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Il y a deux choses que les travailleurs attendent avec impatience tout au long de l’année. A court terme, et surtout chaque lundi matin, nous attendons le vendredi soir annonciateur du weekend. A plus long terme, ce sont les mois d’été qui font l’objet d’une grande anticipation. Mais à quoi ressemble le bureau français en juillet-août ? Quelles sont les différences par rapport au reste de l’année…si différence il y a ? Quels sont les points de tension ? Comment les employeurs peuvent-ils tirer parti des mois d’été pour satisfaire davantage leurs employés ? Indeed a posé quelques questions simples …

« Le management collaboratif permet d’allier business et RH ! » Groupe à la fois international et familial, FM Logistic compte 22 000 collaborateurs dans 13 pays, œuvrant pour des clients de la grande distribution, du luxe comme de la santé. Auparavant DRH de Carrefour puis Monoprix, Cécile Cloarec a pris depuis 2014 la direction des ressources humaines et de la communication de ce groupe innovant. Portrait. « C’est la dimension d’innovation qui m’a attirée vers les ressources humaines. Au début des années 90 il y avait tout à construire ! », se remémore Cécile Cloarec, aujourd’hui DRH de FM Logistic. Diplômée de Sciences Po Paris en …

La pratique d’externalisation des activités RH est de plus en plus courante. En effet, longtemps peu utilisée car perçue comme étant négative, aujourd’hui, cette dernière est considérée comme un levier de compétitivité des entreprises. Explications !   L’externalisation des activités RH : un besoin de création de valeur et de performance L’externalisation consiste à confier la totalité d’un service ou d’une fonction à un prestataire externe pour une durée déterminée. Il s’agit d’une activité de service. Aujourd’hui, ce sujet est plus que jamais au centre des réunions des Directions d’entreprise. En effet, de nombreuses entreprises procèdent à l’externalisation totale ou partielle de …

AramisAuto.com est, à seulement 15 ans, devenu le numéro 1 français des ventes de voitures en ligne. Cette entreprise en pleine croissance est un véritable vivier pour les jeunes diplômés : 450 collaborateurs, moyenne d’âge 29, des conseillers commerciaux, des informaticiens …  Pour mieux connaître cette success story, nous avons eu la chance de rencontrer Brigitte Schifano, DRH d’AramisAuto, qui revient sur son parcours et partage avec vous le regard qu’elle porte sur l’entreprise.   Comment êtes vous devenue DRH ? Un peu par hasard…  J’ai d’abord eu une double formation : j’ai fait des études de Droit, que j’ai complété par un …

S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Aujourd’hui, le e-learning pénètre tous les secteurs d’activité, et chaque organisation l’intègre dans sa stratégie de formation, avec de nombreux objectifs métiers qui lui sont propres. Mais peut-on mesurer scientifiquement son impact sur la productivité ? Non, car …

Les jeunes adultes adhèrent moins que leurs aînés aux stéréotypes de genre. Sur les questions de société liées à la famille ou l’immigration, les différences sont peu marquées avant 65 ans tandis que les 65 ans ou plus se démarquent par des positions plus conservatrices que le reste de la population.   L’appréciation de la situation des jeunes est caractérisée par un sentiment de « déclassement social » un peu moins fort avant 25 ans, qui augmente ensuite. 44 % des 18-24 ans considèrent avoir une situation moins bonne que celle de leurs parents au même âge, contre plus de la moitié des …

Il est indéniable que le rôle du DRH au sein d’une entreprise est très variable. Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines évolue : l’accompagnement du personnel est primordial. La situation actuelle met en exergue le rôle crucial de la Direction des ressources humaines. Explications ! Le DRH : une fonction primordiale ! Longtemps considéré comme technique, la fonction RH évolue d’année en année. Le Directeur des ressources humaines est de plus en plus sollicité par la Direction qui l’implique dans la stratégie d’entreprise. Aujourd’hui, son rôle n’est plus à démontrer! Les DRH sont avant tout des managers, qui ont une parfaite connaissance de l’entreprise, …

Contrairement aux idées reçues, travailler dans le sport n’est plus exclusivement l’affaire des grands sportifs, ni réservés aux bénévoles. L ‘univers sportif est en effet facilement transposable à celui de l’entreprise. Aujourd’hui, on manage les équipes comme un entraîneur s’occupe de ses joueurs … et on coach les managers en cheminant des montagnes ! Une action managériale innovante et efficace, dont voici les avantages.   1)Prendre le temps de réfléchir : Fini la machine infernale du toujours plus vite et de l’immédiateté imposés au travail ! C’est le principe même du coaching et de la randonnée: un parcours en plusieurs étapes, où l’on progresse …

En janvier 2016, la société Edenred et l’institut Ipsos ont lancé la 11ème édition de leur baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être des salariés. Cette édition a été menée auprès d’un échantillon de 14 400 salariés, et pour la toute première fois, dans 15 pays à travers le monde : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pologne, Royaume-Uni,Turquie, Brésil, Chili, Chine, Etats-Unis, Inde, Japon et Mexique. C’est une première puisque les 10 dernières éditions ne s’adressaient qu’aux pays européens, cette édition-ci nous permet d’avoir une vision plus globale et plus représentative de domaine de l’emploi dans le monde entier.  « Edenred est à l’écoute des entreprises pour …

Alors que le parquet de Paris vient de demander le renvoi en procès de France Telecom et de son ex-patron Didier Lombard, soupçonnés d’avoir mis en place une politique de déstabilisation des salariés ayant conduit à une vague de suicides en 2008 et 2009, la Chambre sociale de la Cour de Cassation vient de rendre un arrêt qui déresponsabilise, sous conditions, les employeurs. Explications.   Du nouveau dans la responsabilité des faits de harcèlement moral. L’employeur ne sera plus automatiquement tenu responsable des faits. En effet, un arrêt du 1er juin 2016 de  la Chambre sociale de la Cour de …

« Un ton décalé pour lever les clichés sur le BTP ! » Le groupe de BTP Colas recrutera cette année 1 300 collaborateurs, 1 650 stagiaires ingénieurs et 310 alternants du CAP au BTS. Afin d’attirer et fidéliser ces talents, Cédric Mendès, responsable Recrutement et Relations Ecoles, multiplie les initiatives innovantes : Hub Carrière, festival du film étudiant Golden Roads… Des outils de recrutement et un ton décalé qui renforcent la marque employeur, enjeu clé pour Colas. « Etre chasseur de têtes est une excellente manière d’apprendre le métier, dans la posture de conseil et avec une variété de missions qui conduit à travailler pour divers …

Pourquoi parler de frugalité ? La notion de frugalité est à l’origine associée à l’innovation ; l’innovation frugale s’est ainsi développée dans les pays émergents pour répondre au défi de la limitation des ressources, énergétiques comme financières. Un exemple qui commence a être connu est le concept Jugadd en Inde : fais avec ce que tu as, réutilise, bricole et n’abandonne jamais. C’est en quelque sorte l’éloge de la débrouillardise. Adopter l’innovation frugale, c’est faire plus avec moins, c’est être ingénieux et sortir des sentiers battus, c’est assumer le manque de ressources et le transformer en opportunité et en incitation à innover. Et …