Digitalisation RH, SIRH

ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne ses clients au travers d’une nouvelle offre de service globale, modélisée, aux caractéristiques uniques sur le marché : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises. Vers le développement du professionnalisme de la fonction RH Aujourd’hui, les DRHs des Grandes Entreprises doivent faire face à de nombreux défis : optimiser les coûts de la fonction, augmenter la performance des équipes et développer les Ressources Humaines, le tout sans moyen supplémentaire. La Direction des Ressources Humaines a donc la nécessité de rechercher plus de services …

Suite à un appel d’offres, Redcats, l’un des leaders mondiaux de la distribution de mode et décoration sur Internet, a sélectionné HR Access pour déployer son Système d’Information de gestion des Ressources humaines (SIRH) en mode externalisé. S’appuyant déjà sur le socle applicatif HR Access, Redcats confie désormais à l’expert des services d’externalisation RH, la Paie, la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de ses milliers de  collaborateurs travaillant au sein de ses marques françaises, parmi lesquelles La Redoute et Vertbaudet.   Objectifs : améliorer la performance administrative de la fonction RH grâce à un nouveau …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce le lancement de la version 11 d’ETWeb, sa solution intégrée de gestion des talents. Cette nouvelle version a été pensée pour mieux répondre aux besoins clients. Des améliorations majeures ont été apportées à l’expérience utilisateur, tandis que la flexibilité et la compatibilité de la solution avec les derniers navigateurs internet ont été renforcées. Disponible dès à présent dans 30 langues, et dotée d’une nouvelle interface utilisateur intuitive, la solution bénéficie d’une architecture toujours plus puissante, et d’une meilleure compatibilité avec les logiciels Office, ainsi que de nombreuses …

La société cut-e, un des leaders mondiaux de la conception et de l’intégration de solutions d’évaluation des personnes en environnement professionnel, implante son activité en France à partir du 1er janvier 2012.   Dans le cadre de sa stratégie de développement international et afin d’assurer à ses clients des solutions globales et performantes, Cut-e vient de signer un partenariat avec la société Daac partners, qui prend ainsi en charge le développement de l’activité en France.   Basé à Hambourg (Allemagne), cut-e est aujourd’hui présent dans 21 pays, grâce à des partenariats locaux avec des spécialistes en Ressources Humaines. Sa stratégie …

La Société Le Nickel (SLN), 1er employeur privé de la Nouvelle-Calédonie et leader mondial de la production de ferronickel, a retenu la solution HR Access comme nouveau Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH). Objectifs pour la SLN : disposer d’un SIRH sûr et complet pour couvrir la Gestion Administrative, la Paie, la Formation, la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) devenue la GEPP et le Recrutement de ses 2 300 salariés. Fondée en 1880, la SLN, filiale du groupe français Eramet, se positionne comme le leader mondial de la production de ferronickel, et assure 80% des exportations de …

Fort de ses 15 années d’expertise en Systèmes d’Informations RH, notamment sur SAP HCM, la Division Intégration de Systèmes (SI) de NGA, qui compte plus de 170 collaborateurs dédiés[1], poursuit son développement grâce à une nouvelle offre Maintenance Services & Assistance.   « Cette nouvelle offre a été créée pour répondre à une demande forte de nos clients : la maîtrise des coûts d’opération de leurs systèmes HCM et une flexibilité opérationnelle maximale au travers de services à valeur ajoutée disponibles à la demande, » explique Cédric Brossette, Directeur du Département SI chez NGA.   Cette offre vient compléter les 3 premières : Innovation …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce la sortie de son 2ème opus consacré à la gestion des talents « Qui a volé mon logiciel RH ? ».   Après le succès de « Qui a volé mes talents ? » qui revenait sur la nécessité pour les entreprises de s’adapter à la révolution internet et aux réseaux sociaux, le nouveau livre de Peter Gold, « Qui a volé mon logiciel RH ? » aborde les différentes technologies qui existent aujourd’hui sur le marché, et les choix auxquels les dirigeants et les RH sont …

Neeva, éditeur de logiciels RH en technologie 100% Web 2.0, présente la nouvelle version 4.2 des solutions pour la gestion de la formation, des compétences, des entretiens professionnels ainsi que du recrutement.   Dans chacun de ces secteurs, les logiciels Neeva permettent de décentraliser l’ensemble des processus auprès des différents acteurs selon les besoins des services RH. La décentralisation dans les services par les solutions Neeva permet aux collaborateurs de consulter eux-mêmes leurs profils de compétences, la définition de leurs métiers, de leurs entretiens, les offres d’emploi, mais également de saisir leurs demandes de formation et de suivre leurs dossiers. …