Réforme du code du travail – Sondage juritravail.com

Près de 72,5% des personnes interrogées estiment que le gouvernement va faire machine arrière

JuriTravail.com, leader et expert dans l’information juridique et social en ligne avec 1,1 million de visiteurs uniques par mois[1], dévoile les résultats d’une étude réalisée auprès de ses internautes* les 7 et 8 mars 2016 concernant le projet de loi de réforme du code du travail. JuriTravail.com accompagne les salariés comme les entreprises dans la résolution de leurs litiges.

A la question, « Pensez-vous que le Gouvernent va faire machine arrière et retirer du texte certaines mesures phares ? », sur les 1007 personnes répondant à l’étude, près de 72,5% estiment que oui.

Par ailleurs, 77,61% estiment que ce texte de loi constitue une menace pour les droits des salariés et 53,85% qu’il offre plus de flexibilité aux entreprises. Seul 9,71% estiment qu’il va faire baisser le chômage et 9% qu’il sécurise davantage les relations employeurs/salariés.

Concernant les réformes phares du projet de loi de réforme du code du travail : 

• 62,98% sont tout à fait défavorables au plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif contre 10,74% tout à fait favorables et 10,43 plutôt défavorables ; 
• 59,75% sont tout à fait défavorables et 15,87% plutôt défavorables à la possibilité de porter, en cas de circonstances exceptionnelles, la durée hebdomadaire de travail à 60 heures par simple accord d’entreprise, sans autorisation de l’Inspecteur du travail ;
• 72,3% ne sont pas du tout favorables à la possibilité d’abaisser, par accord d’entreprise, le taux de majoration des heures supplémentaires de 25% à 10% ;
• 66,29% des personnes ayant répondu à l’étude sont tout à fait défavorables à la possibilité de fixer un taux de majoration inférieur à 25% pour les heures supplémentaires, par accord d’entreprise ;
• Enfin, 67,82% ne sont pas du tout favorables à la possibilité d’allonger la durée du travail, à salaire égal, en l’absence de difficultés économiques ;
• A noter que seule la mesure prévoyant la possibilité de consulter les salariés par référendum en cas de désaccord entre les syndicats semble satisfaire les répondants puisqu’ils sont 57,6% à estimer qu’il s’agit d’une bonne idée.