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Les managers se trouvent confrontés aujourd’hui à une nouvelle civilisation, liée à l’avènement du numérique et de l’Intelligence artificielle (IA) : nouvelles règles, nouvelles valeurs, nouveaux langages, nouveaux acteurs, nouveaux lieux de pouvoir et de coopération… Pour réussir, il ne suffit plus de faire évoluer à la marge des méthodes de travail ou un style de leadership. Une métamorphose du manager s’impose dans sa façon d’être, de vivre de nouveaux lieux et de repenser les modes de coopération avec les autres. Acquérir de nouvelles compétences managériales Le manager devra toujours maîtriser ses fondamentaux (savoir décider, motiver, développer ses collaborateurs, exercer …

Au même titre que chacune des générations précédentes, la génération Z présente des spécificités types et marquées que les employeurs doivent cerner pour optimiser leurs recrutements de talents. Recruteur issu d’une autre génération, vous ne savez pas vous y prendre avec ces énergumènes sortis tout droit d’un nouveau monde ? Pas de panique ! On vous donne dans cet article les 5 conseils à suivre pour établir une connexion avec ces profils atypiques et les attirer au sein de votre structure. Donnez du sens au poste que vous offrez Elle est bien loin l’époque où un salaire mirobolant suffisait à décider un …

Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont modifié les règles relatives au support de la BDES. Celui-ci est en effet devenu négociable. Mais en l’absence d’accord collectif, le choix du support n’est plus forcément libre pour l’employeur. Support de la BDES : ouvert à la négociation Avant les ordonnances Macron, la loi laissait complétement le choix aux employeurs pour le support de la BDES même si l’administration recommandait d’ouvrir un dialogue avec les représentants du personnel lors de la mise en place de la BDES. Désormais, la loi prévoit que les modalités de fonctionnement de la base de données …

Les articles concernant les méthodes de recrutement en vogue, pleuvent sur la toile. De nombreuses entreprises proposent leurs innovations pour faciliter le travail des recruteurs : à l’image du prédictif, ou en encore du recrutement programmatique. Les leviers sont nombreux et c’est une bonne chose. Alors maintenant : imaginez le recrutement de Demain, celui qui sort des sentiers battus et qui ne s’embarrasse pas de contraintes techniques ou sécuritaires. Évidemment il s’agit de « rêver », de pousser la réflexion vers l’absurde. Dream come true Imaginez que votre recrutement se fasse en sous-marin, sans avoir besoin d’y réfléchir, de postuler, de chercher, de passer …

A ce jour, seules deux cours d’appel ont eu à répondre à cette question, à deux années d’intervalle. Dans une première affaire du 13/09/2016 devant la cour d’appel de Riom (RG n°15/02104), un responsable de département, sans autorisation de son employeur, publiait sur internet des annonces de covoiturage tarifé, avec le véhicule de service mis à sa disposition par l’entreprise pour ses trajets professionnels. Le salarié fut licencié pour faute. Dans une seconde affaire du 31/08/2018 devant la cour d’appel de Rennes (RG n°16/05660), un responsable d’agence, sans autorisation de son employeur, offrait de façon régulière sur un site internet …

Interview de David Bernard, CEO d’Assessfirst, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur Assessfirst : solution prédictive d’évaluation des talents. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

myRHline a assisté ce matin à la Table Ronde : Learning sur l’apprenant moderne organisé par Learnlight, une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage de langues et de soft skills, à cette occasion, nous avons rencontré 3 experts de la formation issus de grandes entreprises (BNP Paribas, AXA ou encore Orange). Ils ont partagé avec nous leur expérience, et leur point de vue sur la relation de l’apprenant moderne et de la formation. « Aujourd’hui, être connecté fait parti de notre vie au quotidien. Les smartphones, internet, les réseaux sociaux…il n’est plus question d’âge, ni de génération ! Nous touchons notre smartphone en …

Le candidat type au télétravail est une diplômée d’école d’ingénieur ou de commerce, âgée de moins de 30 ans, travaillant dans une ETI ou une grande entreprise de l’énergie, de la banque-assurance ou des services aux entreprises et résidant dans une ville de plus de 200 000 habitants. C’est ce qui ressort d’une étude d’Opinionway pour Horoquartz auprès de 2200 salariés français. Une étude qui révèle aussi quelques surprises, comme par exemple la demande étonnamment élevée en milieu rural. Les jeunes plébiscitent le télétravail Une vaste enquête réalisée récemment par Opinionway pour Horoquartz a largement remis en cause un certain …

Recrutement, onboarding, dossier RH, absences, formation, e-learning, entretiens professionnels et annuels, quarksUp vous permet de gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs Déjà plus de 300 entreprises gèrent leur RH avec quarksUp et proposent à leurs collaborateur une expérience unique.   La digitalisation RH, un levier de votre performance Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est essentielle pour le développement de votre entreprise. Des collaborateurs et des Managers impliqués dans les processus RH font le succès et la performance de demain. C’est pourquoi, quarksUp vous propose une solution intégrant directement les meilleures pratiques RH pour digitaliser facilement l’ensemble du cycle de …

La technologie a complétement révolutionné l’entreprise , les projets de transformation digitale sont prioritaires pour la quasi totalité des entreprises. Les directions des ressources humaines sont peu à peu impactées par cette révolution et voient leur mode opératoire complétement revisité. La technologie révolutionne la façon de former les salariés, de recruter, d’évaluer, globalement l’ensemble de la gestion des talents #1 Bienvenue dans l’ère du big data Les DRH qui jusqu’à présent étaient un peu mis à l’écart des projets informatique en entreprise, sont désormais pleinement impliqués et pour cause, les solutions de gestion des talents notamment offrent aujourd’hui des fonctionnalités …

L’arrivée massive des ATS (Applicant Tracking System) ou logiciels de recrutement ces dernières années a changé la manière d’envisager la gestion des talents au sein de la fonction RH. Les fichiers Excel contenant les viviers de talents sont rarement à jour et devenus obsolètes, les chaînes d’email interminables entre collègues font perdre un temps précieux dans un secteur toujours plus réactif. Ces constats sont partagés par de nombreuses entreprises – petites et grandes – et poussent les responsables RH à se doter de nouveaux outils digitaux pour mieux gérer leur recrutement. Il existe de nombreuses solutions sur le marché, il …

Nous vivons à une époque où la façon dont les organisations traitent leurs employés devient probablement plus importante que jamais. Ces derniers temps, les articles liés aux inégalités de salaires hommes/femmes, au respect de la diversité, à la discrimination ou au harcèlement ont régulièrement fait la Une de nos journaux. S’il y a un moment dans l’histoire, où les RH devaient être impliquées activement aux plus hauts niveaux de l’entreprise, c’est bien aujourd’hui. Afin d’y parvenir, les dirigeants RH devront développer une compréhension forte de la technologie, à la fois dans la façon dont elle impacte les modes de travail …