Formation, elearning

Cornerstone OnDemand apportera cette année encore sur iLearning Forum Paris 2013 sa vision mondiale et globale du e-Learning. iLearning Forum et myRHline.com annoncent la toute nouvelle édition de TOTAL TALENT 2013. Le Premier salon en France dédié à la Formation et à la Gestion des Talents. Les 12 et 13 Février 2013 à l’Espace Champerret, Paris. Accès gratuit de 9h00 à 18h30. Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris, accueille le Salon Talent Management organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, l’évènement n°1 de l’année pour les professionnels des Ressources Humaines et de …

Les Key notes ont été vulgarisées par Steve Jobs, et se développe de plus en plus. Communiquer par point clé devient un phénomène, faut-il s’en inquiéter ? Déjà, il existait une association de lutte contre PowerPoint ; pour ces mêmes raisons, faut-il militer pour un mouvement de libération des key notes ? Dit encore différemment, les Key notes rendent-ils idiot ?   De quoi s’agit-il ? Les Key notes sont des outils de communication qui consistent à aller à l’essentiel, ce qu’avant on appelait les relevés d’actions, parler de ce que l’on fait plutôt que d’enrober une décision dans une littérature, qui au final, nous …

En vue du prochain Total Talent, avec iLearning Forum Paris 2013 et Salon Talent Management,  j’inaugure aujourd’hui avec Pierre Berthou, Directeur Général Software de Futurskill, une série d’entretiens avec les femmes et les hommes qui comptent sur le marché de la formation en France.   Sally-Ann Moore : Selon vous, quelles sont les nouvelles technologies d’apprentissage qui vont faire la différence en France en 2013 et 2014 ? Pierre Berthou : Les technologies transforment nos façons de travailler et d’apprendre. La formation évolue et de nouveaux modes de diffusion émergent. En 2013 et 2014, la formation devra être mobile, sociale et …

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 55 % des dirigeants pensent que la performance de l’entreprise va souffrir dans les prochaines années d’un vivier de talent insuffisant*. Il devient donc urgent de mettre en place une politique de gestion des talents et de se poser les bonnes questions. Quels sont les collaborateurs susceptibles d’être mobiles dans l’entreprise ? Y a-t-il des talents qui envisagent un départ ? Quelles sont les compétences clé de l’organisation ? Mais si au final, l’extension de la gestion de la formation était un outil de performance pour l’entreprise ? Explications « Aujourd’hui, près de 70 % des entreprises n’ont pas de politique …

Le meetup est un anglicisme qui se traduit par rencontre. Comment organiser la rencontre des collaborateurs de l’entreprise ? La rencontre classique s’articule entre les entretiens individuels et les réunions collectives. S’agit-il d’un rhabillage marketing d’une réalité ancienne ou d’une réelle innovation sociale. Qu’est-ce que le meetup apporte de plus qui ne soit déjà là ?   Les mots ne sont que le spectacle des idées. Changer les mots revient à changer les idées. Aujourd’hui, certains mots sont éculés, trop utilisé pour garder leur impact. Les néologismes ou les barbarismes sont alors une façon nouvelle de mettre en scènes les idées. …

SFR s’est associé à l’Ecole de la 2ème chance et l’Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDe) pour développer un Serious Game interactif afin d’aider les jeunes les plus éloignés du monde de l’entreprise à trouver un emploi.   Ce jeu est né d’un constat simple : que ces jeunes soient en rupture scolaire, issus de ZEP ou de quartiers sensibles, ils ont parfois du mal à passer l’étape de l’entretien de recrutement parce qu’ils ne maîtrisent pas les codes et conventions du « savoir-être professionnel ». Or, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise et exposer sa motivation …

La scalabilité est-il le nouveau néologisme de la langue numérique ? Combien faut-il d’utilisateurs pour développer une application ? Le monde du net est-il la terre du « small is beautifull » ou du « village planétaire » ?   La scalabilité vient étymologiquement du mot échelle, qui a donné des mots comme escalier. Chris Anderson avait proposé en 2004 sa théorie la longue traîne. Il s’opposait à la théorie des économies d’échelle, il est possible de gagner de l’argent avec beaucoup de produits et peu d’acheteurs. La numérisation favorise une baisse des couts de production et de transmission, des nouveaux marchés deviennent possibles. A partir de …

Le Salon RH France – salon professionnel | Ressources Humaines | Formation continue | e-learning ouvrira ses portes les 24 & 25 octobre 2012 au Centre de Congrès de Lyon, Forums 2 & 3. Le Salon RH France a été pensé et conçu dans le but de répondre à trois objectifs principaux : Satisfaire l’attente et le besoin de la région Rhône-Alpes de voir naître un lieu de rencontre des prestataires les plus innovants et des décideurs du domaine RH Créer un espace propice au partage d’un contenu riche et actuel du marché Inspirer les visiteurs professionnels par le biais …

SoLoMo est le nouveau gimmick de la formation, toute pédagogie doit tenir compte du SoLoMo. De quoi s’agit-il au juste ? En quoi consiste la SoLoMo attitude en formation ? SoLoMo est un néologisme qui est la compression de trois mots : Social, Local, Mobile,… SoLoMo. Regardons cela de plus près.   Le social est ce qu’on appelle aussi le Web 2.0, dont l’illustration classique est Facebook. Les membres de la communauté sont en interaction, et chacun réagir en temps réel sur le sujet du moment. Cette réaction est en fait une surréaction tout particulièrement avec les outils de micro blogging, comme Twitter. …

Une étude publiée par l’Institut d’études économiques Xerfi en mai 2012 montre que, situation de crise oblige, les entreprises et leurs services RH ont eu tendance ces dernières années à ralentir leurs investissements en formations linguistiques au profit d’autres domaines plus directement opérationnels. Pourtant, les besoins restent importants et les organismes de formation diversifient leurs offres, associant à leurs outils pédagogiques traditionnels, toujours plébiscités, de nouvelles pratiques innovantes comme la visioformation et le blended learning.   Estimé à plus de 400 millions d’euros, le marché de l’enseignement des langues, pénalisé par la crise depuis 2009, devrait retrouver quelques couleurs cette …

Le fast checking, parfois appelé fact checking, est une tendance qui a connu ses lettres de noblesse lors de la dernière élection présidentielle. Il s’agissait de vérifier les faits énoncés par les candidats lors de leurs discours politiques. Et la nouveauté tient au fait que la vérification se faisait en temps réel, in live, d’où la terminologie de fast checking qui prime. Que peut-on dire du fast checking et de la formation ? Qu’est-ce que cela peut changer dans les pratiques formatives ?   La pratique fait fureur, tout le monde y va de son fast checking : le journal Le monde a …