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Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications ! Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail ! Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et …

En 2018, pour recruter, toutes les méthodes sont bonnes ! En effet, que ce soit Snapchat, Facebook ou encore Linkedin, chacun y va de sa propre méthode pour dénicher la perle rare. Néanmoins, il y a peu, certaines entreprises se sont penchées sur ce qu’on appelle : le test psychométrique en ligne ou encore le recrutement par challenge. Kesako ? Explications !   Le recrutement par challenge : un concept séduisant ! Nous le savons tous : aujourd’hui, malgré les diverses méthodes existantes, il est extrêmement difficile de recruter et notamment des profils bien spécifiques. En effet, la méthode habituelle de recrutement, qui consiste à analyser …

Le traditionnel CV accompagné d’une lettre de motivation, marquant le départ d’un processus de recherche d’emploi, est en passe de connaître de profonds bouleversements pour être relégué au rang de « méthode désuète », au profit d’autres techniques qui prennent de l’élan. Parmi celles-ci, les réseaux sociaux, champions de la mise en relation entre les entreprises et les talents, avec, en pole position, le réseau social professionnel LinkedIn. Est-ce la fin des lettres de motivation au travail ? LinkedIn : une place de choix parmi les réseaux sociaux LinkedIn, tout comme Vidadeo, a véritablement révolutionné le domaine de l’emploi et, pour …

Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur. Travail à temps partiel : quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Focus sur les bonnes pratiques. Comment définir le travail à temps partiel ? Parce qu’il est considéré que le travail à temps plein doit être privilégié et qu’il est impératif de s’assurer qu’il est librement accepté, le travail à temps partiel est strictement encadré par le code du travail. De prime abord, le travail à temps partiel peut être défini simplement : est à temps partiel le salarié dont …

Une nouvelle année commence et avec elle, son lot de bonnes résolutions. Dirigeants et salariés reviennent au bureau avec de nouveaux challenges à relever, de nouveaux défis et de nouveaux objectifs. Pour la plupart d’entre eux, la détermination et la motivation sont au rendez-vous mais jusqu’à quand ? Passée l’euphorie de la nouveauté et du changement, la motivation au travail de vos collaborateurs risque fort de tomber en berne ou de vaciller. Existe-il un secret pour motiver sur la durée les salariés ou les collaborateurs ? À défaut, quels sont les moyens ou les attitudes à adopter pour tenter d’y parvenir ? …

Les employeurs en parlent depuis le second trimestre 2017, et ce début d’année semble confirmer la tendance. Force est de constater que la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ? Le retour à la croissance pouvait laisser présager d’une augmentation massive des embauches, et pourtant, les employeurs peinent à recruter malgré un taux de chômage encore très élevé. Dans un contexte de retour progressif au plein emploi, les candidats se montrent plus exigeants quant aux propositions de postes qui leurs sont faites. …

Le télétravail est tendance. Et c’est même une « véritable révolution » pour 71% des Français[1] ! S’il n’est pas réellement ancré dans la culture française, il est pourtant pratiqué par 16,7% des salariés[2], et ce au moins une journée par semaine. Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Les managers doivent-ils céder à l’appel des collaborateurs qui sont nombreux à vouloir travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation du travail ?   Un atout pour la marque employeur Les chiffres sont sans appel : 73% des travailleurs qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient …

Une récente étude réalisée par le groupe AEF entre avril et mai 2017 auprès de 1 000 salariés toutes catégories sociales professionnelles confondues, s’est intéressée à la question de la reconversion professionnelle. Le constat est sans appel : 9 Français sur 10 rêvent de reconversion professionnelle. Qui sont ces Français avides de changement ? Quelle profession vise-t-il ? Combien d’entre eux sautent réellement le pas ? La reconversion professionnelle, un désir partagé par la majorité des Français L’écrasante majorité les Français a déjà songé à la reconversion professionnelle puisque seulement 8 % des Français affirment n’y avoir jamais pensé. En revanche, 64 % des Français avouent y avoir …

Insultes, menaces, agressions physiques, vols : les salariés français perçoivent-ils une dégradation de la situation sur le lieu de travail et sur les trajets domicile-travail ? Quelle réalité vivent-ils au quotidien ? Cette réalité a-t-elle une incidence en termes d’arrêts de travail et de turnover ? La sécurité au travail des salariés français est au centre d’une enquête inédite et exclusive réalisée par Horoquartz et Opinionway. Au-delà des responsables sécurité, la situation mise en évidence par cette enquête interpelle également les professionnels de la fonction RH. Horoquartz est un observateur privilégié de la vie des entreprises françaises, avec plus de quatre millions de salariés …

L’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le marché du travail tant dans sa forme que dans sa mise en œuvre. Les changements amorcés il y a une dizaine d’années, font partie intégrante du paysage de la majorité des entreprises françaises qui s’y adaptent tant bien que mal. Les défis à relever pour les DRH sont nombreux et ne sont pas sans poser de difficultés. La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de …

Ordonnance du 20 décembre 2017 LS du 22 décembre 2017 Mesures concernant le comité social et économique Caducité des stipulations des accords d’entreprises relatifs aux anciennes IRP, à compter de la date du premier tour des élections du CSE Le CSE aura compétence pour négocier tout accord d’entreprise, y compris ceux portant sur un pian de sauvegarde de l’emploi Les biens des IRP sont transférés au CSE Un collège unique est possible dans les établissements n’élisant qu’un seul membre titulaire ou suppléant Le temps passé par les membres du CSE aux réunions du comité et de ses commissions est payé …

Aujourd’hui, la Gestion des Temps et des Activités (GTA) a un rôle transverse et pilote des processus opérationnels. La conformité et l’amélioration des processus RH ne sont plus les seules priorités. La question de la maintenance, de l’évolution, de la réduction du TCO (Coût Total de Possession) des applications de GTA se pose donc de plus en plus. La Tierce Maintenance Applicative (TMA) apparaît comme une solution viable et efficace. Le point avec Patrick Hautefort, Directeur Service Clients d’Horoquartz. La Tierce Maintenance Applicative des solutions de GTA est-elle spécifique ? Fondamentalement, les objectifs des clients sont les mêmes que pour …