Formation, elearning

Autocensure, reproduction sociale dans l’évolution des carrières, un grand nombre de stéréotypes impactent fortement la vie des organisations. Pourtant, il semble que l’entreprise dispose de plusieurs leviers efficaces pour lutter contre ces derniers. Comment les identifier  pour mieux les surmonter ? Comment optimiser la politique en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes ? Voici quelques pistes de réflexion. Selon le guide pratique* publiait le 24 mai dernier par IMS-Entreprendre pour la cité, il existe quatre leviers d’actions pour agir sur les stéréotypes : le sentiment et le vécu de la discrimination, le niveau de satisfaction au travail, la perception de l’engagement de l’entreprise sur …

Huit ans après sa création, le droit individuel de formation (DIF) reste un dispositif sous-exploité par les entreprises. Dans ce contexte, Groupama Loire Bretagne fait preuve d’innovation et se positionne concrètement sur la question de la responsabilité sociale. Pour la deuxième année consécutive, la mutuelle régionale d’assurance propose à ses salariés une formation citoyenne DIF assortie d’un dispositif inédit de reversement des allocations à une association caritative. Retour sur une initiative qui remportait en mars dernier le Trophée argent du DIF Demos dans la catégorie « grandes entreprises »*. Avec un taux majoritairement inférieur à 20 % de salariés utilisateurs, le DIF, créé …

Le 21ème siècle sera-t-il celui de la dématérialisation ? En France, cette pratique est largement soutenue par l’Etat, qui a lui-même engagé des grands chantiers en la matière. Il existe, donc, une vraie lame de fond et nombreuses sont les entreprises à avoir, d’ores et déjà, dématérialisé tout ou partie de leur gestion commerciale. Mais qu’en est-il du bulletin de paie ? En tant que DRH, avez-vous intérêt à dématérialiser ce dernier ? D’un point de vue juridique, est-ce risqué ? Toutes les réponses à vos questions. Chaque année en France, plus de 200 millions de bulletins de paie sont imprimés et distribués. Evidemment, …

A l’issue d’une démarche de labellisation menée par AFNOR Certification sur cinq de ses sites, Bouygues Telecom recevait en octobre 2011 le Label Diversité. Il venait récompenser l’ensemble des engagements et des bonnes pratiques RH de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et contre les discriminations. Six mois plus tard, Béatrice Le Fouest, directrice de la diversité et de l’égalité des chances revenait sur cette reconnaissance officielle qui s’inscrit dans la politique volontariste de Bouygues Telecom en faveur de la diversité et qui a fédéré équipes et dirigeants dans un vrai projet d’entreprise. Interview.   Comment cette labellisation s’inscrit …

Le fanzine est une contraction de fan et de magazine, fanzine est donc un magazine de fans. On parle parfois de « webzine », comme magazine du Web, le fanzine serait donc un magazine de fans sur le net, c’est la raison pour laquelle certains parle parfois aussi de « ezine ». Hormis ces différences sémantiques, qu’est-ce que cela change ? Qu’est-ce que cela peut apporter au monde de l’entreprise ? Le fanzine est-elle une mode ou un changement structurant ? Le fanzine n’est pas une chose nouvelle. Il est apparu dès des années 1930 aux Etats-Unis. Il s’agissait de réunir les fans de sciences fiction. …

Le CEE-CRÉAPT, l’IRES, l’Université PARIS DESCARTES, le CESTP?ARACT Picardie et l’ANACT viennent de finaliser une étude commanditée par le secrétariat général du comité permanent du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail (COCT), avec le concours de la Direction Générale du Travail.   Son objectif : étudier la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts des volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, des volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. En vue de fournir aux …

Tout le monde parle de la sociale TV : Google lance la Google TV, Apple parle de la iTV, Microsoft laisse bruiter autour de la Kinect, les constructeurs historiques comme Sony ou Samsung commence à buzzer, et les FAI (fournisseurs d’accès à Internet) propose dans leur boxe des applications qui font déjà de la sociale TV. La sociale TV est-elle un phénomène marketing ou une réelle évolution du marché ? Qu’est-ce que cela recouvre ? Et comment la formation peut-elle s’inscrire dans ce mouvement ?   La sociale TV et la rencontre de la télévision et des réseaux sociaux. Il …

Paris, le 24 avril 2012 Depuis sa création en 2004, le DIF a soulevé de nombreuses interrogations : Qui peut bénéficier du DIF ? A combien d’heures de formation a-t-on droit ? Qui prend en charge les frais de la formation ? Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ? Autant de questions qui, au fil des années, se sont peu à peu éclaircies au sein des directions RH et chez les employés. La sixième édition des Trophées du DIF a permis de faire le point sur ce qu’est la réalité du dispositif. Deux …

Pour la cinquième édition de son enquête sur les meilleurs sites RH en France, Potentialpark décernait en début d’année la palme 2012 à Accor. Le premier opérateur hôtelier mondial prend ainsi la tête du fameux « Top carrer websites ranking 2012 » et devance cette année le géant de la distribution Carrefour et l’Armée de Terre. Les grands enseignements de cette nouvelle édition ? Une interconnexion de plus en plus forte entre les outils de recrutement online, une meilleure intégration des ATS, de l’intuitivité, et une nouvelle recherche de crédibilité.   Pour cette nouvelle édition, les sites carrières de cent entreprises ont été …

Le 5 avril dernier, l’Observatoire Cegos rendait public les résultats de son enquête portant sur « la formation professionnelle en Europe ». Plus de 500 salariés et près de 100 DRH ont été interrogés en France, Allemagne, Espagne, Italie, Hollande et Royaume-Uni. Objectif ? Mieux comprendre les pratiques et les attentes mais aussi les motivations des salariés en matière de formation professionnelle. Et les résultats sont parfois surprenants… Les européens sont-ils satisfaits des formations dont ils bénéficient au sein de leur entreprise ? Ils sont 93 % à le déclarer même si certains semblent plus satisfaits que d’autres. C’est notamment le cas des Britanniques, …

Présentiel, distanciel, blended-learning ou encore coaching et tutorat, quels sont les modèles de formations incontournables ? Comment les entreprises construisent-elles leurs dispositifs de formation ? Quelles sont les attentes des salariés vis-à-vis des nouveaux modes de formation comme le coaching ? Autant de questions qui méritaient bien un petit tour d’horizon. Selon l’enquête récente publiée par l’Observatoire Cegos et portant sur « la formation professionnelle en Europe », le présentiel reste le modèle de formation privilégié par les entreprises. En France, 95 % des salariés sont formés via ce type de dispositif et ils sont 90 % en Europe. Par rapport à 2011, les …

Mais qu’est-ce que les Bisounours peuvent bien faire en formation ? Voilà un concept né outre-Atlantique, dans les années 80, qui a connu un succès énorme et qui associe autour d’une franchise des petits ours qui aident à dormir. C’est le monde de la tendresse, et il est à la porte de nos entreprises. Mais bien souvent, comme par pudeur, il hésite à rentrer ou il y rentre inversé. On entend souvent « on n’est pas dans le monde des Bisounours ! » Le monde des Bisounours est un refus est un appel : refus du conflit, appelle à de …