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  Il y a 18 mois, Icade lance un projet ambitieux de transformation digitale. Dans ce cadre, la société opte pour box, solution collaborative en ligne de gestion et de stockage des documents, pour ses 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble du territoire national.    Dans un secteur comme celui de l’immobilier, il n’est pas évident de développer une culture digitale. Mais nous avions tous conscience qu’on ne peut réussir une telle transformation sans aider les salariés à acquérir leur propre culture digitale.  Suite au déploiement de box nous avons cherché une solution pour former rapidement nos salariés à ce nouvel …

  Juin 2016, première session d’un Executive Master Directeur / Directrice comptable en formation continue à l’Université Paris-Dauphine, en partenariat avec Francis Lefebvre Formation. « Cette nouvelle formation associe des enseignements portant sur l’environnement comptable et fiscal international, la gestion des risques et des systèmes d’information comptable, le pilotage de la performance et le management d’équipes « projets ». Elle vient renforcer l’offre de formation continue de Dauphine, université référente dans les métiers de la gestion et de la comptabilité » souligne Laurent Batsch, Président de l’Université Paris-Dauphine. Cet Executive Master est le fruit d’une collaboration fructueuse entre Francis Lefebvre Formation et l’Université Paris-Dauphine. « Les évolutions réglementaires importantes introduites par le régulateur comptable …

  Que ce soit pour sélectionner les meilleurs profils ou pour se faire une idée d’un candidat avant un entretien, c’est un fait : les recruteurs scrutent les réseaux sociaux. Il est donc primordial pour toute personne à la recherche d’un emploi de savoir gérer son e-réputation. Robert Half, cabinet de recrutement international, livre ici ses principales recommandations pour contrôler son image sur Internet et être attractif aux yeux des recruteurs.   Les règles d’or…   Analyser son e-réputation : la première chose à faire lorsque l’on souhaite gérer son image numérique est de faire un état des lieux (ou des dégâts) …

  Spécialiste de la Direction à Temps Partagé sur des domaines d’expertise stratégiques (finance, ressources humaines, marketing, data,…) Atlays annonce le lancement d’une offre originale d’exploitation des données à destination des PME de croissance au travers de sa Direction Data. L’objectif est simple : donner l’opportunité aux entreprises de valoriser leurs données en faisant l’économie d’un outil coûteux, trop souvent déconnecté des objectifs opérationnels. Le parti pris est fort : plus de réflexion et moins de logiciel ! Pour réussir, la Direction Data d’Atlays a développé une méthodologie efficace déjà éprouvée dans plusieurs sociétés en croissance : BrandAlley, Made in Design, Refleximmo… La valorisation …

  Alors que le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire, il est indispensable d’innover pour rendre l’expérience candidat inédite et ainsi convaincre vos candidats-clients de rejoindre votre entreprise. Pour les surprendre, et surtout les charmer, la « gamification » du processus de recrutement est une solution efficace pour bâtir une expérience candidat mémorable.   La gamification au cœur des RH La gamification, autrement dit l’emprunt des mécanismes du jeu pour un domaine non-ludique, bouscule les ressources humaines et devient un sujet incontournable, notamment pour la formation avec les serious games mais aussi le recrutement. Rappelez-vous, l’année dernière, …

  59% des entreprises qui se sont développées à l’international sont équipées de solutions intégrées de gestion. Parmi elles, plus de 80% déclarent que celles-ci facilitent leur internationalisation.   Quel est le rôle de l’ERP dans le développement international des PME ? Sage, leader du marché des solutions intégrées de comptabilité et de paie, a mené l’enquête auprès de 320 entreprises privées de 50 à 249 salariés, du secteur de l’industrie, du BTP, du commerce et des services aux entreprises / particuliers. Interrogés sur leurs enjeux et défis, les dirigeants de ces PME déclarent que le système d’information – et au …

  LinkedIn déploie à partir d’aujourd’hui la nouvelle version de son produit phare destiné aux recruteurs : LinkedIn Recruiter. LinkedIn Recruiter nouvelle génération réinvente le processus de recrutement dans un contexte business plus orienté sur les données et connecté aux réseaux sociaux.   Une nouvelle version autour de 3 évolutions clés pour trouver le bon candidat au bon moment :  Profils similaires : les employeurs peuvent saisir le nom de leurs meilleurs employés, sélectionner leur profil et recevoir une liste de membres affichant une expérience et des compétences similaires. Suggestion de recherche : LinkedIn peut suggérer aux recruteurs des termes de recherche utiles pour …

La majoration de la part des contributions d’assurance chômage des employeurs, en cas de recours à des CDD d’usage de courte durée, pourrait être renforcée dans les mois à venir. Cette décision des pouvoirs publics intervient au moment où ils représentent 87 % des contrats proposés par l’entreprise, en France. Entre CDD et CDI, force est de constater que le hors-salariat y est encore peu développé alors qu’il bouleverse l’économie mondiale. Le XXème siècle fut largement marqué par le CDD car nos entreprises finançaient facilement leur croissance. Le XXIème siècle à besoin d’agilité, de flexibilité et d’une alternative à l’emploi …

  everBe, un acteur de conseil et services de nouvelle génération, spécialiste de la Finance, des Ressources Humaines et des solutions Cloud, annonce le lancement de ses activités centrées sur la Paie pour les entreprises utilisant les solutions Cloud Workday. Workday Payroll for France est une nouvelle application de gestion de la paie française, venant compléter Workday Financial Management et Workday Human Capital Management (HCM). everBe met en œuvre Workday Paie pour des équipes qui gèrent leur paie en interne ou pour des clients qui souhaitent par ailleurs profiter de services d’externalisation RH et Paie offerts par la division Business …

  AssessFirst, acteur majeur des solutions de recrutement prédictif s’implante aux États-Unis, marquant ainsi une étape majeure de son développement international. Après s’être imposé avec succès en France et en Europe, cette implantation va permettre de continuer à déployer les solutions AssessFirst auprès d’une base mondiale de clients et d’utilisateurs. Dans ce cadre,AssessFirst a été invité par SmartRecruiters à participer à la conférence Hiring Success qui se déroulera le 26 Avril à San Francisco. Des ambitions fortes aux États-Unis… L’ouverture d’une filiale aux États-Unis s’inscrit dans la poursuite du développement international de la société, et répond à une demande croissante et …

  Cubiks, cabinet international expert en évaluation des talents, a lancé le 7 avril 2016 Cubiks Hire. Cubiks Hire accélère la présélection : en évaluant rapidement le style professionnel, les aptitudes et la compatibilité avec un poste En combinant différentes évaluations en ligne, Cubiks Hire peut filtrer automatiquement jusqu’à 75% des candidats Avec des modules personnalisables, les employeurs peuvent valoriser leur marque et donner aux candidats un aperçu du poste Une solution conçue et développée par les experts de Cubiks, basée sur des analyses de données afin de rendre les décisions plus objectives. De nos jours, les employeurs doivent faire …

Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le Groupe ETAM se réinvente et innove depuis plus de 100 ans. A l’instar de sa stratégie de développement des talents, le Groupe insuffle un vent d’énergie et de créativité auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. Considérant l’entretien annuel, tel que dicté par le rituel managérial, déconnecté de la réalité temporelle Business, le groupe ETAM a décidé de tester un nouveau type d’échange : l’entretien ambitieux, qui naît des intérêts des collaborateurs, de leurs rêves et leurs ambitions. Un projet …