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La transformation numérique s’opère désormais dans chaque secteur d’activité, chaque service d’une organisation. Le digital offre de fait de nombreux avantages, mais pose aussi de nombreuses questions pour le salarié. L’arrivée des « Digital Natives » sur le marché amène les RH à repenser leurs pratiques. En effet, cette génération, marquée par des attentes et un mode de fonctionnement nouveaux, est en train d’impulser un puissant changement des techniques de travail… Le point pour mieux comprendre ces évolutions. Les outils digitaux, facteurs d’engagement pour les salariés A l’heure de la digitalisation de notre quotidien, dont la digitalisation RH, la génération Y s’attend …

Gilles Satgé, PDG de Lucca, nous apporte son expertise sur la digitalisation RH. Lorsqu’une entreprise se demande par où entamer des travaux de digitalisation, la réponse la plus fréquente est probablement la « gestion des talents » ou les « processus de recrutement ». Les processus administratifs connexes aux RH, comme la préparation de la paie ou le remboursement des notes de frais, plus prosaïques, sont souvent oubliés. Ces tâches représentent pourtant une charge de travail importante pour un service RH. Elles sont également une épine dans le pied de tous les salariés, quels que soient leur poste ou leurs …

En septembre 2014, BNP Paribas a lancé le People’s LAB : son accélérateur d’intrapreneurs[1]. Le People’s LAB a pour mission d’accompagner des promotions de collaborateurs qui ont une idée innovante et de la transformer en un projet concret au sein du groupe BNP Paribas. Sa spécificité est qu’il est axé sur la mobilisation collective. L’ensemble de l’entourage professionnel du collaborateur est engagé dans son projet et bénéficie de ses apprentissages : méthodes agiles, culture «start-up», développement individuel…                       « Nous créons les conditions optimales – opérationnelles et managériales – pour que le projet …

En quoi GESTFORM contribue à la transformation digitale chez ses clients ? Si l’avènement du digital est un phénomène incontournable et avéré sur les fonctions RH, l’essentiel, le fond, le sens du métier doivent demeurer solidement ancrés. Le DRH et toute son équipe sont les garants de la relation sociale, du lien, du capital humain de la structure. Soucieux du service aux salariés et de la fiabilité de ses processus, dans un contexte règlementaire et économique complexe et mouvant, le DRH doit pouvoir s’appuyer sur un système d’informations efficient. GESTFORM accompagne 25 sociétés et groupes vers cette « entrée en matière » de …

Alors que les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les aménagements successifs du temps de travail ont rendu cette durée relativement théorique pour les salariés. Plus d’un salarié à temps plein sur deux (55,9 %) a ainsi une durée hebdomadaire du travail égale ou supérieure à 36 heures d’après son contrat de travail, selon l’étude Randstad Award qui a interrogé 5 958 salariés à temps plein âgés de 18 à 65 ans[1]. En comptant les heures supplémentaires, la part des salariés travaillant 36 heures ou plus par semaine monte à 71,9 %. Conclusion : la grande …

Acteur international de la Data Intelligence, du Digital et du Conseil en management et transformation des entreprises, Keyrus annonce la signature d’un partenariat avec l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) pour valoriser les métiers de la Science des Données (Computer Science et Data Science). La Science des Données représente aujourd’hui l’un des principaux enjeux pour les entreprises en leur permettant de collecter, traiter, analyser et valoriser leurs mégadonnées (Big Data). Elle aide ainsi les organisations à réduire leurs risques et faciliter la prise de décision.  À horizon 2020, le marché du Big Data affichera une croissance proche de 20% en générant …

Une nouvelle étude réalisée par la Cass Business School, l’université de Warwick et l’université du Wisconsin montre que les femmes font des demandes d’augmentation de salaire aussi souvent que les hommes, mais que les hommes ont 25 % plus de chances d’en obtenir une lorsqu’ils la demandent. En se basant sur un échantillon de 4 600 salariés travaillant pour plus de 800 employeurs, l’étude est la première du genre à faire un test statistique sur l’idée reçue que les femmes sont moins payées car elles ne sont pas aussi persuasives que les hommes. Les chercheurs n’ont pas pu étayer cette théorie. Les …

L’institution financière internationale utilise Cornerstone pour la formation et le développement de ses employés et partenaires Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD) annonce que le Fonds Mondial, une institution financière internationale œuvrant pour mettre fin aux épidémies de SIDA, de tuberculose et de paludisme, a choisi Cornerstone Learning et Cornerstone Extended Enterprise pour améliorer la formation et le développement de ses employés et partenaires. L’accord signé début 2016 permet à l’organisation d’encourager la formation et le développement continus de ses équipes. Elle peut également proposer les plus récents outils d’apprentissage digital à ses milliers de partenaires dans le monde. Basée à Genève, cette …

Le conseil en évolution professionnelle Le Conseil en Évolution Professionnelle issu de l’ANI du 11 janvier 2013 et créé par la loi du 14 juin 2013 n’est pas un dispositif. C’est un enjeu de société qui consolide le droit personnel à l’initiative. Service gratuit et accessible à tous, le Conseil en Évolution Professionnelle a pour objet de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels des personnes. Il est dispensé par des professionnels issus de 5 opérateurs nationaux : les Fongecif / Faftt, les Opacif hors champ (*), l’Apec, Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi.   Un enjeu …

Selon une nouvelle étude* menée auprès de professionnels du recrutement et des Ressources Humaines publiée aujourd’hui par LinkedIn, plus d’un professionnel français sur deux (59%) déclare que partager les valeurs d’une entreprise constitue une condition sine qua non pour envisager un nouvel emploi. Un constat qui s’accentue chez les 16-24 ans puisqu’ils sont 66% à affirmer qu’il s’agit en effet d’un élément déterminant pour accepter un poste.   D’après cette même enquête LinkedIn menée également auprès des professionnels du recrutement et des Ressources Humaines, de nombreuses entreprises, en ne faisant pas clairement la promotion de leurs missions et valeurs, seraient …

Retour sur notre reportage consacré à la Digitalisation RH

KEDGE Business School voit son dispositif en faveur de l’égalité des chances « KEDGE Access Programme » (KAP) prendre de l’ampleur avec la signature lundi 12 septembre d’un nouveau partenariat bancaire. La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes (CEAPC) rejoint ce programme inédit de prêts cautionnés permettant à des étudiants sélectionnés sur critères sociaux et pour la qualité de leur parcours de financer les frais de scolarité. L’engagement financier total au sein de KAP, qui s’élevait à 800 000 euros en 2015, devrait dépasser 1,5 million d’euros en 2016. La convention KAP entre KEDGE BS et la CEAPC a été signée lundi 12 septembre sur …