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La GTA est une fonctionnalité du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Elle permet d’assurer un cadre légal au temps de travail, de mieux piloter les heures à travers des outils de planification, mais aussi de mieux gérer les absences, de sécuriser les éléments variables de paie et bien d’autres fonctions dont l’impact est rapidement observable en termes de retour sur investissement pour l’entreprise. Experts en édition de logiciels, nous avons déjà pu analyser le retour sur investissement de notre solution Chronotime à deux échelles : l’impact sur la gestion des absences et la gestion des heures particulières des collaborateurs.   …

Y aurait-il un lien entre une bonne gestion des temps dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs ? Les solutions de gestion des temps ont clairement un rôle à jouer pour apporter une réponse aux attentes de souplesse et d’efficacité exprimées par les collaborateurs, et ainsi contribuer à leur implication et à leur productivité. Bien gérer les temps, un facteur évident du climat social Une étude menée par Opinionway pour Horoquartz en 2017 l’a clairement démontré : 89% des salariés français estiment que la gestion des temps participe au bon climat social …

La mise en place d’un SIRH offre un ensemble de solutions interconnectées. Il s’agit d’un système qui regroupe un grand nombre d’informations sur l’entreprise et dont la GTA constitue le point central. La mise en place de notre solution Chronotime génère fluidité et réactivité au service d’une productivité significativement accrue.   Nous avons bien conscience que dans toute entreprise, les fluctuations d’activités sont nombreuses avec des pics de productivité et des phases de creux. C’est une tâche difficile pour les managers que d’attribuer en permanence les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment. En termes de ressources, faut-il …

Le benchmark SIRH des solutions de gestion des temps produit par le cabinet Camana Conseil (cabinet de conseil SIRH indépendant) en 2017 nous donne des indications concernant le coût d’un projet SIRH de Gestion des temps. Saas ou mode progiciel ? On constate que dans les ¾ des scénarios proposés aux éditeurs de solution de gestion des temps (Dans le benchmark, différents scénarios ont été soumis aux éditeurs pour avoir leurs estimations financières concernant la mise en place de leur propre solution de gestion des temps, 5 éditeurs ont répondu), le mode Saas est plus avantageux financièrement. On constate un écart …

En 2020, les générations Y et Z représenteront 50% de la population active. Les technologies digitales ont habitué cette génération à une flexibilité inédite qui impacte leurs comportements en matière de consommation des produits logiciels. Cette nouvelle génération pousse les dirigeants et les services RH à adopter un management plus souple. Nous assistons à un bouleversement silencieux dont le but ultime est de simplifier et de « déverticaliser » les processus RH tout en satisfaisant leur appétence pour les nouvelles technologies. Une nouvelle conception de l’entreprise est en route Cette transformation impacte notamment les éditeurs de solutions de planification qui doivent proposer …

En ce début d’année, il est conseillé à l’employeur de lancer la campagne d’entretien annuel de ses collaborateurs. En effet, ce moment est l’occasion de faire un point sur l’année écoulée mais également de fixer des objectifs pour l’année à venir. Néanmoins, très souvent, certains collaborateurs refusent de s’y rendre ? Comment cela se passe-t-il dans la pratique ? Est-il obligatoire de se rendre à son entretien annuel d’évaluation ? Explications !   Les règles existantes en la matière ! Nous le savons tous : l’entretien annuel d’évaluation est un moment primordial aussi bien pour le collaborateur, que pour le manager car …

Véritable fléau des temps modernes, l’absentéisme continue de sévir en France avec, selon le 8e baromètre de l’Absentéisme Ayming, 4,55% d’absentéisme en France en 2015, PME et TPE comprises. Un rapport met en lumière le fait que les salariés français sont moins motivés et plus absents que leurs voisins européens. Une réalité qui coûte cher aux entreprises françaises mais qui pourrait bien ouvrir la voie à certaines solutions concrètes… et sportives.   L’absentéisme coûte cher aux entreprises françaises Si l’on interroge les DRH, à en croire une étude réalisée pour le cabinet Réhalto par Opinionway, le coût de l’absentéisme demeure …

De plus en plus d’entreprises optent pour l’externalisation de leurs recrutements en faisant appel à des cabinets de recrutement, agences intérim, ou cabinets de chasse pour la recherche de compétences rares. Selon une étude de l’APEC, un tiers des entreprises auraient d’ailleurs eu recours à un prestataire externe pour recruter un cadre en 2016. Découvrez les éléments à prendre en compte avant de prendre un décision d’externalisation RH, les avantages et inconvénients de solliciter un cabinet de recrutement et les étapes à mettre en place pour réussir votre processus de recrutement.   Que faut-il prendre en compte avant de prendre …

La dématérialisation du bulletin de paie, une part importante de la digitalisation des Ressources Humaines Comment archiver les centaines, voire les milliers de fiches de paie émises chaque année dans chaque entreprise ? Si l’époque du tout papier n’est pas si lointain, la modernisation des systèmes d’archivage touche également les services RH. Afin de faciliter le stockage des documents en tous genres, les sociétés ont de plus en plus recours à l’informatisation des données et notamment à la numérisation des bulletins de paie de leurs salariés. Un partenariat basé sur un besoin grandissant Face à ce besoin universel et croissant, NOVRH …

Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur en matière d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ont une définition légale dont la jurisprudence est venue préciser les contours : ce sont les heures de travail effectif, accomplies par un salarié à temps complet à la demande, expresse ou implicite, de son employeur au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la limite considérée comme équivalente. Le salarié ne peut en principe pas refuser d’effectuer les heures supplémentaires demandées, dans la limite du contingent légal et en raison des nécessités de …

C’est l’histoire d’un recruteur qui recherche les meilleurs talents. Il manie l’art de la présélection des candidats, de l’évaluation des compétences, connaît parfaitement les techniques d’entretien, le tout savamment rythmé dans un processus de recrutement bien ficelé. C’est l’histoire d’un manager qui voudrait bien une nouvelle recrue pour compléter son équipe. Il a les idées claires sur les compétences techniques qu’il devra maîtriser et sur la personne idéale avec qui il rêve de travailler. Il serait bien naïf de penser que ces deux histoires sont différentes ! Même si, au détour d’un couloir, vous avez entendu le manager maugréer « les candidats …

Ces dernières années, on a beaucoup entendu parler de la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur. Comment définir ce concept, ses enjeux et comment mettre en place les bons outils au sein de votre structure afin de consolider votre marque employeur ? Dans cet article, on vous donne les fondamentaux à connaître avant de passer à l’action.   Le concept La marque employeur représente la capacité d’une entreprise à prôner des valeurs, un fonctionnement et une culture cohérents avec l’image et la réputation que l’on s’en fait à la fois en interne (ressenti des collaborateurs) mais également à …