mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Employabilité des salariés et performance de l’entreprise

par La rédaction 13 octobre, 2015
13 octobre, 2015 108 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Conjuguer développement de la performance de l’entreprise et employabilité des personnes. Telle est l’ambition du Groupe IGS Formation Continue qui réunit ces deux enjeux au sein d’une seule et même offre en lançant un nouveau catalogue de formations certifiantes : les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC).

Pour Gilles Pouligny, DGA en charge de la Formation Continue et des partenariats du Groupe IGS : « Notre nouvelle offre de formations certifiantes répond à 2 enjeux. D’une part, pour garantir l’employabilité des participants, les certificats qu’ils obtiennent peuvent être capitalisables en vue de l’obtention d’un titre inscrit au RNCP qui atteste d’un niveau de qualification auprès des recruteurs. D’autre part, notre offre de formations certifiantes développe la performance de l’entreprise, car les salariés formés par nos experts sont totalement opérationnels.»

 

Des parcours individualisés

Ce dispositif original comprend un processus d’accompagnement, d’évaluation et de certification qui permet d’acquérir ou de consolider une expertise. Fondé sur une démarche métier définie par un référentiel de compétences, chaque parcours allie formation en présentiel, formation à distance et accompagnement personnalisé et prend en compte le projet professionnel de chacun, son expérience et ses contraintes.

 

Les CMC éligibles au CPF couvrent les fonctions clés de l’entreprise

Tous les CMC correspondent à des blocs de compétences et sont conçus et validés par des experts connaissant les métiers auxquels ils préparent. Eligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), issus de programmes en ressources humaines, en paie, en développement commercial et marketing et en management et pilotage de l’entreprise, ils sont par ailleurs capitalisables en vue de l’obtention d’un titre enregistré au RNCP.

D’une durée de 10 à 16 jours, les Certificats de Maîtrise de Compétences comprennent des modules de 1 à 4 jours.

 

Certifier l’acquisition d’une expertise

La certification des compétences, validée par un jury de professionnels dans le cadre d’une évaluation spécifique, atteste que l’expertise est reconnue et que les apports de la formation sont véritablement maîtrisés et prêts à être mis en œuvre en entreprise.

Avec les Certificats de Maîtrise de Compétences, Le Groupe IGS Formation Continue participe durablement au développement des compétences des personnes, qu’elles soient salariées ou en transition professionnelle.

 

À propos du Groupe IGS Formation Continue

La Formation Continue a été historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du Groupe IGS. Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la formation diplômante ou d’expertise, le pôle Formation Continue accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

Compte personnel de formationCpfFormationFormation continueGroupe igsRNCP
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

22 novembre, 2024

Podcast Pulse : Comment être un bon prof...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

1 novembre, 2024

Podcast Pulse : Réussir avec la formation, retour...

18 septembre, 2024

L’IA, la Réalité Virtuelle et la Formation Continue...

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact