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  A l’occasion du deuxième renouvellement de ses accords triennaux « Permanents » et « Intérimaires » pour la période 2016-2018, Manpower dresse un bilan de sa politique Handicap sur les six dernières années et valorise la démarche de co-construction de ses accords avec les organisations syndicales.   Après 10 années de politique Handicap orientée vers l’emploi et le développement de ses salariés intérimaires handicapés et l’accompagnement de ses entreprises clientes, Manpower était la première entreprise de son secteur d’activité à signer, en 2010, deux accords triennaux (2010-2012) sur le handicap. L’un dédié à ses salariés permanents et l’autre à ses salariés intérimaires. Ces deux accords, déjà renouvelés une fois (2013-2015), font aujourd’hui l’objet d’un deuxième renouvellement, pour la période 2016-2018. Ils ont été signés à l’unanimité des six organisations syndicales de Manpower. L’accord « permanents » a également obtenu l’agrément de la DIRECCTE.   « Cette adhésion à nos …

  Créé par H.First, cabinet de services en ressources humaines, et développé en partenariat avec l’ESG Executive Education, le programme Equilibre hommes / femmes a pour objet d’optimiser la contribution des femmes aux postes clés et enjeux de l’entreprise. Le thème 2016, pour la journée internationale de la femme, met l’accent sur les moyens d’avancer plus rapidement vers la parité. Aujourd’hui, hommes et femmes ne sont pas égaux devant la réussite professionnelle, de nombreuses études le prouvent. Pourtant la question de l’égalité professionnelle est trop souvent abordée sous l’aspect légal et juridique au détriment des savoirs-faire et savoirs-être des hommes …

  RH Solutions a interrogé au début du mois de février 2016* les femmes entrepreneures venues à ses réunions d’information sur les statuts d’indépendants (organisées chaque mois par ses 24 agences en France) ou appartenant déjà à son réseau. L’objectif : connaitre leurs motivations et leurs ambitions face à leur projet d’entrepreneuriat, identifier les freins rencontrés et les figures qui les inspirent dans ce projet…   Les femmes affirment leur droit à entreprendre  Si les résultats montrent qu’il n’y pas d’âge pour entreprendre (50% ont moins de 45 ans), pour 61%* d’entre elles l’objectif prioritaire reste « La recherche d’autonomie …

  Dans le cadre d’un partenariat d’une durée de trois ans, Kering apporte un soutien financier au Comité ONU Femmes France et s’associe activement aux campagnes de l’organisation mondiale. A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Kering soutiendra la campagne HeForShe des Nations Unies.   Promouvoir durablement l’égalité femmes-hommes Signataire des Women’s Empowerment Principles (WEP) en 2010, Kering s’engage activement en faveur des femmes, notamment à travers les actions de la Fondation Kering présidée par François-Henri Pinault, qui lutte contre les violences faites aux femmes, mais également auprès de ses collaborateurs en favorisant l’accès des femmes …

  Le 8e baromètre de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom confirme la confiance retrouvée des entreprises dans une reprise de l’activité et une hausse des recrutements en conséquence. L’enquête, réalisée à l’occasion du Forum des Télécommunications le 11 février dernier, révèle que Big Data, Internet des objets et sécurité seront en 2016 les trois compétences secteurs les plus demandées par les recruteurs. Selon l’étude, 84 % des entreprises interrogées annoncent des perspectives d’activité en progression. Une confiance qui cette année se traduit en projets de recrutements plus ambitieux que l’année précédente. Selon l’édition 2016 du baromètre de l’Institut Mines-Télécom, 62 % …

  Du 4 au 15 avril, JobTeaser.com, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, organise une opération éphémère de recrutement pour les entreprises : l’After School. Cette première édition axée sur l’alternance propose aux entreprises d’accéder à une CVthèque éphémère de manière illimitée et/ou d’organiser des chats vidéo avec les candidats pour échanger avec eux en direct.   L’After School : une CVthèque unique pour chasser des profils alternants en recherche active & ciblés Avec la CVthèque éphémère, JobTeaser.com (réseau de plus de 400 000 étudiants & 130 écoles & universités utilisant sa plateforme Career Center) permet enfin aux entreprises …

