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En 2018, il est clairement difficile de parler de « qualité de vie au travail » sans aborder le thème du numérique. Où en sont les entreprises ? Est-ce que ces dernières doivent se servir du numérique pour améliorer le quotidien de ses collaborateurs ou doivent-elles faire attention aux impacts immédiats et futurs ? La réponse est OUI, bien évidemment ! Et vous, ou en êtes-vous ?   Nous le savons tous et notamment les entreprises, la généralisation des nouvelles technologies influent fortement sur l’organisation du travail, et notamment le quotidien des salariés. Néanmoins, certains craignent l’impact du numérique sur la qualité de vie au travail ! …

En réalité, cette génération est celle de la difficulté à se situer dans un monde avec des modèles qui ne leur appartiennent pas. Il est alors logique que ses comportements ne soient pas « modélisables ». Grandir dans une société de l’image implique de vivre avec des représentations faussées et un modèle de réussite illusoire. Zoom sur cette génération difficile à analyser, éduquer et former..   Les enfants du numérique En effet, les moins de 35 ans sont les premières générations à avoir grandi avec internet et les réseaux sociaux. C’est la génération digitale, avec un accès permanent et rapide aux informations. Il est donc logique qu’ils veulent retrouver ces valeurs …

Le gouvernement aimerait faire des économies dans l’Assurance maladie. L’un des projet consisterait à faire prendre en charge l’indemnisation des arrêts maladie de courte durée aux entreprises, et plus à la Sécurité sociale. Cette mesure pourrait coûter plus de 900 millions d’euros aux entreprises, et devra être présentée aux partenaires sociaux par le premier ministre, et la ministre de la Santé dès Septembre. Les économies permettraient alors de financer le plan santé qui sera présenté dès la rentrée. Plus précisément, les entreprises pourraient prendre en charge jusqu’à quatre jours d’indemnités journalières au-delà du délai de carence de trois jours, pour …

Malgré les 1001 CV que vous avez envoyés au cours de ces derniers mois, votre recherche d’emploi n’a toujours pas porté ses fruits ? Il est temps de se mettre à la place du recruteur et de se demander ce qui pourrait faire passer votre CV du bureau à la corbeille. Voici les 10 erreurs à ne jamais faire pour être LE candidat qui attire les recruteurs ! 1. Les fautes de français Candidater c’est bien, mais sans fautes de français, c’est mieux ! La première chose que le recruteur va regarder dans un mail, c’est la manière de s’exprimer …

Né en 1950 aux Etats-Unis, le concept de télétravail s’est largement développé en France depuis le début des années 2000 en grande partie du fait de la digitalisation massive des modes de travail. L’exercice des fonctions d’un collaborateur à l’extérieur des locaux de l’entreprise est-il vraiment avantageux ? Et sous quelles conditions ? Zoom sur les avantages et inconvénients de cette pratique en fort développement. Le télétravail au service de la performance de l’entreprise Le premier avantage que l’on reconnaît au télétravail, c’est la flexibilité qu’il offre aux collaborateurs qui le pratiquent. En mesure d’organiser leur emploi du temps comme bon leur …

En effet, après deux mois de débats et plus de 2 500 amendements examinés, le projet de loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » est enfin adopté. Ce mercredi 1er août, le Parlement a définitivement dit OUI par un ultime vote de l’Assemblée nationale. Un bilan qui s’annonce à 137 voix contre 30, dont une majorité LRM-Modem qui ont voté pour, tandis que la droite et la gauche sont majoritairement contre. Un an après la réforme du code du travail.. Tout cela se passe un an après la réforme du code du travail par ordonnances qui a permis aux entreprises d’avoir …

Les salariés français se sentent-ils en sécurité sur leur lieu de travail ? Et sur les trajets pour s’y rendre ? Quelles sont les conséquences de l’insécurité ? Surtout, quel rôle les Ressources Humaines ont-elles à jouer ? C’est à ses questions qu’a voulu répondre Horoquartz, observateur privilégié de la vie des entreprises françaises. En partenariat avec l’institut de sondage Opinionway, l’entreprise a interrogé plus de 2000 salariés français. Résultats en vidéo.   26% des salariés français ont le sentiment que l’insécurité progresse sur le lieu de travail Ils sont également 41% à penser que l’insécurité progresse sur les trajets pour se rendre au …

Paris pour l’emploi, c’est LE plus gros salon de l’emploi en France. Il se tient à Paris les Jeudi 4 & Vendredi 5 octobre 2018 sur la place mythique de la Concorde. Depuis près de 30 ans, son organisateur, Carrefours pour l’emploi, facilite l’accès à l’emploi au public en manque de visibilité avec pour objectif de promouvoir des initiatives pour chacun en faveur de l’emploi et de la formation sur l’ensemble du territoire français.   Les avantages d’être exposant à Paris pour l’emploi Les salons de l’emploi constituent indéniablement une source efficace de recrutement pour de nombreuses DRH . L’établissement d’utilité publique Carrefours …

Chaque été, toutes les entreprises sont confrontées aux départs en congés simultanés d’une majorité de leurs salariés (6 sur 10, selon l’Insee). Organiser les départs pour limiter les risques est donc indispensable. Fermeture d’entreprise, recours aux emplois saisonniers, service minimum ou logiciel de planification dédié, les solutions sont nombreuses pour permettre aux chefs d’entreprise de garantir la continuité de service… et aux collaborateurs de profiter sereinement de leurs vacances !   Organiser les départs en congés pour limiter les risques 6 Français sur 10 partent en vacances l’été, selon l’Insee. Plus de la moitié (55%) prennent 3 semaines de congés entre …

Le bonheur au travail des salariés doit être la priorité des employeurs. En effet, pour que ces derniers soient performants et donc plus productifs, il est primordial qu’ils soient heureux au sein de l’entreprise. D’ailleurs, il semblerait que les salariés les plus anciens sont les plus heureux. Est-ce la réalité? Explications !   Bonheur au travail des salariés : l’étude Tout d’abord, une étude récente a démontré que les salariés les plus heureux au travail sont ceux qui ont entre 6 et 10 ans d’ancienneté et au niveau de l’âge, il s’agit de ceux qui ont moins de 35 ans. En …

C’est un fait avéré, la digitalisation a envahi notre quotidien, et ce tant au niveau personnel que professionnel. En entreprise, les DRH sont d’ailleurs souvent les premiers touchés par cette réalité. Mais en quoi réellement la digitalisation présente-t-elle des avantages pour la fonction RH ? Cet article recense les principaux bénéfices générés par la révolution numérique au service des Ressources Humaines. Rendre les salariés acteurs de leur vie professionnelle La digitalisation est avant tout un moyen pour les salariés de gagner en autonomie sur tout ce qui concerne leur vie en entreprise. Elle renforce ainsi l’engagement des collaborateurs en les rendant …

On vous a fait part il y a peu des difficultés que peuvent rencontrer certains managers au quotidien notamment dans le management de la génération Y et Z. Néanmoins, on ne vous a jamais précisé quelle était réellement ce type de génération, c’est-à-dire de quelle manière cette dernière était perçue à l’extérieur. Explications ! Il convient tout d’abord de préciser que l’expression « génération snowflake » est couramment utilisée aux Etats-Unis depuis environ 2 années. Elle désigne « des jeunes nées entre 1980 et 1990 qui prennent moins de risques et qui sont plus sensibles que les anciens ». Cette expression commence depuis peu à …