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1) Lois et réglementations Vapoter en entreprise sera passible d’amendes… … à compter du 1er octobre 2017 Décret du 27.04.2017 L’employeur risque une contravention de 3ème classe (450 €), Le salarié une amende de 2nde classe (150 €). NB : c’est moins cher que l’interdiction de fumer, à savoir 750 € pour l’employeur et 450 € pour le salarié… ! La simple obligation de discrétion du défenseur syndical… … a été jugée conforme à la Constitution par le Conseil constitutionnel le 7 avril sur la QPC posée par le Conseil d’État (art. L 1453-8 du Code). NB : Les avocats, quant …

Aujourd’hui et depuis toujours, de nombreuses entreprises font appel à des stagiaires. Néanmoins, il y a bien évidemment des règles à respecter mais également des limites à ne pas dépasser. Explications ! Il est logique qu’un même établissement ne puisse accueillir un nombre de stagiaires simultanément dans le but notamment d’éviter que les entreprises ne recourent excessivement aux stagiaires et non aux embauches. En effet, les stagiaires sont souvent considérés comme une main d’œuvre moins chère. C’est ainsi que le décret du 26 octobre 2015 a fixé le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis en même temps par un …

Il est toujours compliqué de trouver du travail lorsque l’on entre dans la vie active. On veut faire coïncider entre eux de nombreux sujets comme la valorisation de ses études et du CV, la rémunération juste de son emploi, un recruteur compétent pour aider à progresser. Un sujet épineux s’il en est lorsque l’on voit tous les espoirs que l’on peut placer dans l’obtention d’un poste. Il y a justement des employeurs qui permettent de grandir et d’apprendre, de s’impliquer dans l’histoire commune d’une réussite, de s’appuyer sur des valeurs solides, à l’image d’ENGIE. Les questions de politique de recrutement …

Enjeux de la GTA pour les entreprises Le contexte économique actuel contraint la majorité des entreprises à voir au-delà des frontières nationales. Si elles veulent se développer, elles doivent chercher de nouveaux marchés. Cela implique d’engager du personnel à l’étranger et/ou des déplacements fréquents du personnel français. Dans ce cadre, il y a deux éléments essentiels à prendre en compte : La variation de la masse salariale : que ce soit en raison de pics de production ou en raison d’une croissance importante, la masse salariale peut évoluer de manière régulière. Il est important que les solutions telles que la gestion de …

Prévoir comment va fonctionner l’instance au quotidien : c’est l’objet du règlement intérieur. Celui-ci étant obligatoire pour le CE et le CHSCT, il s’impose logiquement à la DUP version Rebsamen. Que peut-on y inscrire ? Revue de détail. Il est conseillé de prévoir des dispositions sur : Le bureau de la délégation unique du personnel. Qui fait partie du bureau de la DUP ? Comment sont désignés ses membres ? Comment peut-on les révoquer ? Quel est le rôle du secrétaire, du trésorier, du secrétaire adjoint ? etc. ; Les commissions de la délégation unique du personnel. Quelles commissions met-on en place …

Témoignage de Dominique Gilsanz, responsable Ressources Humaines chez MGEN Union de l’utilisation du questionnaire de personnalité PAPI (test PAPI).

Le 29 novembre 2016, Viadeo était placé en redressement judiciaire par le Tribunal de commerce de Paris, pour une période de trois mois, restant toutefois opérationnel jusqu’à la fin de la procédure. Repris in extremis par Figaro Classifieds, filiale des petites annonces en ligne du groupe Figaro CCM Benchmark pour 1,5 millions d’euros, Viadeo devrait conserver plus de trois-quarts de ses 126 employés. Retour sur l’entreprise Viadeo et les possibilités qui s’offrent au réseau social aujourd’hui. Viadeo : un regard (de trop) vers l’Est Il y a quelques années, en 2004, en même temps que Facebook, Viadeo devenait l’un des acteurs …

Si l’évaluation participative puise ses racines dans les programmes de participation citoyenne apparus aux Etats-Unis dans les années 60, elle permet aujourd’hui aux entreprises de fédérer un nombre important d’acteurs impliqués de près ou de loin dans un projet, offrant aux dirigeants d’entreprise, aux formateurs et aux cadres un formidable outil de management et de gestion de projet. Qu’est-ce que l’évaluation participative et quels en sont les avantages ? Quelles sont les différentes formes d’évaluation participative ?   Les grandes lignes de l’évaluation participative L’évaluation participative se définit comme une démarche consensuelle d’évaluation au cours de laquelle tous les acteurs impliqués dans …

Dans son programme de candidat et lors de la campagne électorale, Emmanuel Macron, élu Président de la République le 7 mai 2017, a annoncé plusieurs réformes d’importance touchant les relations de travail. Nous vous présentons sous forme de tableau de synthèse ces annonces, ainsi que leur date actuellement prévue de mise en œuvre. Il est vraisemblable que le périmètre des réformes envisagées et le calendrier évolueront dans les semaines et mois qui viennent, notamment à la faveur de la phase de concertation avec les partenaires sociaux et du résultat des élections législatives. THEMATIQUE MESURES DATE ENVISAGEE ET REMARQUES Relations de travail …

De nombreux collaborateurs se trouvent dans l’obligation de travailler à temps partiel, notamment pour des raisons familiales. Il existe bien évidemment des règles à respecter dont il convient de les prendre en compte. Explications ! Les règles existantes en la matière Un collaborateur à temps partiel est celui dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail soit 35 heures. Cette dernière doit impérativement être précisée dans le contrat de travail. Par ailleurs, le temps partiel doit impérativement être mis en place soit : par décision de l’employeur, après information de l’inspection du travail ; en application …

La rédaction vient de recevoir un mail d’un salarié qui nous explique que ce long week-end de mai ne va finalement pas être consacré à flâner et à se reposer. Son manager, lui a envoyé un email vendredi soir à 19h43 pour lui demander d’exécuter un travail avant mardi matin 9h, sous peine de sanction. Un manager qui n’a jamais du, entre autre, entendre parler du droit à la déconnexion !   Le salarié nous indique qu’il va donc devoir consacrer une journée de travail pendant son week-end et qu’il n’a pas le choix, il risque un avertissement de la …