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Inaptitude au travail : un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail lorsque son état de santé ne lui permet plus d’occuper son poste de travail. Cette inaptitude au travail peut être d’origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle) ou non (maladie de droit commun). Dans ce cas, comment réagir en tant qu’employeur ? Le code du travail prévoit une procédure particulière pour inaptitude, pouvant aboutir au licenciement pour inaptitude au travail du salarié. Il s’agit également d’une cause de rupture anticipée du contrat pour les CDD. L’objectif est d’éviter au maximum les licenciements. L’employeur a donc l’obligation …

Dans un environnement ultra connecté, où la data est devenue primordiale, le monde des RH semble un peu à la traîne. Pourtant, le retard est en passe d’être rattrapé. Les entreprises se tournent vers l’analytics RH, y voyant à raison une solution efficace pour améliorer leurs performances.   Pourquoi se tourner vers l’analytics RH? Alors que le marché des technologies liées aux intelligences artificielles explose, le petit monde des RH semble encore à la traîne quant à l’utilisation de l’analytics. D’après la publication 2019 Global Human Capital Trends de Deloitte, une grande majorité des sondés sont conscients de l’importance d’utiliser …

Et cour développer les compétences des collaborateurs, optimiser leur carrière et augmenter le taux de promotion interne, les politiques RH mettent aujourd’hui l’accent sur la formation des salariés. L’épidémie a été l’occasion d’accélérer la digitalisation et la multiplication de ces formations. Selon le baromètre annuel sur les transformations de l’institut Cegos publié mi-octobre, les deux tiers des formations qui étaient initialement prévues en présentiel ont basculé vers un format en ligne. Désormais, les entreprises développent leurs propres Mooc (massive open online course), créent des classes digitales et des académies virtuelles. C’est tout un nouveau monde culturel qui s’offre aux salariés …

Dans le cadre de France Relance, le gouvernement soutient le dispositif “Transitions Collectives”. Le but est simple: accompagner les entreprises en perte d’activité. Il est aussi question de la reconversion des salariés pour des secteurs qui recrutent. Un premier projet a vu le jour entre les groupes Derichebourg et Korian. Vers une reconversion des salariés volontaires Les deux groupes sont ainsi les premiers en France à utiliser le dispositif. “Les salariées volontaires du groupe Derichebourg suivront ainsi une formation rémunérée d’une durée de 14 mois pour se reconvertir vers le métier d’aide-soignante”, souligne ainsi Elisabeth Borne, ministre du Travail. Dans …

Menée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français, la 6ème édition du baromètre Empreinte Humaine affiche une détresse psychologique des salariés français estimée à 45%, dont 20% de niveau élevé. De plus, 36% des travailleurs français souffriraient de taux de dépression en besoin d’accompagnement. Fait alarmant, le chiffre de dépression sévère a doublé en un an. ( Cet article pourrait vous intéresser : Arrêt de travail pour dépression : quelle est la durée moyenne ? ) Presque un tiers des sondés craignent que des suicides ne se produisent et la moitié se préoccupe de l’état psychologique des équipes …

De plus en plus d’entreprises françaises font le pari de rajeunir leur processus d’embauche et de recruter sur TikTok. Et elles ont raison de tenter l’aventure ! Propriété du groupe chinois Bytedance, la plateforme de vidéos comptait 100 millions d’utilisateurs en Europe en septembre 2020. Une véritable mine d’or pour les entreprises en mal de candidats, qui n’hésitent pas à profiter de la notoriété du réseau pour attirer l’attention des jeunes. Alors, pourquoi est-il intéressant pour les entreprises de passer par TikTok pour recruter de nouveaux talents ? Quelles sont les trois façons principales de recruter sur ce célèbre réseau …

Le télétravail s’est imposé depuis le début de la pandémie comme un mode d’organisation du travail incontournable. Utilisé auparavant de manière mesurée, une ou 2 journées par semaine, il est devenu du jour au lendemain quasi systématique. Or, le travail à distance complique le droit à la déconnexion des salariés. Selon un rapport du Parlement Européen, 27% des collaborateurs en télétravail dépassent leurs horaires. En effet, alors qu’ils travaillent à domicile, comment garantir à vos salariés une coupure entre vie privée et vie professionnelle ? Quel est votre rôle et vos obligations en tant qu’employeur ? Précisons dans un premier …

Dans le contexte sanitaire que nous traversons, la digitalisation s’est imposée partout. En entreprise, la dématérialisation du bulletin de paie est (enfin) devenue une réalité, si bien que l’adhésion des salariés est la priorité des DRH souhaitant déployer le bulletin de paie numérique. Mais comment faciliter cet enrôlement autour de la digitalisation RH ? Le point avec Nadia Petitjean, consultante Change Management chez Digiposte for Business, chargée du programme d’accompagnement Digicoach. Elle nous rapporte quelques enseignements clés. Un contexte français favorable au déploiement du bulletin de paie numérique Les entreprises françaises sont encore bien en retard sur leurs voisines européennes concernant …

Malgré la crise sanitaire et économique, les prévisions d’emploi 2021 donnent l’espoir d’un début de reprise. D’après le dernier baromètre du groupe de recrutements et d’intérim Manpower, les prévisions d’embauche en France pour la période avril-juin 2021 progressent de 7 %, soit 6 points de plus par rapport au trimestre précédent. Retour sur les résultats du baromètre et sur les secteurs particulièrement concernés par cette bonne nouvelle. Prévisions d’emploi 2021 : quels secteurs prévoient d’embaucher ? Hormis l’hôtellerie et la restauration qui connaissent des prévisions d’emploi nets nuls pour 2021, la prévision d’embauche est en hausse dans l’ensemble des secteurs …

Si le monde évolue et si les consciences s’éveillent chaque jour concernant le sujet de la parité hommes/femmes en entreprise, ne soyons pas dupes pour autant. Il reste encore un travail sérieux ! Mais l’heure n’est pas au constat morose. Dans les temps grisâtres que nous traversons, de belles initiatives trouvent le chemin de la lumière, malgré le manque de soleil. Le 8 mars dernier, jour des droits de la femme à l’international, le groupe LREM déposait symboliquement un dossier à l’Assemblée nationale. Son contenu ? Un projet de loi visant à améliorer l’égalité hommes/femmes sur les postes à forte …

myRHLine organise la 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH du 12 au 16 avril 2021. Un programme de 14 webinars RH, faisant intervenir 27 experts des ressources humaines. TDRH c’est : Des retours d’expérience (Harmonie Mutuelle, Groupe Up, Renault, CHR Hansen, BNPParibas Securities Services, …) Des webinairs ou vous pouvez participer activement et échanger avec nos experts Vous pouvez réserver votre place en sélectionnant le ou les webinaires qui vous intéressent. Découvrez le programme des 14 webinars TDRH

Puissant, oui, et le mot n’est pas trop fort. Car peu d’outils arrivent à générer un impact d’une telle intensité chez les utilisateurs. Son mode opératoire est pourtant simple, le 360 agit subtilement sur votre motivation tout au long de sa démarche pour vous insuffler une irrépressible envie de vous améliorer. D’une façon inédite, il vous amène à faire le point sur vos compétences, en ciblant celles qui nécessitent d’être renforcées et en vous positionnant en acteur de votre développement. Voyons comment il réussit ce tour de force en se glissant au cœur de sa démarche. Les effets du 360 …