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Qui utilise le matching aujourd’hui ? Si nous entendons le mot « matching“ aujourd’hui, nous pensons probablement aux nombreuses plateformes de rencontre en ligne qui font leur promotion sur toutes les chaines télévisées et sur internet. Mais tout comme les célibataires cherchent la parfaite moitiée, beaucoup d’employeurs recherchent désespérément leurs talents et donc des candidats possédant les qualifications les plus adéquates. La pénurie de compétences est devenue réalité, surtout pour les entreprises qui recrutent beaucoup comme les sociétés d’ingénierie et SSII, qui en plus de chercher les meilleurs candidats pour leurs postes vacants, souhaitent minimiser les risques d’en perdre à cause …

Dans un monde en constante évolution, marqué par la digitalisation de l’économie et la transformation numérique des entreprises, ManpowerGroup s’associe à la startup Supermood, prix du public et prix du jury du dernier  #RMSconf, pour mesurer efficacement, et de façon originale et ludique, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et maintenir un niveau d’engagement élevé de ses collaborateurs. ManpowerGroup débute sa collaboration avec Supermood en impliquant sa marque Experis Executive. Au moyen d’un questionnaire ergonomique, visuel et incitatif, ManpowerGroup recueille chaque semaine les attentes de ses salariés (évolution, reconnaissance, autonomie, espace de travail…) et évalue leur engagement (bonheur, relations collaborateurs, relations manager, …). Le dispositif développé par Supermood permet ainsi à ManpowerGroup d’écouter, à fréquence régulière, ce que ses salariés ont à lui dire dans un contexte précis. Le changement …

  Sage invite ses partenaires revendeurs à relever le défi dès maintenant et ce, jusqu’au 30 septembre 2016. Sage, leader mondial du marché des solutions intégrées de comptabilité et de paie, lance le défi « Extrême Conquête » dont l’objectif est de soutenir et accompagner les partenaires revendeurs dans l’acquisition de nouveaux clients. Cette opération qui vise à accompagner la croissance de ses partenaires, s’inscrit dans la droite ligne du Global Partner Program lancé par Sage au niveau mondial fin 2015.   Le partenaire revendeur au cœur de la stratégie de développement de Sage  L’acquisition de nouveaux clients est un …

  On appelle gestion de crise tous les procédés mis en place pour faire face à un difficulté identifiée, qu’elle soit naturelle (inondation, incendie, …), organisationnelle (licenciements, …) ou budgétaire (coupe des budgets, …) par exemple. Lors d’une crise en entreprise, quels sont les outils dont les personnes responsables disposent pour relever le projet ?   Aller à la source pour comprendre l’origine de la crise S’agit-il d’un problème de délais qui glissent continûment ? Est-ce dû à un problème de budget sans cesse dépassé ? La raison de la crise est-elle liée à un manque de ressources humaines ? Manque-t-il certaines compétences ? …

LinkedIn révèle les buzzwords qui reviennent le plus souvent sur les profils LinkedIn  Pour la cinquième année, LinkedIn, le premier réseau professionnel au monde, révèle la liste des mots clés, ou « buzzwords », les plus utilisés sur les profils LinkedIn. LinkedIn a analysé les résumés des profils de ses membres dans le monde entier afin d’en dresser la liste. Le classement dévoile ainsi que les termes « leadership », « motivé » et « créatif » sont les buzzwords les plus récurrents dans le monde ; parmi ces mots à éviter figurent notamment « dévoué », « passionné » et « efficace ». Il souligne également que le terme « leadership » remporte …

Le Comité central d’entreprise (CCE) d’EDF SA s’est réuni le 21 janvier 2016 afin d’examiner les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’emploi. Pour s’adapter à son environnement et mettre en œuvre les choix stratégiques de son projet CAP 2030, EDF SA optimise ses ressources en diminuant le nombre de recrutements et en réduisant toutes ses dépenses d’exploitation. Cela devrait se traduire par une baisse des effectifs de 5% sur le périmètre d’EDF SA, sans aucun licenciement, sur la période 2016-2018. Cette gestion des ressources s’inscrit dans un environnement marqué par une concurrence accrue et des conditions de …

