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Aujourd’hui, il existe de nombreux CV truqués, mensongers ou encore trompeurs notamment sur les diplômes ou les expériences professionnelles. Une technique très répandue dont les conséquences ne sont pas sans gravité tant sur le plan professionnel que sur le plan juridique ! Quels sont les risques si cela vient à se savoir ? Explications ! Il arrive très souvent que quelques mois après avoir embauché un collaborateur, l’employeur se rend compte que ce dernier a menti sur son CV. Il est clairement évident qu’un employeur est en droit d’exiger loyauté et honnêteté sur son parcours professionnel.  En effet, dans le monde du travail, …

Toi non plus tu n’en peux plus de ces « experts RH » qui trustent les congrès et les discussions en ligne ? La suite va te plaire… Il est temps de mettre le sujet sur la table : la sphère RH mérite mieux que les « savants » qui se croient détenteurs des bonnes pratiques.  Ce que Steve Jobs pensait des experts… « We don’t hire consultants. The only consultants I’ve ever hired in my 10 years is one firm to analyze Gateway’s retail strategy so I would not make some of the same mistakes they made [when launching Apple’s retail stores].» Steve JOBS …

Comment se fait-il que certains Directeurs des Ressources Humaines aient plus de succès que d’autres ? Est-ce en raison de leurs connaissances du domaine RH, de leur aptitude à résoudre les problèmes ou grâce à leur talent de communication ? Ou autre chose ? Dans cette article d’actualité RH, découvrez les qualités les plus appréciées chez les DRH.   1ère qualité d’un DRH : La connaissance et l’expertise dans le domaine des Ressources Humaines Les DRH devraient tous être en possession de solides connaissances sur le fonctionnement d’un département de ressources humaines. En outre, les DRH talentueux font en sorte …

Il ne reste plus que quelques jours à l’ensemble des collaborateurs pour solder les congés de l’année dernière, les congés payés n-1 sinon ces derniers seront définitivement perdus (sauf cas particulier). Explications !   Obligation de communiquer sur les congés payés n-1 Tous les employeurs ont l’obligation de communiquer sur les congés payés de l’année dernière qu’il convient de solder avant le 31 mai ou 30 juin de l’année N. En effet, tout dépend de la période d’acquisition ! Il est donc conseiller de transmettre à chaque collaborateur son solde de congé payé N-1 pour éviter les mauvaises surprises un peu …

La solution de gestion des Ressources Humaine (GRH) ORHUS propose de nombreuses fonctionnalités lui permettant de répondre aux spécificités de chaque organisation. Mais les professionnels RH tirent-ils le maximum de ses possibilités ? Un Club utilisateurs créé pour être force de propositions auprès de l’éditeur C’est la question que se sont posée quatre d’entre eux, exerçant chez le Groupe Valophis, Eminence, Gide Loyrette Nouel et l’Olympique de Marseille, tous clients de NOVRH, lorsqu’ils ont décidé de créer l’Association du Club utilisateurs ORHUS (Nov‘Club). Ce type de communauté est en effet susceptible de créer une émulation propice à l’optimisation des usages d’une solution. …

A partir du 1er janvier 2018, le prélèvement à la source de l’impôt remplacera le traditionnel avis d’imposition. Une réforme correspondant à l’un des engagements de campagne de François Hollande, revue en juin 2015 et dont le texte a été voté dans le budget 2017. Qu’est-ce que la retenue à la source et où en est-on, à quelques jours qui suivent l’élection d’Emmanuel Macron, nouveau président de la République française ? La retenue à la source : état des lieux en France et en Europe Lorsque la retenue à la source entrera en vigueur, le 1er janvier 2018, la France rejoindra la …

Bien que le burn-out n’ait pas encore rencontré de consensus scientifique, il pourrait devenir, sous la présidence d’Emmanuel Macron, une maladie professionnelle reconnue, le volet emploi / chômage de son programme stipulant que les salariés au bord du burn-out pourront être indemnisés en cas de démission. L’épuisement professionnel, syndrome qui fait couler beaucoup d’encre dans les médias et que les entreprises considèrent comme une pathologie des temps modernes, reste une maladie insidieuse, difficile à diagnostiquer. Comment détecter les premiers signes d’un burn-out ? Profil type des personnes exposées au burn-out De nombreuses études ont permis de recenser les symptômes et …

Il existe de nombreuses règles relatives au travail des « jeunes » et destinées à les protéger. En outre, le jeune peut se trouver dans différentes situations dans l’entreprise et son statut dépendra alors du contrat ou de la convention qui le lie avec cette dernière. Souvent, il s’agira de la conclusion d’un contrat à durée déterminée, pendant une année d’étude ou pendant les vacances scolaires (jobs d’été).   I. Les dispositions particulières applicables aux jeunes   1 – Age minimum d’admission au travail Selon les dispositions de l’article L. 4153-1 du Code du travail, l’âge d’admission au travail est de 16 …

Depuis quelques temps, le job crafting s’installe petit à petit. En effet, cette pratique tout droit venue de l’Outre atlantique permet aux collaborateurs d’une entreprise de « façonner » leur travail librement dans le but de le rendre plus attractif. Est-ce une méthode qui va véritablement durer dans le temps ? Explications ! Le but du job crafting est de donner une nouvelle orientation au travail et donc une nouvelle direction. Cela permet aux collaborateurs d’être plus impliqués. En effet, ces derniers sont plus proactifs puisqu’ils sont acteurs de leur propre avenir et prennent eux-mêmes des mesures permettant d’améliorer leur quotidien. De plus, il …

Vous qui travaillez dans le secteur des ressources humaines, vous connaissez l’importance pour les collaborateurs de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Et vous aurez sans doute remarqué que c’est un sujet de plus en plus valorisé par les salariés, d’autant plus qu’ils sont dans les jeunes recrues. Les Millenials ont de nouvelles préoccupations ! Et si vous faisiez savoir à tous vos collaborateurs que votre entreprise se soucie vraiment de cette question? Le mercredi 7 juin 2017, c’est la Journée de la Famille en Entreprise – l’occasion parfaite pour parler parentalité en entreprise, et mettre sur la table …

Voir un salarié quitter son poste pendant quelque temps suite à un AVC n’est pas une chose facile, ni pour l’employeur, ni pour les collègues de travail et encore moins pour le responsable RH. Assurer le retour en douceur de cette même personne après avoir subi une lésion cérébrale n’est jamais facile non plus. Les AVC varient en forme et en gravité et il n’est pas toujours aisé d’anticiper les besoins du salarié avant son retour. L’accident vasculaire cérébral peut avoir affecté ses compétences professionnelles, ses relations avec les autres, au même titre que la manière dont cette personne peut …