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By recognizing the human being’s quest for happiness and essential need for freedom, we must attach a very special importance to the dream within the company itself. This incredible source of energy stimulates our intellectual capacities, develops our imagination and makes valuable everything we do. Why leave our dream at the doorstep of the company?    Awareness of the need to improve the work conditions. Happiness and wellbeing at work become matters of concern for businesses. Therefore, initiatives were developed to optimize the work environment of employees. However, stimulating them through challenges, financial bonuses or others and federating the teams …

La génération dite des Millenials a grandi avec l’accélération des innovations technologiques en termes de communication et de collaboration. Mobilité, flexibilité et instantanéité des échanges sont aujourd’hui au cœur de leurs exigences. Ils ont l’habitude de communiquer via Whatsapp, Messenger et de mettre en place des cagnottes avec Leetchi. Ces comportements s’observent-ils aussi dans la sphère professionnelle ? Une récente enquête1, commanditée par Mitel et réalisée auprès de 900 professionnels en Europe et en Amérique du Nord, relève que les moins de 30 ans ne seraient pas aussi consommateurs de technologies collaboratives dans la sphère professionnelle qu’on l’imagine.   Des apps …

Si pour vous « Générations Y et Z » rime avec « Générations Casse-tête », lisez la suite ! Vous souhaitez mieux comprendre les générations Y et Z en milieu professionnel ? Vos managers sont démunis face aux collaborateurs ultra-connectés qui utilisent leurs réseaux sociaux pendant leur journée de travail ? Vous avez vu partir des collaborateurs performants qui préféraient les projets d’une start-up au salaire que vous leur proposiez ? Ce livre blanc est fait pour vous ! RH, CEO, managers, nous avons analysé pour vous les attentes et les codes impulsés par les Générations Y et Z. La culture Startup semble les attirer. Pourquoi ? est-ce un modèle …

En chacun de nous… à condition de bien vouloir « bouger et transformer » quelques schémas de pensées et de multiples conditionnements, avec lesquels nous nous sommes habitués à fonctionner tant sur le plan individuel que collectif. Aujourd’hui plus que jamais, essayons ! Comment oser remettre en question sa relation au travail et sa propre communication avec ses collaborateurs ? Observer sans jugement l’ensemble de ses représentés, de ses croyances, pour ainsi transformer celles-ci, jusqu’à ce qu’elles deviennent pleines de sens, agréables et stimulantes pour soi et son environnement. Observer, écouter, partager, faire confiance, se détendre, renouveler, ça s’apprend ! …  « Décidons de vivre …

Ceux et celles qui travaillent dans les Ressources Humaines sont, en principe, des personnes tournées vers les autres. Il arrive pourtant que les personnes auxquelles les RH sont confrontées, soient particulièrement difficiles, affectant le moral de tous, ralentissant la productivité et allant même jusqu’à soulever la colère chez les autres membres de l’équipe, en raison de leur refus de jouer selon les mêmes règles et perturbant le bon fonctionnement des choses par leur comportement inadéquat. Quelles solutions pouvez-vous mettre en place pour gérer des personnes difficiles ? Miser sur leurs points forts Il s’agit de faire en sorte que les …

Si pour beaucoup la fonction RH se résume à la seule activité de recrutement, il est temps de mettre certaines choses au clair. Certes, le recrutement fait partie intégrante du département RH, mais il ne représente en réalité que la partie visible de l’iceberg… voire même seulement la pointe du glacier. Zoom sur la fonction RH, au-delà des idées reçues et des amalgames. Halte aux amalgames ! « Mon fils est dans le recrutement » dit une mère de responsable RH. Une croyance ? Un manque d’informations ? Un peu des deux, en réalité. Ce que cette dame ignore, comme beaucoup de personnes d’ailleurs, c’est …

aide à l’embauche CDI : Il encore possible de bénéficier d’une aide à l’embauche si certaines entreprises ambitionnent d’embaucher des collaborateurs en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Explications !   La date butoir pour pouvoir bénéficier des aides à l’embauche est celle du 1er juillet 2017. En effet, à compter de cette date, il ne sera plus possible ! Il convient de rappeler que cela ne concerne donc que les embauches avant le 30 juin 2017. La date à retenir est celle du premier jour d’exécution du contrat de travail du salarié. Pour rappel, l’aide à l’embauche …

Alors que pour certaines entreprises, les congés d’été des salariés riment avec chaos, manque de personnel et perte de revenus, d’autres semblent s’en sortir avec une relative facilité. Comment se fait-il que la gestion des congés d’été paralyse certaines entreprises plus que d’autres ? Si elles ne sont pas gérées correctement, les vacances d’été peuvent créer du tort à l’entreprise ainsi que des problèmes de conflit en interne. Voici 7 conseils pour gérer au mieux les vacances d’été de vos salariés.   1. Planifiez en amont Dans l’industrie, les salariés sont tenus de prévoir leurs congés en avance et il n’y …

Rire est le propre de l’homme et, même si l’entreprise est un monde sérieux, l’humour y a sa place. Aujourd’hui, les entreprises les plus performantes n’hésitent pas à promouvoir l’humour comme outil de bien-être pour les salariés. Chez Google, on trouve un toboggan géant sur le campus principal, alors que d’autres entreprises de la Silicon Valley ont installé des tables de ping-pong, des jeux vidéo ou du pop-corn en libre-service, accessible aux employés qui regardent un film sur l’écran géant au bureau. Ce que ces entreprises ont découvert est que les salariés qui travaillent beaucoup ont également du mal à …

Karine ZERAH, directrice juridique chez Cegedim SRH, explique à travers cette vidéo, les moyens engagés par l’entreprise pour que le prélèvement à la source soit effectif et conforme dans les délais.

Au sein des entreprises, l’homophobie reste véritablement un sujet tabou. En effet, l’orientation sexuelle est l’un des motifs de discrimination les moins pris en compte ! C’est largement très souvent considéré comme un phénomène peu visible ! Explications ! Il convient de préciser qu’il est clairement impossible qu’un candidat soit écarté d’une procédure de recrutement en raison de son orientation sexuelle. De même qu’il n’est pas possible de procéder à une sanction disciplinaire ou au licenciement d’un collaborateur pour cette même raison. Si tel serait le cas, il est possible de saisir le Conseil des prud’hommes dans un délai de 5 ans à …

De nombreux employeurs sont confrontés à la situation suivante : ils suspectent certains de leurs collaborateurs de vol au travail ! Cette situation n’est clairement pas facile car ces derniers n’en n’ont pas forcément la certitude. Que faire dans ce cas bien précis ? Explications d’une malheureuse potentielle actualité RH !   Vol au travail : cause réelle et sérieuse de licenciement ! Le vol en entreprise reste un problème récurrent aujourd’hui. En effet, cela peut être le vol d’un simple stylo jusqu’aux documents confidentiels appartenant à l’entreprise. La plupart du temps, l’employeur ne sait pas comment agir ! De plus, dans la …