« L’entretien professionnel prend doucement sa place dans les entreprises entrainant dans son sillage une refonte des SIRH» Les SIRH s’invitent dans toutes les entreprises ? La récente réforme impose à toutes les entreprises l’entretien professionnel quel que soit leur taille. Dans la foulée, la réforme de la formation professionnelle est venue à son tour bouleverser les services RH. L’opportunité d’acquérir, de changer ou de faire évoluer son SIRH est devenu de fait un impératif. Si les grandes entreprises avaient déjà anticipé ce besoin d’équipement, les PME PMI ne sont aujourd’hui pas en reste et profitent de ces changements législatifs pour …

Pour Le Lab RH, le CPA (Compte Personnel d’Activité) est une innovation sociale indispensable car légitime et juste, mais dont la mise en oeuvre va nécessiter de comprendre, rassembler et faire évoluer les usages numériques des français. Pour Jérémy Lamri,  le succès de la plateforme du CPA dépendra avant tout de 3 aspects : Compatibilité : l’application doit pouvoir se connecter aux différents services numériques proposés par les acteurs du marché de l’emploi. Evolutivité : l’application doit être suffisamment flexible pour être adaptée régulièrement en fonction des innovations du marché de l’emploi. Ouverture : dans le plus grand respect de la législation et de …

  Lancé au sein des équipes début juillet 2015, Facebook at Work est devenu le premier outil de communication interne d’iAdvize. Plus de 90 % des collaborateurs utilisent la version professionnelle de Facebook et génèrent en moyenne plus de 1000 interactions (posts, likes et commentaires) chaque jour.  Facebook at Work est une version professionnelle de Facebook qui permet aux entreprises de construire un espace de travail collaboratif, efficace et productif. Facile à utiliser, sécurisé et disponible sur ordinateur et mobile, il est complété par l’outil de messaging Work Chat. iAdvize a été pré-sélectionné parmi les premières entreprises européennes pour participer …

Alors que Benoît Hamon a tenté de faire reconnaître le burn-out comme une maladie professionnelle, Demos, leader de la formation professionnelle, identifie un autre phénomène créateur de mal-être dans le monde du travail : l’isolement du manager. Trouvant son origine dans des causes diverses, il occasionne chez ceux qui en sont victimes un stress important, des pertes de repère et, dans certains cas, des burn-out. Demos estime qu’il est possible de casser ce sentiment d’isolement par des pratiques telles que les groupes d’analyse de pratiques et le coaching individuel ou collectif.   Cause de l’isolement du manager Experte en management des …

  L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné les modes de vie. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons via les smartphones, les tablettes et les autres objets connectés. Cependant, les habitudes quotidiennes personnelles ne sont pas forcément transposables au milieu professionnel et pourtant dans les années à venir la digitalisation au bureau va s’imposer par les usages des collaborateurs. Comme tous les secteurs, celui de la formation est également impacté par ces changements, comme en témoigne le dernier livre blanc de CSP.   Formation digitale : quelle est la maturité des entreprises ?  D’après une étude réalisée par Deloitte et le MIT, …

  En juin prochain, le prix du DRH de l’année fêtera ses 20 ans. Pour l’occasion, les deux partenaires de cette récompense, le job board Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson se sont interrogés sur ce que recouvrait la fonction de DRH en 2016. A partir d’une étude menée auprès de 155 DRH par Opinion Way, ils présentent le portrait robot du DRH d’aujourd’hui. Et comment dire que les DRH ne sont pas nécessairement ceux que l’on croit.   Les DRH en mal de reconnaissance : Seuls 78% des DRH interrogés se déclarent satisfaits de la reconnaissance à leur égard. …