Articles

Le principe de mobilité interne consiste pour une entreprise à puiser dans ses propres ressources pour recruter un collaborateur. C’est une méthode qui a su faire ses preuves pour de nombreuses raisons et que les entreprises ont aujourd’hui tout intérêt à adopter pour favoriser leur développement stratégique. Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, où les recrutements de talents sont jugés difficiles par les employeurs, pourquoi chercher à l’extérieur quand les ressources en interne répondent efficacement aux besoins définis par l’entreprise? Le recrutement interne présente l’avantage d’être très peu coûteux à l’entreprise dans la mesure où tout est géré sur …

La cooptation qu’est ce que c’est ? Pour faire face à une société de l’image par le digital en puissance, les entreprises n’ont aujourd’hui plus d’autres choix que d’apprendre à se vendre auprès des candidats pour avoir une chance de recruter des talents. Dans ce contexte, la cooptation doit être perçue comme un outil stratégique d’influence qui favorise les recrutements de qualité. Le principe est simple, c’est un mode de recrutement qui privilégie la recommandation de candidats directement par les collaborateurs de l’entreprise. Les salariés deviennent alors des ambassadeurs de l’entreprise au service de son image à l’externe. Il s’agit …

Nous avons abordé dans 2 précédents articles l’importance de l’étape de réalisation des spécifications d’un système de gestion des temps, avec les recommandations et les bonnes pratiques de Thierry Becquet et Patrick Sommeria, 2 experts métier du service clients d’Horoquartz. Ces 2 intervenants se sont investis depuis 3 ans sur les méthodes et outils pour mieux aborder les problématiques métier du client dans un langage naturel, pour simplifier et normaliser les spécifications du projet. HQ Designer, le logiciel expert et interactif proposé par Horoquartz, contribue à une industrialisation de la démarche en s’appuyant sur une base de connaissance, une approche …

Face à un marché de l’emploi complexe et des besoins en recrutement en perpétuelle évolution, les entreprises doivent s’adapter afin de trouver des talents au moment précis où elles en ont besoin et au bon niveau de compétences.   Beaucoup d’entreprises fonctionnent encore aujourd’hui sur un mode de recrutement passif, c’est à dire qu’elles attendent un besoin avéré en interne pour entamer les recherches et lancer le processus. Cette approche présente l’inconvénient de faire perdre à l’entreprise en efficacité et en productivité dans la mesure où elle impose un processus souvent très long et donc coûteux.   L’environnement mouvant et …

Afin d’améliorer sa rentabilité, être plus compétitif, garantir une qualité de service, … chaque organisation cherche à maximiser sa performance. Cette quête passe par l’optimisation des moyens dont dispose l’entreprise et donc par l’efficacité de son personnel. Votre organisation de travail a en effet un fort impact sur la productivité de vos employés. Pour que présence rime avec efficience On pourrait penser que l’efficacité des collaborateurs passe uniquement par leur respect des temps de présence. Dans certains contextes, les absences imprévues, les retards ou les départs anticipés peuvent désorganiser le fonctionnement de l’entreprise. Mais le bien-être au travail est un …

Comme toute solution informatique, il est nécessaire de bien choisir son SIRH de gestion des temps. Si vous vous trompez, les conséquences pourront vous coûter très cher : dépassement de budget, rejet de la part des utilisateurs, mauvaise image du service RH auprès des salariés, … Une erreur qui pourrait vous coûter votre poste au sein de l’entreprise ! Nous avons identifié 3 dimensions qui vont vous permettre de bien choisir, les dimensions : sectorielle, technologique et métier. Nous appuierons notre article avec les résultats du benchmark SIRH des solutions de gestion des temps produit par Camana Conseil en 2017 (cabinet de conseil …

Définition inbound recruiting : l’inbound recruiting s’inspire des techniques de marketing pour augmenter les performances d’un recrutement en entreprise. Il s’agit pour cette dernière de travailler sur sa capacité à se vendre et à appréhender le recrutement dans l’optique d’attirer les meilleurs talents en son sein. Définition inbound recruiting vise en priorité l’acquisition de compétences rares et clés dans un souci de recherche de performance pour l’entreprise. C’est en fait une technique de recrutement moderne et innovante basée sur la proactivité des employeurs et leur capacité à dégager une image positive de l’entreprise par le développement et l’entretien de sa …

C’est parfois un sujet tabou dans le monde du travail, mais les affections psychiques liées au travail sont des éléments à ne pas prendre à la légère. En effet, si on les laisse perdurer, les conséquences peuvent être désastreuses. Explications ! Les affections psychiques : état des lieux aujourd’hui ! Dans un premier temps, il convient de préciser que les affections psychiques peuvent avoir plusieurs causes mais surtout, ces dernières sont très souvent difficiles à expliquer. En effet, les pathologies sont différentes d’une personne à une autre et il existe plusieurs facteurs : biologiques, sociaux ou encore psychologiques. Par ailleurs, il existe un certain …

Après la réforme de 2004,2009 et 2014, la formation professionnelle s’apprête à connaitre un autre changement. En effet, Madame Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce qu’elle appelle son « big bang » de la formation professionnelle s’appuyant ainsi sur les accords conclus par le patronat et les syndicats. Explications ! Les premières pistes du changement ! Dans un premier temps, il semblerait que le compte personnel de formation (CPF) sera entièrement modifié. En effet, ce dernier sera désormais comptabilisé en euros et non plus en heures. Il est prévu que chaque actif devrait avoir au minimum 500 euros …

La GTA est une fonctionnalité du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Elle permet d’assurer un cadre légal au temps de travail, de mieux piloter les heures à travers des outils de planification, mais aussi de mieux gérer les absences, de sécuriser les éléments variables de paie et bien d’autres fonctions dont l’impact est rapidement observable en termes de retour sur investissement pour l’entreprise. Experts en édition de logiciels, nous avons déjà pu analyser le retour sur investissement de notre solution Chronotime à deux échelles : l’impact sur la gestion des absences et la gestion des heures particulières des collaborateurs.   …

Y aurait-il un lien entre une bonne gestion des temps dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs ? Les solutions de gestion des temps ont clairement un rôle à jouer pour apporter une réponse aux attentes de souplesse et d’efficacité exprimées par les collaborateurs, et ainsi contribuer à leur implication et à leur productivité. Bien gérer les temps, un facteur évident du climat social Une étude menée par Opinionway pour Horoquartz en 2017 l’a clairement démontré : 89% des salariés français estiment que la gestion des temps participe au bon climat social …

La mise en place d’un SIRH offre un ensemble de solutions interconnectées. Il s’agit d’un système qui regroupe un grand nombre d’informations sur l’entreprise et dont la GTA constitue le point central. La mise en place de notre solution Chronotime génère fluidité et réactivité au service d’une productivité significativement accrue.   Nous avons bien conscience que dans toute entreprise, les fluctuations d’activités sont nombreuses avec des pics de productivité et des phases de creux. C’est une tâche difficile pour les managers que d’attribuer en permanence les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment. En termes de ressources, faut-il …