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Lancé en février 2015, LearnyBox est devenu en quelques mois la nouvelle référence en matière de création et de diffusion de formation sur le web, avec près de 620 000 utilisateurs à travers le monde. S’adressant aux indépendants comme aux professionnels de la formation (coaches, experts, centres professionnels, enseignants, etc.), Learnybox offre une solution « tout en un », fournissant à la fois les outils de communication et l’accompagnement méthodologique pour créer et rentabiliser ses modules de formation.   Création rapide et facile des modules de formation Rapidité de création, simplicité de diffusion et facilité d’animation de cours ou conférences en ligne, …

  Pour les personnes qui ont envie de suivre une formation continue Executive longue (plus de 20 jours) et se demandent comment faire financer en ces temps de réduction des budgets leur formation, Julie Thinès est d’une grande aide.  Sans dévoiler tout le plan d’action nécessaire – qui dépend du statut et de la situation personnelle de la personne – voici trois conseils pour les salarié(e) qui peuvent permettre d’accroître leurs chances :   Choisir si possible une formation reconnue au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles). Les financeurs « externes » à l’entreprise du candidat, que ce soit un OPCA (organisme …

  Et si les règles qui dirigent nos entreprises aujourd‘hui comme la hiérarchie, le contrôle et la surveillance étaient désuètes demain ? (Si elles ne le sont pas déjà) Aujourd’hui, seul 32 % des salariés considèrent avoir une bonne qualité de vie au travail en France. Pourtant selon l’étude de l’université de Warwick, les salariés augmentent de 12% leur productivité lorsqu’ils sont heureux au travail : un véritable défi pour les entreprises françaises, plutôt frileuses sur le changement de leurs pratiques managériales. Et ce n’est pas tout. Depuis quelques années la problématique de management de la génération Y arrive au cœur …

Selon Yves de Moncheuil, Revenue Godfather de Restlet, fournisseur d’une plateforme permettant aux entreprises de piloter leur transformation numérique grâce aux APIs, le terme « capteur » est associé à un objet simple et anodin disposant d’un rôle précis : mesurer un élément donné à des intervalles prédéterminés, et transmettre cette mesure à un serveur central. Les capteurs sont (la plupart du temps) des composants matériels basiques et peu coûteux, leur réelle valeur résidant dans les informations qu’ils récupèrent. En collectant suffisamment de données, il est possible d’établir des modèles, d’effectuer des analyses prédictives et, éventuellement, de générer des revenus dans un modèle …

  LE PORTAGE SALARIAL, LE MEILLEUR DES DEUX MONDES Nouveau mode d’organisation du travail poussé par les pouvoirs publics pour faciliter l’accès à l’emploi, le portage salarial offre un compromis pertinent entre avantages du salariat et indépendance de l’entrepreneuriat. Cadre juridique clair et sécurisé, tranquillité d’esprit administrative, avantages sociaux, tremplin pour l’emploi, y compris pour les seniors, ce statut procure aux indépendants un environnement salarié (cadres ou non) le temps de leur mission et ce en totale autonomie. En outre, c’est une véritable opportunité de tester leur projet sans risques majeurs ! Spécialiste du portage salarial, CONCRETIO décrypte le profil du « porté …

Un Francilien a 3 fois plus de chances de trouver un emploi qu’un Corse Adzuna, le moteur de recherche d’offres d’emploi en ligne, comptait sur son site en janvier 2016 près de 550 000 offres d’emploi dédupliquées en France. En les comparant, région par région, aux chiffres officiels du chômage, Adzuna a recensé les inégalités face à l’emploi en France, selon le lieu d’habitation. Les meilleures régions pour trouver un emploi L’Ile-de-France s’impose comme la région où il est le plus facile de trouver un emploi, avec 4,8 chômeurs par poste à pouvoir. La première région économique du pays, avec un PIB …

  À l’occasion de sa Convention 2016, TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH en ligne, a décerné des trophées à différents acteurs du monde de l’entreprise. Parmi eux, Sandrine Henry, de l’entreprise Biogen, a remporté le prix de DRH de l’année 2015. « Le travail sur l’humain demande du temps, chacun a son propre rythme. Le contexte de changement a motivé Sandrine Henry à équiper ses collaborateurs sur un plan émotionnel pour le présent comme pour l’avenir. La dimension qu’elle a donnée à son action autour de la performance humaine nous a convaincus de lui décerner ce prix ». Patrick Leconte, président fondateur de TTI Success Insights Organisée au …

Des seniors de plus en plus mobiles sur le marché de l’emploi Pour sa troisième enquête sur  « Les Seniors et l’accès à l’emploi », A Compétence Egale interroge de nouveau les trois parties prenantes du recrutement : Les candidat-e-s, les recruteurs en entreprise et les consultant-e-s en cabinet. Chaque année, ils ont la parole sur un ou plusieurs sujets touchant une problématique d’employabilité sur cette population potentiellement discriminée. Cette année : Quelle perception a-t-on de l’âge des seniors dans l’accès à l’emploi ? Comprendre la différence de perception pour dépasser les clivages L’ambiguïté demeure sur la perception du mot ‘Senior’. Pour les …

  Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases solides des enseignements et de l’expérience des seniors tel est l’enjeu des équipes intergénérationnelles. Mais comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes, à l’instar des baby-boomers et de la génération Y ?  Rencontre avec Guillaume Lucas, Directeur Consulting Europe de l’Ouest et du Sud de Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents qui a dernièrement présenté un livre blanc intitulé « La force des équipes intergénérationnelles ».   En …

Autonomie, autorité, communication, confiance… Quels sont les bons ingrédients d’une relation de management réussie ? Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, en partenariat avec Michael Page, s’est penché sur cette épineuse question et a passé au crible le duo « manager / managé », le cœur de l’entreprise. Si l’étude1 révèle des rapports placés sous le signe de l’entente et de l’estime, elle dévoile également des marges de progression possibles, notamment du côté du manager ! Une bonne relation, basée sur la solidarité et le respect mutuel… Contrairement à certaines idées reçues, les rapports entretenus entre managers et managés sont perçus …

  Que faire pour soutenir les demandeurs d’emplois ? Avec Pôle emploi, Tutos’Me a choisi d’aider ceux qui veulent entreprendre en leur proposant gratuitement le tuto « Création d’entreprise ». Tutos’Me, le « Uber » de la formation, vient de mettre en place un partenariat avec Pôle emploi, dans le but de venir en aide aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur entreprise. Tutos’Me propose donc un accompagnement gratuit de toute personne inscrite au Pôle emploi, du début de la création de son entreprise à l’obtention du numéro Siret, ainsi qu’une formation à l’ensemble des compétences nécessaires. Apprendre comment créer son entreprise de A à Z ! …

  AvoSial accueille avec satisfaction l’avant projet de loi de Myriam El Khomri. La tonalité générale est positive à l’image de certaines propositions comme la simplification du forfait-jours, l’accord de compétitivité « offensif » et la mise en place d’un barème des indemnités prud’homales ou bien encore la réforme attendue du licenciement économique. Le forfait-jours pourrait désormais être appliqué dans toutes les entreprises, y compris les TPE et PME, même non couvertes par une convention collective ou un accord d’entreprise. Des accords de compétitivité « offensifs » – c’est à dire destinés à développer l’emploi – permettraient d’ajuster plus facilement à la hausse ou …