La transformation digitale s’accompagne de profonds changements organisationnels, culturels, voire de business model des entreprises. Elle ne saurait se passer d’une conduite du changement bien préparée, pour anticiper les freins et accompagner les (r)évolutions auxquelles les collaborateurs, collectivement et individuellement, doivent faire face. Transformation digitale : un bouleversement organisationnel et culturel Une transformation implique de passer d’un état A à un état B, et ce quelles que soient la nature et la profondeur de la transformation. Dans le cas de la transformation digitale, elle s’accompagne dans 80% des cas d’une transformation organisationnelle, culturelle et de modèle économique : passage d’un …

40% des offres d’emplois sont des contrats de travail temporaires (CDD ou intérim). 1/6 des postes ne sont toujours pas pourvus deux mois après la publication de l’annonce. La France arrive en 24ème position des pays les plus attractifs en termes d’emploi. Indeed, premier moteur de recherche d’emplois dans le monde, révèle les conclusions d’un rapport mené par son institut de recherche : Indeed Hiring Lab. Au cœur de ce rapport, une problématique qui agite actuellement la population française et son gouvernement : comment expliquer le décalage entre ce que proposent les employeurs et ce que recherche la population active ? …

  Plus lisible et plus compréhensible. C’est l’objectif assigné à la réforme du bulletin de paie et pour être plus précis à sa clarification. A compter de janvier 2017, une partie des salariés en France, soit plusieurs millions, se verront remettre un bulletin de paie de nouvelle génération. Il devra comporter de manière plus simple et plus compréhensible les cotisations et contributions finançant le système de protection sociale français. Le nouveau bulletin de paie sera généralisé à tous les salariés en janvier 2018. Le principal changement, instauré par un décret et un arrêté publié au Journal officiel du 26 février, est …

  Plusieurs réseaux ont déjà confirmé leur présence : Le réseau Mix’in d’AXA, Twice de TOTAL, Women@Work de DANONE, Women’s Network d’EULER HERMES, MixCity de BNP Paribas, Bouygt’elles de BOUYGUES TELECOM… Rencontres inter-réseaux féminins et mixtes pour la journée de la femme Paris – Salon Paul Ricard – le 10 mars 2016. Les Apérettes, un concept innovant qui crée du lien entre les femmes, les individus, les collaborateurs et même les réseaux, annoncent le lancement des « Rencontres pro by Les Apérettes ». Cet événement, réalisé avec le soutien de la société Ricard, a comme objectif celui de rassembler pour la première fois les …

  En libre-service, le LMS Adobe Captivate Prime permet de créer des expériences d’apprentissage stimulantes   Adobe annonce le lancement en France d’Adobe Captivate Prime, sa solution LMS (Learning Management System) en libre-service donnant aux professionnels de la formation la possibilité de créer, de diffuser et de suivre aisément tout type de contenu pédagogique. Cette offre Cloud lancée en août 2015 – qui complète la gamme d’outils e-learning d’Adobe, tels qu’Adobe Captivate 9 – permet aux professionnels de l’enseignement, aux services de formation et aux pôles RH en entreprise de maîtriser les environnements de formation qu’ils gèrent et de maximiser l’impact de …

  A travers cette nouvelle structure, RegionsJob souhaite accompagner de jeunes entreprises innovantes en leur partageant son expertise technologique et marketing, mais aussi ses données, son réseau et un appui logistique RegionsJob, premier site d’emploi français dédié à la mobilité professionnelle, lance aujourd’hui son incubateur RH, RegionsJob Start, dédié à l’accompagnement de startups du secteur des RH ou de la formation. Après un appel à projets de 2 mois (jusqu’à fin avril), des jeunes pousses ayant déjà développé un concept pourront être sélectionnées, pour bénéficier de l’accompagnement des experts de RegionsJob (au second semestre 2016). Précurseur dans l’application des technologies …