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Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce le lancement d’une nouvelle version de sa plateforme SIRH de gestion de la paie et des ressources humaines, TEAMSRH. Cette version bénéficie d’une nouvelle ergonomie épurée et d’une navigation repensée pour une meilleure expérience utilisateur.  Cette nouvelle version sera disponible à compter du 8 juin 2016. « Depuis son lancement en 2008, TEAMSRH a acquis une forte reconnaissance sur le marché des SIRH, par sa richesse de fonctionnalités, sa souplesse d’utilisation et sa conception native pour l’externalisation. Aujourd’hui notre plateforme évolue dans sa présentation, pour s’adapter à …

  Après Workday Payroll lancé en mars 2016 en France pour la gestion de la paie, Workday, l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce aujourd’hui la commercialisation de ses applications liées à la Finance sur le marché français. Avec Workday Financial Management, Workday propose une offre complète qui va de la gestion des achats à la gestion des contrats clients en passant par la gestion de la trésorerie et des projets. La capacité de reporting en temps réel alliée la possibilité de stocker et d’opérer des données financières et RH dans une même base de données permet aux Directeurs Financiers et aux Contrôleurs de Gestion d’avoir une vision détaillé et holistique de tous les aspects …

  Réunie le mercredi 1er juin 2016, sous la présidence de M. Alain Milon (Les Républicains – Vaucluse), la commission des affaires sociales du Sénat a examiné, sur le rapport de MM. Jean-Baptiste Lemoyne (Les Républicains – Yonne), Jean-Marc Gabouty (UDI-UC – Haute-Vienne) et Michel Forissier (Les Républicains-  Rhône) le projet de loi n° 610 (2015-2016) visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s. Face à un contexte social tendu, la commission a souhaité redonner à ce texte l’ambition qui était la sienne avant les reculs successifs opérés par le Gouvernement et l’Assemblée nationale tout en y imprimant sa marque, afin d’en faire véritablement le premier acte de l’indispensable refondation …

  Avec ses partenaires Talents Affinity et Solar Games, BPI group présente « l’entretien professionnel connecté », une offre alliant conseil RH et application digitale, une solution facile clé en main pour une relation manager / managé guidée et responsable.  Au regard de la réforme de la formation professionnelle et des enjeux en matière de transformation des métiers et de l’emploi, BPI group, avec Talents Affinity & Solar Games, Start-Up du Lab RH, ont associé leurs savoirs faires pour élaborer un dispositif simple et pragmatique intégrant les avantages de la technologie au service du management des compétences et de la mobilité. L’idée fondatrice : …

Jean-François Carenco, Délégué Interministériel au projet Euro Disney en France, Préfet de la Région Ile-de-France et Préfet de Paris, et Disneyland Paris ont présenté ce jour les conclusions d’une étude inédite sur l’empreinte sociale et sociétale de l’entreprise sur son territoire, en présence de Nicole Notat, Présidente de Vigeo Eiris, agence de notation extra-financière et de conseil en responsabilité sociale des entreprises. Le résultat global de l’étude est que Disneyland Paris contribue de façon significative à son territoire, de par son attractivité économique, la création d’emplois stables et l’allocation de moyens significatifs à la formation de ses salariés. Par ailleurs, …

Dans le processus de recrutement, l’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise est la deuxième étape cruciale. Va-t-il coller au poste ? Va-t-il réussir à s’intégrer rapidement dans l’équipe et/ou avec ses collaborateurs ? Les premiers jours (voire les premières semaines) sont déterminants. L’accueil et l’intégration de la nouvelle recrue ne doivent pas être risque à la légère au risque d’en payer le prix fort. Les 10 erreurs à éviter à tout prix. 1 – Ne pas planifier son arrivée : c’est sûr, il prendra ses fonctions lundi prochain. Mais à quelle heure exactement, où doit-il se rendre ? Qui doit-il demander à l’accueil ? Ne …

  Feu Vert, acteur majeur du marché français et européen de l’entretien automobile, a lancé en fin d’année 2015 une consultation auprès d’entreprises spécialistes pour moderniser son système d’information RH à travers le projet Global RH. Après une phase d’étude des différentes propositions techniques et commerciales, CEGID a remporté la consultation grâce à son offre Yourcegid RH. Avec 540 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015, plus de 340 centres-auto à travers la France, 3 000 employés sur le territoire national et 6 500 collaborateurs en Europe, Feu Vert souhaitait s’équiper d’une solution de gestion globale adaptée à son organisation …

  Cadremploi, 1 er site emploi privé pour les cadres et dirigeants, dévoile pour la troisième année consécutive les résultats de son étude sur les cadres et les langues en milieu professionnel. Menée auprès de plus de 2200 cadres français, elle révèle que 86 % d’entre eux ont déjà utilisé une langue étrangère au cours de leur carrière. Si l’anglais domine largement, et bien qu’il soit amené à être de plus en plus utilisé, plus d’un cadre sur trois a cependant un niveau limité. Une tendance handicapante pour plus de 50 % des professionnels interrogés qui estiment que leur faible …

  Le Fongecif Île-de- France enrichit sa relation avec les salariés franciliens en lançant C@li, un outil d’accompagnement à distance. Il s’agit d’une nouvelle forme d’accompagnement mobilisant les nouvelles technologies du digital au service de l’évolution professionnelle.   Présentation de C@li C@li (Conseil et Accompagnement en LIgne) est un service proposé à partir du portail salarié SIM (Système d’Information Multi-Fongecif). Ses principales fonctionnalités vont d’une large information sur les métiers, à la connaissance des potentiels d’emploi, et à l’accès à des modules de e-learning en réponse aux besoins des salariés. Par ailleurs, chaque salarié pourra désormais avoir accès aux données de l’emploi des territoires …

  Proposée sous forme d’abonnement aux organismes de formation, cette solution permet aux DRH et Responsable pédagogiques de piloter et de suivre la progression des compétences de chaque collaborateur formé. La dernière réforme de la formation professionnelle oblige les organisations à repenser leur approche formation. Entre autres modifications, l’entreprise porte la responsabilité de devoir former ses collaborateurs au cours de leur carrière et peut être amenée àsupporter une sanction financière si elle ne leur donne pas accès à des formations leur permettant de développer leurs compétences.   A partir de ce constat, comment s’assurer que l’action de formation a servi le salarié mais aussi l’entreprise ? Pour …

  Ce qu’il faut retenir  3/4 des cadres consultent leurs communications professionnelles pendant les vacances et les week-ends  82% des cadres considèrent l’hyper-connexion comme négative  80% des cadres se connectent pour s’assurer qu’il n’y a pas de problème en leur absence  56% des cadres trouvent que la qualité de vie au travail n’est pas correctement prise en compte   A l’approche des vacances d’été, Securex, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise, s’est penché sur l’hyper-connexion des cadres. Impact des outils technologiques, connexion en dehors du temps de travail, ressenti quant aux nouvelles technologies …, autant de caractéristiques …

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par IDC, auprès de 1352 décisionnaires RH et managers de proximité dans 16 pays européens – dont 300 en France. Cette enquête met en lumière un plébiscite pour les nouvelles pratiques influencées par le digital : travail à domicile, horaires flexibles, évaluation continue et collaborative, parcours de mobilité interne, etc. Ces pratiques rendent les managers plus épanouis et engagés, mais elles peuvent être sources de conflits entre lignes de métiers et DRH.   Nouveaux environnements de travail : la France en …