des femmes et 19% des hommes ainsi que le handicap (9% pour les femmes et 15% pour les hommes). A noter que les ségrégations religieuses ou de convictions ainsi que les orientations sexuelles ne sont que faiblement présentes au travail.
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Selon vous, quelles sont les discriminations au travail les plus courantes ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Le sexe (homme ou femme) |
31% |
7% |
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Race ou origine ethnique |
26% |
44% |
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L' âge (seniors, jeunes) |
25% |
19% |
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Le handicap |
9% |
15% |
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Religieuses ou de convictions |
4% |
8% |
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L'orientation sexuelle (Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) |
5% |
7% |
Presque 2 travailleurs sur 3 victimes de ségrégation
Loin d'être un fait inhabituel, la discrimination touche énormément de Français. 67% de femmes et 58% d'hommes ont déjà été victimes de ségrégation au travail.
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Avez-vous été victime durant votre vie de discrimination au travail ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Oui |
67% |
58% |
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Non |
33% |
42% |
Inégalité des sexes pour les femmes et des races pour les hommes
Les Français ne subissent pas les mêmes discriminations. Ainsi, la gent féminine est davantage touchée par les problèmes liés uniquement à leur statut de femme et 55% subissent une discrimination sexiste. De leur côté, les hommes sont plus sensibles aux ségrégations ethniques ou raciales à plus de 33%.
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Si oui, de quel type de discrimination avez-vous été la victime ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Le sexe (homme ou femme) |
55% |
6% |
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L' âge (seniors, jeunes) |
26% |
32% |
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Race ou origine ethnique |
9% |
33% |
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Le handicap |
5% |
11% |
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Religieuses ou de convictions |
3% |
17% |
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L'orientation sexuelle (Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) |
2% |
1% |
Dénigrement, harcèlement et refus
Pour 32% des femmes, la première conséquence de cette discrimination a été le dénigrement et le harcèlement au travail. De leur côté, 48% des hommes considèrent que la ségrégation a eu un impact sur l'embauche et n'ont pas décroché de contrats de travail.
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Quelle a été la conséquence professionnelle principale ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Dénigrements et harcèlement |
32% |
17% |
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Aucune évolution professionnelle |
29% |
22% |
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Pas de contrat d'embauche |
20% |
48% |
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Licenciement |
10% |
4% |
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Non renouvellement de contrat |
9% |
9% |
Comment réagissent les Français ?
Face à ces discriminations, beaucoup de Français restent impuissants. Ainsi, 33% des femmes et 45% des hommes avouent n'avoir eu aucune réaction pour contrecarrer des actes de ségrégation. 27% des travailleurs sont contraints de démissionner et seulement 10% des femmes, 14% des hommes engagent des procédures de fin de contrat (Prud'homme ou rupture conventionnelle). 10% des femmes se mettent en arrêt maladie et 20% demandent de l'aide à leur supérieur hiérarchique, ce qui n'est pas le cas pour les hommes (respectivement 1% et 6%) qui parfois en viennent à des violences verbales ou physiques (7%).
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Quelle a été votre réaction au harcèlement ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Demande de cessation de la discrimination aux supérieurs |
20% |
6% |
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Absence de réaction |
33% |
45% |
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Arrêt maladie |
10% |
1% |
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Démission |
27% |
27% |
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Prud'homme |
3% |
9% |
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Rupture conventionnelle |
7% |
5% |
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Violences verbales ou physiques |
0% |
7% |
Plus d'1 travailleur sur 2 témoin de discrimination
Les travailleurs sont également les témoins d'actes de ségrégation. 52% des femmes et 58% des hommes avouent avoir assisté à des agissements discriminatoires au travail.
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Avez-vous été témoin de discrimination au travail ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Oui |
52% |
58% |
|
Non |
48% |
42% |
Les témoins sont unanimes sur le premier type de discrimination : la race ou l'origine ethnique à 38% pour les femmes et 32% pour les hommes. Paradoxalement, ce n'est pas les cas les plus importants ce qui tendrait à dire que la discrimination subie par les Français reste encore invisible et trop discrète pour être perçue par les autres.
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De quel type de discrimination avez-vous été témoin au travail ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Race ou origine ethnique |
38% |
32% |
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Le sexe (homme ou femme) |
22% |
23% |
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L' âge (seniors, jeunes) |
15% |
9% |
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Le handicap |
12% |
14% |
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Religieuses ou de convictions |
8% |
13% |
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L'orientation sexuelle (Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) |
5% |
9% |
Témoignage de F. M., 26 ans à Nantes :
"Je suis animatrice professionnelle, et dans notre domaine d'activité, il est très fréquent d'être discriminé en fonction de son sexe. La plupart des annonces d'embauche sont sexuées, alors même que cela ne se justifie pas.
Or nous sommes plus nombreuses à être des femmes dans la profession, et beaucoup cherchent des hommes pour leurs équipes. Il m'est arrivé à plusieurs reprises de ne pas être embauchée parce que je suis une femme.
Bon nombre de directeurs s'en justifient sans honte : il y a un quota de garçons et de filles dans les équipes d'animation. Cette dernière assertion est fausse bien entendu, rien n'oblige à la mixité de sexe dans une équipe… Mais il y a le fameux argument non vérifié du : un garçon est mieux avec un animateur garçon et réciproquement pour une fille avec une animatrice fille. Beaucoup de règles juridiques ne sont pas respectées dans l'animation…"
*Méthodologie et profils
Qapa.fr a interrogé 17.524 personnes sur le réseau social Facebook sur la période du 7 au 15 mars 2016, représentatives de la population nationale française, âgées de 18 ans et plus et réparties sur l'ensemble du territoire. Répartition : 54% de femmes et 46% d'hommes.
Qapa.fr en chiffres :
- 6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne
- Plus de 4 millions decandidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes
- 4 millions de visites/mois (source Google Analytics)
- Plus de 400 000 offres d'emploi à pourvoir actuellement
A propos de Qapa.fr
Qapa est la première plate-forme digitale de travail en France qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.