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La géolocalisation est une pratique strictement encadrée. En effet, il s’agit d’un dispositif permettant de déterminer en temps réel la position géographique d’un salarié par localisation de son véhicule. Mais attention : il n’est pas possible pour l’employeur de faire tout ce qu’il souhaite ! Explications ! Les cas de recours autorisés Nous ne sommes pas sans vous rappeler que la mise en place d’un système de géolocalisation est très complexe. C’est la raison pour laquelle que la Loi et la CNIL ont fixé un certain nombre de principes généraux pour la mise en place d’un tel dispositif. En effet, la mise en …

Grande nouveauté : depuis le début de l’année 2017, l’employeur a l’obligation de respecter le récent décret relatif à la protection des salariés contre des seuils trop élevés de champs électromagnétiques. Explications ! Une meilleure protection pour les collaborateurs ? Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs doivent respecter les nouvelles règles relatives aux ondes électromagnétiques (décret paru au journal officiel le 6 aout 2016). Ce dernier porte sur les travailleurs exposés aux champs électriques statistiques, aux champs magnétiques statiques et électriques, aux champs magnétiques et électromagnétiques variant dans le temps dont les fréquences vont de zéro hertz à 300 gigahertz. Il convient …

La marque Suivideflotte.net (société SETIPP) existe depuis plus de 15 ans et est spécialisée en géolocalisation de véhicules BtoB (véhicules, engins de chantier ou encore des travailleurs isolés). L’activité comprend la conception et le développement, la commercialisation, le déploiement chez le client, ainsi que le SAV. Leader sur la région Ouest , avec plus de 30 000 véhicules équipés et plus de 40 collaborateurs, Suivideflotte.net intervient au niveau national auprès des TPE-PME et quelques grands comptes. Julien Boissaye, Directeur Commercial revient sur la politique de recrutement de Suivideflotte.net et sur la façon dont Monster l’accompagne pour répondre à ses challenges.   …

Pour une meilleur compréhension de la thématique de gestion des temps et de l’activité, myRHline.com vous définie les notions clefs de la GTA. Retrouvez notre dossier spécial : Gestion des temps : Quelle solution choisir ? Portail collaborateur Le portail collaborateur est un espace web personnel mis à disposition de chaque salarié. Le salarié pourra accéder à ses données personnelles (données administratives, contractuelles, compteurs, soldes, …). Il pourra également effectuer des demandes de congés payés et autres absences. La validation des demandes pourra être gérée au travers d’un moteur de Workflow. Workflow Désigne la gestion des flux d’informations à travers un …

Les hommes et les femmes qui composent une entreprise sont l’essence même de son existence et l’acquisition de jeunes talents est un besoin vital, quelle que soit sa taille. A une époque où les comportements des jeunes en question sont en pleine évolution, comment est-il possible, aujourd’hui, d’attirer de jeunes talents ? De qui parle-t-on exactement ? Dans le monde de l’entreprise, un « jeune talent » est une personne dynamique, motivée, compétente, dotée d’un esprit d’innovation et de créativité et dont les caractéristiques sont en adhésion avec la philosophie et la vision de l’entreprise. C’est également une personne capable d’évoluer (on parle de « potentiel »). …

Dans un monde professionnel où l’agilité est reconnue comme un enjeu stratégique, la gestion des temps et des activités dépasse désormais la seule dimension de la collecte d’information sur la présence des salariés dans l’entreprise. De fait, la gestion des temps impacte plusieurs sujets prioritaires parmi lesquels la planification des ressources, la qualité de l’expérience salarié ou encore la qualité de vie au travail, domaines qui influent directement sur la performance de l’entreprise. Pourquoi la gestion des temps est devenue stratégique ? Plusieurs décennies durant, la gestion des temps a été perçue comme une tâche purement administrative et, disons-le, plutôt fastidieuse. …

Découvrez le reportage de notre dossier spécial : Gestion des temps : Quelle solution choisir ? Consulter le dossier spécial RH

Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, la loi portée par Myriam El Khomri est source de changements substantiels . Elle répond à un souci d’alléger le Code du Travail et d’améliorer les négociations. En matière de fixation du temps de travail, la loi offre  davantage de souplesse à l’entreprise. Retour sur les principaux impacts de la loi travail sur la gestion des temps en entreprise. L’impact de la loi Travail sur la fixation du temps de travail La loi Travail fait prévaloir l’accord de l’entreprise sur l’accord de branche. En d’autres termes, toute négociation menée en interne sur la …

A quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Après François Fillon, Emmanuel Macron, Benoît Hamon et Marine Le Pen, gros plan aujourd’hui sur ce que le candidate De la France Insoumise, Jean-Luc Mélenchon ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, salaires, égalité professionnelle …   L’augmentation immédiate des salaires Jean-Luc Mélenchon est favorable à une augmentation immédiate du SMIC de 16% pour le porter à 1326 euros nets pour 35 heures travaillées. Un nouvel …

Choisir sa solution GTA demande souvent un important travail d’étude préliminaire en raison des nombreux critères à prendre en compte. Protime fait le point sur ces éléments déterminants et les services qu’elle propose.  Protime est un acteur incontournable du marché de la gestion des temps depuis plus de 20 ans. L’entreprise développe ses propres solutions logicielles permettant d’apporter la flexibilité nécessaire  pour répondre aux besoins internationaux. Lorsque vient le temps du choix de sa solution GTA, plusieurs critères entrent en ligne de compte ; Protime l’a bien compris. Le nombre de salariés : son nombre peut influer sur le type d’outil à …

Nous le savons tous : chaque salarié a droit à des congés payés. Ces derniers ont la possibilité de les prendre quand ils le souhaitent. Néanmoins, parfois l’employeur se doit d’imposer des congés sous réserve de respecter certaines conditions. Explications ! Imposer des congés : les règles existantes en la matière Tout salarié, quelque soit la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur et les départs en congé sont soumis à l’accord de ce dernier. Notez-le : la durée des congés varie selon les droits acquis ! …

Depuis le 25 mars 2016, toutes les entreprises de 50 à 299 salariés peuvent passer en DUP, regroupant ainsi les délégués du personnel, le CE et le CHSCT en une seule instance représentative du personnel. Mais quelles sont les nouvelles règles qui s’appliquent à la DUP ? Heures de délégations, fréquence des réunions, ordre du jour… faites le point. Les règles relatives à la DUP Le code du travail contient peu de règles relatives au fonctionnement de la DUP. En fait, il se contente de poser un principe général d’après lequel « les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le …