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LinkedIn dévoile les villes les mieux classées dans le monde en matière de satisfaction au travail Deux villes françaises sont dans le Top 10 du classement : Toulouse à la première place du classement et Strasbourg en 10ème position Les français qui travaillent dans une entreprise Toulousaine figurent parmi les salariés les plus épanouis au monde. C’est ce que révèle une nouvelle étude consacrée à la satisfaction au travail partout dans le monde, et publiée aujourd’hui par LinkedIn. Dans le cadre de son étude sur la satisfaction au travail (Work Satisfaction Survey), LinkedIn a interrogé plus de 10 000 professionnels …

94,2% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. La culture d’entreprise est le 3ème critère auquel ils s’intéressent après les missions et le contour du poste*. Désormais avant de répondre à une opportunité de poste sur RegionsJob, les candidats peuvent accéder aux avis des salariés sur l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux d’authenticité et de transparence de la marque employeur, RegionsJob et Meilleures Entreprises nouent un partenariat pour donner la possibilité aux entreprises clientes de Regionsjob d’afficher les avis HappyAtWork. Sur les différents services du site (Regionsjob, Parisjob, Cadreo…), les candidats peuvent désormais visualiser les commentaires certifiés des salariés de l’entreprise qui a …

De plus en plus de collaborateurs se posent des questions sur les capacités managériales de leur patron. En effet, qu’est-ce qu’en réalité un « bon » patron ? Ce qui est certain, c’est qu’il doit prendre en compte tous les manquements de ses collaborateurs. Explications !   Ce que veulent les collaborateurs ! D’une manière générale, les collaborateurs attendent tout d’un patron. En effet, un manager est une personne qui sait prendre les bonnes décisions. La plupart d’entre eux souhaitent que leur chef d’entreprise soit reconnaissant et attendent aussi de la droiture et de l’honnêteté. Attention : le manager modèle au même titre que le collaborateur …

À l’heure où l’anglais occupe chaque jour une place de plus en plus importante dans notre société, maîtriser cette langue est devenu primordial pour un nombre croissant de français. Cependant, un problème récurrent dans l’apprentissage de cette langue est pointé du doigt par la grande majorité des professeurs anglophones exerçant dans l’Hexagone : trop nombreux sont les élèves qui n’osent pas s’exprimer en public dans une langue qui n’est pas la leur. À l’occasion de la Journée mondiale des enseignants, les Teachers d’ABA English, académie d’anglais en ligne comptant plus de 11 millions d’élèves dans le monde, vous révèle 10 conseils …

OpenClassrooms, leader européen des EdTech (Technologies de l’Education), et Ornikar, la première plateforme numérique française dédiée à la formation au permis de conduire, s’associent pour une offre unique de préparation à l’examen du code de la route. Cette offre sera accessible gratuitement et de manière illimitée pour les demandeurs d’emplois et les abonnés aux formules Premium d’OpenClassrooms.   L’employabilité est indissociable de la mobilité Ne pas avoir de permis de conduire est un frein majeur pour accéder à l’emploi. Dans certain cas, la voiture est indispensable et il s’avère souvent difficile de convaincre un employeur sans moyen de transport indépendant. …

Primark, premier détaillant de mode à petits prix, vient de renouveler pour trois ans son contrat avec Workday pour la solution Workday Human Capital Management (HCM). Le déploiement d’un système RH unifié et hébergé dans le cloud a permis aux managers et aux collaborateurs d’accéder plus rapidement à l’information, d’améliorer le reporting, et de trouver et analyser les données pour prendre de meilleures décisions pour l’entreprise, et ce, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Primark emploie plus de 62,000 personnes réparties dans 316 magasins à travers le monde. Grâce à Workday HCM, Primark bénéficie : De meilleures capacités …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce le lancement de ETWeb empower, sa nouvelle suite de gestion des talents en mode SaaS et cloud privé. Chacun de ses modules de gestion de la performance (Performance), des récompenses (Rewards), des successions (Succession), de la formation (Learning), et de gestion centrale des RH (Core HR), partagent tous une même interface utilisateur et le même référentiel de données intégré. Une interface intuitive pour une meilleure adoption Conçue pour aider les entreprises à impliquer davantage leurs salariés et à gérer, analyser et optimiser plus efficacement leurs processus de …

La culture d’entreprise en Europe de l’Ouest n’est pas suffisamment adaptée aux besoins et aux attentes des salariés non-cadres, d’après une nouvelle enquête réalisée par Oracle. Si la plupart des managers et des directeurs considèrent disposer des outils, des instructions et des appréciations dont ils ont besoin pour performer, la majorité des salariés occupant des postes autres que de management pensent qu’ils auraient besoin d’être mieux aidés pour se développer et contribuer à la réussite de leur entreprise. L’étude “From Theory to Action” réalisée par Oracle visait à évaluer la perception de la culture de l’entreprise à tous les niveaux de son …

Pour neuf professionnels sur dix en France, réaliser une bonne présentation en réunion a un impact important sur la réussite de leur entreprise, mais 74 % d’entre eux rencontrent des problèmes avec la technologie utilisée Une nouvelle étude montre qu’une technologie adaptée est aussi importante que l’animateur dans la réalisation d’une présentation réussie Les présentations jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises internationales. 95 % des salariés pensent qu’une bonne présentation a un impact important sur l’entreprise ; six personnes sur dix (58 %) affirment que cela leur a permis de construire une réputation personnelle et pour 42 …

Depuis 2015, le groupe LFB utilise les Assessment Centres en partenariat avec Cubiks, cabinet de conseil en RH, pour confirmer le potentiel des personnes pré-identifiées en People Review. Les prérequis du LFB au lancement du projet : avoir accès à un dispositif dont le niveau d’exigence est adapté au niveau de responsabilité des participants et pouvant être déployé à l’international, permettre aux bénéficiaires de se découvrir et de devenir acteurs de leur progression, donner à la DRH des éléments de pilotage qualitatifs et quantitatifs. Florent de Larocque, Responsable du Talent Management au LFB nous parle de la mise en place du dispositif d’Assessment …

Les étudiants en parcours de management spécialisé (Ms) dans les RH qui font leur rentrée les 3 et 6 octobre à l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) bénéficieront à la fois de sa pédagogie innovante, de ses excellents formateurs, de nouveaux locaux équipés d’outils technologiques modernes et notamment du dispositif d’accompagnement personnalisé mis en place par l’établissement. En effet, dans cet établissement à taille humaine, chaque nouvel étudiant en alternance à l’IMDRH est coaché et suivi dès sa sélection et tout au long de son parcours. Un enjeu et un avantage à la fois pour les étudiants que pour …

Alors que 95% des dirigeants* estiment le niveau de qualité de vie au travail de leur entreprise bon, voire très bon, seuls 70% des salariés partagent cette opinion. En cause, les espaces de travail, la transformation digitale des entreprises engendrant souvent une intensification du travail et donc, un risque en terme de qualité du travail et de qualité de vie au travail. Or, bien préparée et bien anticipée, cette mutation numérique devrait au contraire améliorer les conditions de travail. Voici quelques pistes à explorer. Un droit à la déconnexion voté : c’est fait, la loi travail entérine le droit à …