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La notion d’engagement n’a jamais été aussi présente qu’aujourd’hui dans notre société, et dans des domaines aussi variés que la citoyenneté, la sécurité nationale et même dans la consommation de produits et services. Et à un moment où la question du travail a été largement débattue, souvent de façon passionnée jusque dans la rue, il semblait intéressant de mieux cerner la nature de l’engagement des Français vis-à-vis de leur entreprise. METHODOLOGIE Etude quantitative online réalisée auprès de la population française active âgée entre 18 et 65 ans. Elaboration d’un échantillon représentatif de la population française active : méthode par quotas. …

Actuellement, il existe de nombreux modèles de CV. De quoi être complétement perdu notamment au vu de la concurrence sur le marché de l’emploi ! Et sans CV correct, il est difficile de faire la différence avec un autre candidat. Comment s’y prendre dans ce cas ? Explications !   Quelques conseils pratiques à prendre en compte ! Comment rédiger un CV efficace ? Aujourd’hui, tous les candidats souhaitent que leur CV tape directement dans l’œil du recruteur. Néanmoins, chacun possède sa méthode. En effet, certains vont privilégier leur photo, d’autres se focaliseront sur leurs différentes expériences professionnelles. Le plus difficile étant de faire la …

Tell me the truffe, première agence de communication spécialisée sur le handicap et la diversité et DFD Consulting, cabinet d’accompagnement en ressources humaines spécialisé sur ces mêmes sujets proposent un nouveau mode de sensibilisation ludique et viral à destination des collaborateurs. « Quel collègue êtes-vous » est un nouveau format hybride associant le e-learning, les sondages d’entreprise et les tests de personnalité sur les réseaux sociaux. Plus qu’un e-learning, « Quel Collègue Êtes Vous ? » est un programme d’animation qui sensibilise l’ensemble des salariés d’une organisation sur les sujets de la diversité. En mettant le collaborateur au centre de l’expérience, il permet d’aborder toutes les dimensions de …

Le cabinet d’audit et de conseil PwC a prévu de recruter environ 1700 personnes entre le 1er juillet 2016 et le 30 juin 2017, notamment pour accompagner le développement de ses activités de conseil en gestion des risques et renforcer son expertise digitale. Ces recrutements s’inscrivent dans la transformation globale du cabinet mise en scène dans sa dernière campagne de communication marque employeur. Avec 1700 collaborateurs à recruter cette année, PwC augmente son niveau d’embauche, diversifie ses profils et poursuit le développement de ses activités d’audit, de conseil, d’expertise comptable et de conseil juridique et fiscal. Ainsi, PwC a prévu …

Grande nouveauté dans le monde du droit du travail ! Début septembre, les députés ont adopté en première lecture du projet de loi égalité et citoyenneté, un amendement pour lutter contre les discriminations. Explications ! Les entreprises qui franchiront au moins le seuil des 50 salariés se verront dans l’obligation de former la personne en charge du recrutement à la non-discrimination à l’embauche. Les entreprises spécialisées dans le recrutement seront principalement concernées. En effet, l’article 61 bis de ladite loi prévoit que: « dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions …

Retrouvez le Flash Management et problèmes de société. Au programme, les actualités liés à l’Europe et au Monde : Loi El Khomri / travail dominical / SCOP + CNAV / congés payés / Brexit / Mondialisation I . FRANCE Revue Personnel / ANDRH janvier 2016 Une association qui recherche des experts RH bénévoles Créée il y a 2 ans par Corinne Amond « Rebondir après une épreuve » : Un accompagnement gratuit pendant 8 mois maximum pour des chômeurs ayant moins de 2 ans d’inactivité. 2 sessions de 1 h 30 par mois. une adresse mail 42 % des salariés se disent exposés à des incivilités. Enquête du Cabinet …

Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%*.  Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes. Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH. Des atouts appréciés : la flexibilité et l’adaptabilité  Pour 67% des DRH les expériences Intérim et CDD sont appréciables  Lorsque l’on demande …

Crée en 2014, Visiotalent, outil de recrutement par vidéo différée et en live, poursuit son développement et annonce 400% de croissance de son chiffre d’affaires entre les premiers semestres 2015 et 2016.   Une start-up qui révolutionne le recrutement Avec près de 10 000 candidats invités à passer un entretien vidéo différée chaque mois, dont 32% via mobile et ce dans plus de 50 pays, Visiotalent se positionne comme l’un des leaders sur son marché. « Notre objectif est de remplacer l’étape de pré-qualification téléphonique. Grâce à l’entretien vidéo différée, le recruteur gagne du temps et à la possibilité de sélectionner un …

CGI (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant des services en technologies de l’information, mène depuis plusieurs années une politique RH résolument tournée vers la formation et l’emploi des jeunes diplômés. Avec le recrutement annoncé de plus de 750 stagiaires et alternants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités scientifiques, CGI présente un atout non négligeable pour les étudiants en fin de cycle : à l’issue de leur période de stage, 75% d’entre eux rejoignent l’Entreprise de Service Numérique (ESN) en CDI. Former de futurs professionnels et créer de l’emploi : une valeur pilier de l’ADN de CGI  CGI …

En 2016, les demandeurs d’emploi ont demandé 36,8% de contrats d’intérim en plus par rapport à 2015. En parallèle, la demande de CDI a chuté de 18,6%*. Ainsi, ces chiffres confirment la tendance présentée il y a quelques mois par les experts de PageGroup : que ce soit au sein des entreprises ou chez les travailleurs, l’intérim séduit de plus en plus les Français. L’intérim qualifié : un réel choix dans un parcours de carrière                                                         …

Interview de Didier Acket, Directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE Une présentation de vous, votre fonction, votre ancienneté dans l’entreprise … Je suis actuellement directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE. J’ai une formation d’ingénieur et j’ai ainsi commencé à travailler, pendant une douzaine d’années, sur des postes d’exploitation de réseaux gaz, de gestion de clientèle ou encore de management d’entités. J’ai rejoint la filière RH en 1990, en tant que DRH d’EDF à La Réunion. Puis je me suis notamment  occupé des questions d’expatriation  et de gestion de carrières au sein de GDF SUEZ (à l’époque …

Les petites entreprises connaissent 3 principaux freins pour mettre en place des actions de formation pour leurs salariés : Etre capable d’identifier des organismes de qualité Gérer la partie administrative sans personnel dédié aux formations Savoir comment financer ces actions L’organisme de formation 1to1PROGRESS a été référencé au niveau national par Opcalia* pour délivrer des formations « ANGLAIS PROFESSIONNEL – 30 heures » mixant 15 heures de cours individuels à distance avec un formateur (Téléphone ou visioconférence) et 15 heures de travail interactif en ligne. Ce référencement permet de proposer de nombreux avantages aux petites entreprises : Une gestion administrative nettement simplifiée : grâce à …