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La période de COVID a complètement bousculé la manière dont de travailler ainsi que les relations entre collaborateurs. Elle a eu un impact énorme sur la santé mentale et les risques psychosociaux des salariés (41% des répondants ont signalé un problème de santé mentale selon une étude du Center for Disease Control and Prevention de New York) et impacte la manière d’accompagner vos salariés dans la prévention de leur RPS. Il est aujourd’hui plus que jamais important de pouvoir suivre le niveau de bien-être des salariés qu’ils soient à distance ou non et de leur proposer un accompagnement personnalisé adapté. C’est …