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A l’heure des congés d’été, combien de salariés vont réussir à « décrocher » de leur travail… mais aussi de leur smartphone comme de leur tablette ou ordinateur ? Selon le récent sondage Securex/Ifop, ¾ des cadres continuent à consulter leurs communications professionnelles pendant les week-ends et les vacances, alors même qu’ils sont 82 % à juger cet accès simplifié et permanent négatif. Alors la déconnexion, droit ou devoir ? Le paradoxe est grand : alors que les entreprises sont rappelées à l’ordre sur les risques, notamment psychosociaux liés au débordement des nouvelles technologies sur la vie privée de leurs salariés, les cadres continuent à …

Après 3 années de croissance soutenue et un exercice 2015 conforme aux objectifs, ASYS confirme ses ambitions sur le marché de la gestion des temps et de la planification. L’éditeur renforce ses positions auprès des PME et des grands comptes avec des solutions ciblées et un réseau de distribution en expansion. La sortie récente de la suite planification automatique lui ouvre également de nouvelles perspectives pour activer son plan de développement à l’horizon 2018. 2015, une année de succès commerciaux Lancée à la rentrée 2015, So’Horsys, la solution modulaire et économique dédiée aux PME, a rencontré le succès escompté auprès …

Psychologue du travail de formation, Mme Faïruz HASNI, 35 ans, qui a pris la direction des Ressources Humaines du groupe Rector Lesage depuis 6 mois, incarne la nouvelle politique managériale du groupe. Inscrite dans la démarche globale « d’entreprise libérée » impulsée par la Direction du groupe, l’action de Faïruz HASNI repose sur deux piliers essentiels : la qualité de vie au travail et l’accompagnement des collaborateurs. Pour construire l’avenir du groupe, la nouvelle politique managériale se fonde résolument sur l’humain. Titulaire d’un DESS de Psychologie du Travail de l’Université de Sciences Humaines de Poitiers, Madame Faïruz HASNI a exercé …

  Les résultats du dernier baromètre de l’évaluation montrent que l’utilisation des tests de recrutement en France augmente, même si les raisons sont parfois très éloignées de celles de nos collègues d’autres pays. Plus de 72% des entreprises françaises attendent des tests qu’ils leur permettent de prendre des décisions défendables, 21% seulement en attendent des économies. Tous les deux ans, nous menons une enquête internationale pour suivre les tendances et évolutions des usages des tests psychométriques en environnement professionnel, et notamment dans le cadre du recrutement. Depuis les deux dernières éditions, la France est présente dans l’étude parmi les pays …

Fini le temps où il suffisait de diffuser une offre d’emploi pour trouver la perle rare, le mouton à cinq pattes, bref le candidat idéal. Désormais pour séduire des talents, l’entreprise doit être à l’écoute de leurs attentes, de leurs souhaits, de leurs contraintes, etc… et établir un climat de confiance. Nos conseils pour élaborer un parcours de recrutement efficace.   1 – Communiquer à tous les étages Rien de pire pour un candidat que d’être laissé dans la nature, une fois sa candidature déposée. Vous devez communiquer avec lui tout au long du processus de recrutement. Dès qu’il dépose …

Analyse prédictive et Big Data, Intelligence Artificielle et Coach Virtuel, Cloud évolutif… nouveaux enjeux de la gestion des talents par Lumesse Dans un environnement en perpétuelle évolution, les entreprises doivent s’adapter afin d’engager l’ensemble de leurs collaborateurs, recruter les meilleurs talents. En matière de gestion et de recrutement des talents, la Direction de Ressources Humaines se doit de prendre des initiatives stratégiques et anticiper les modes de fonctionnement de demain. Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, propose de s’intéresser aux évolutions et perspectives RH attendues, dont voici le « Top 5 ». Place à l’analytique proactive et …

Avec le ralentissement de l’activité, l’été est un moment privilégié pour faire du rangement dans ses dossiers dans ses idées ou décider de changer de travail. Contrairement aux idées reçues, les offres d’emploi et les recrutements ne stoppent pas en Juillet et Août, car les entreprises souhaitent avoir les ressources nécessaires pendant les congés d’été mais aussi composer des équipes solides pour la rentrée. Office Team livre ses conseils pour optimiser les recherches de tous ceux qui veulent changer d’horizons.   Conseil 1 : Se fixer des objectifs atteignables Que ce soit pour évoluer en interne, changer d’entreprise ou trouver …

Même si depuis le 1er juillet, le droit à la déconnexion est devenu un… droit pour les salariés, 42% des français vont consulter leurs mails pro pendant les vacances dont 62% une fois par jour. Alors quitte à surfer, autant naviguer durable en réduisant au maximum son empreinte carbone. 4 conseils pour se connecter sans trop consommer de C02.   Raccourcissez votre message d’absence Pour limiter le nombre de mails qui vont s’échoir dans votre messagerie durant vos vacances, vous devez évidemment rédiger un message d’absence. Cela devrait au moins dissuader vos interlocuteurs de vous mettre dans une boucle vertigineuse …

Christine Jeandel, Présidente du Groupe Colisée et François Bonvalet, Directeur de Toulouse Business School viennent de signer une convention de partenariat pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe Colisée, favoriser la montée en compétence de ses équipes et soutenir son développement à l’international. Ce partenariat prévoit plusieurs collaborations croisées parmi lesquelles  : Le recrutement de stagiaires et de futurs talents diplômés issus du Programme Grande Ecole (PGE) et du Master management des structures sanitaires et sociales de Toulouse Business School sur des postes de direction d’établissements du Groupe Colisée ; La mise en œuvre à horizon 2017, d’une formation …

L’emploi saisonnier concerne de nombreux métiers (avec une prédominance dans l’agriculture, l’hôtellerie et les centres de loisirs). Ces emplois représentent jusqu’à plus de 65 % des projets de recrutement annuels sur les territoires du littoral et de la montagne. Localement l’emploi saisonnier peut ainsi contribuer considérablement à l’économie des territoires. Mais, avec des contrats de courte durée et des prises de poste souvent rapides, les travailleurs saisonniers sont confrontés avec encore plus de force aux difficultés que rencontrent de nombreux salariés notamment en termes de sécurisation des parcours professionnels. Les spécificités de l’emploi saisonnier entrainent un inconvénient : on ne sait pas déterminer …

Nous avons récemment participé à la matinée RH organisée par OPP, sur le thème du management et du leadership. Pas une conférence, ni un article d’actualité RH sur le management ne paraît aujourd’hui sans que le mot « leadership » y soit associé…  La compétence leadership paraît désormais indispensable au manager. Mais comment être un bon leader ? Voici donc les 5 compétences clés d’un leadership réussi !   1) L’authenticité Le leadership, d’abord, c’est quoi ? C’est la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe pour atteindre ensemble un objectif commun. Pour cela, le manager doit être lui-même, rester …

Les innovations numériques seront-elles sources d’opportunités et de création d’emplois ou, au contraire, les détruiront-elles massivement ? Combien d’emplois sont menacés par l’automatisation en France ? Aujourd’hui, 15 % des emplois salariés français semblent pouvoir être automatisés. Mais la note de France Stratégie montre que le nombre des emplois peu automatisables a augmenté de plus de 30 % depuis 1998, une hausse imputable à la place croissante des services dans l’économie mais aussi, et surtout, à une transformation du contenu des métiers, qui se recentre sur les tâches les moins automatisables. Par ailleurs, mesurer l’effet global des progrès du numérique sur l’emploi ne se …